ROZPORZĄDZENIE MINISTRA GOSPODARKI, PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ z dnia 19 marca 2004 r. w sprawie zwrotu na dochody budżetu państwa środków zgromadzonych na rachunkach członków otwartych funduszy emerytalnych
Czy mam szansę na odzyskanie prawa do wcześniejszej emerytury? Urodziłam się po 31 grudnia 1948 r., lecz, niestety, nieświadomie przystąpiłam do otwartego funduszu emerytalnego. Czy jest możliwość zrezygnowania z funduszu, co pozwoli na skorzystanie z przejścia na emeryturę do 2006 r.? Czy fakt podpisania umowy z funduszem całkowicie eliminuje tę możliwość?
Czy na płatniku (byłym pracodawcy) ciąży obowiązek potrącenia należnych składek na ubezpieczenie społeczne od zasądzonego na rzecz byłego pracownika wynagrodzenia za przepracowane nadgodziny?
Wynagrodzenia w firmie wypłacane są do 10. dnia miesiąca następującego po miesiącu. W związku z powyższym, na przykład, w deklaracji ZUS za styczeń 2004 r. będą ujęte wynagrodzenia wypłacone do 10 stycznia 2004 r. za grudzień 2003 r. Wiąże się z tym kilka pytań. 1. W firmie jest zatrudnionych 20 pracowników. Pracownik miał umowę o pracę do dnia 31 grudnia 2003 r., a wynagrodzenie za pracę w grudniu
Sprawy dotyczące świadczeń finansowych z ubezpieczenia społecznego należą do bardzo skomplikowanych. Często ich finał znajduje rozstrzygnięcie w sądzie, jednak pamiętać należy, iż szczególnie w tych sprawach mała różnica w stanie faktycznym może doprowadzić do zupełnie innego orzeczenia.
Pracownicy wykonywali swoje zwykłe czynności, w trakcie których w wyniku wymiany zdań doszło do bijatyki. Skutkiem bójki był uraz u jednego z pracowników. Twierdzi on, że powinniśmy uznać takie zdarzenie za wypadek przy pracy. Czy tak jest rzeczywiście?
Płatnicy składek mają obowiązek przestrzegania przepisów dotyczących ustalania uprawnień do zasiłku chorobowego. Inspektorzy kontroli ZUS często sprawdzają przypadki ustalania uprawnień dla osób krótko podlegających ubezpieczeniu chorobowemu - w szczególności kobiet w ciąży.
Jestem samotną matką wychowującą dwoje dzieci w wieku 8 i 11 lat. Po orzeczeniu rozwodu wystąpiłam o ustalenie alimentów na dzieci, jednakże egzekucja tych świadczeń od ojca dzieci okazała się całkowicie bezskuteczna. W związku z tym wystąpiłam o ustalenie prawa do świadczeń z Funduszu Alimentacyjnego. Wiadomo mi, że fundusz ma ulec likwidacji od 1 maja 2004 r., zatem czy likwidacja tego funduszu spowoduje
Zatrudniam 15 pracowników. Jeden z nich, przebywający na zwolnieniu lekarskim, wyjechał za granicę w celach zarobkowych. Czy przysługuje mu w tej sytuacji zasiłek chorobowy?
Prawo do zasiłku chorobowego istnieje przez okres zasiłkowy i jest to okres, w którym pracownik ma prawo do wynagrodzenia za czas choroby oraz zasiłku chorobowego z tytułu niezdolności do pracy z powodu choroby. Często zastanawiamy się, co się dzieje w przypadku wyczerpania przez pracownika okresu zasiłkowego. Zależy to głównie od jego stanu zdrowia.
W pewnych sytuacjach zasiłek macierzyński przysługuje również po ustaniu stosunku pracy. Przypadki te określa ustawa o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.
Ustawa o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa określa warunki potrzebne do uzyskania zasiłku opiekuńczego. Zasiłek ten przysługuje ubezpieczonym objętym obowiązkowo ubezpieczeniem chorobowym. Są to pracownicy, członkowie rolniczych spółdzielni produkcyjnych i spółdzielni kółek rolniczych. Zasiłek ten charakteryzuje się brakiem okresu wyczekiwania.
W lutym skończyłem 60 lat. Posiadam łącznie 26 lat okresów składkowych i nieskładkowych. Dwa lata temu lekarz orzecznik ZUS uznał mnie za częściowo niezdolnego do pracy i z tego tytułu pobierałem rentę. Po przejściu na rentę rozwiązałem stosunek pracy. Następnie pracowałem jedynie dorywczo na podstawie umowy o dzieło. W ostatnim czasie mój stan zdrowia pogorszył się znacznie i lekarz orzecznik ZUS
Od 1 lipca 2002 r. mam ustalone prawo do renty z tytułu całkowitej niezdolności do pracy. 1 marca 2004 r. ukończę 60 lat. Obecnie prowadzę działalność gospodarczą. Przez 18 lat wykonywałem pracę w szczególnych warunkach wymienioną w wykazie A. Wskaźnik wysokości wynagrodzenia ustalony z 10 kolejnych lat kalendarzowych wyniósł 148,11%. W jaki sposób ZUS obliczy mi emeryturę, jeżeli złożyłem wniosek
W grudniu 2003 r. pracownica uległa wypadkowi w drodze do pracy. Wskutek tego wypadku stan zdrowia zainteresowanej uległ znacznemu pogorszeniu i w związku z tym wystąpiła z wnioskiem o rentę, który miałby zostać przesłany do ZUS przez mój zakład pracy. Okazało się jednak, że nie ma ona wymaganego przez ustawę stażu pracy. Czy i jakie świadczenie będzie jej przysługiwało, jeśli zostanie uznana za niezdolną
Ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych określa między innymi zasady obowiązkowego podlegania ubezpieczeniom społecznym oraz ustala prawo do dobrowolnego objęcia ubezpieczeniem chorobowym.
Jestem zatrudniony na podstawie umowy o pracę na pełny etat. Jednocześnie prowadzę działalność pozarolniczą. Pracodawca nie wypłacił mi wynagrodzenia za ostatnie dwa miesiące. Czy w związku z tym będę musiał odprowadzić za te miesiące składkę na ubezpieczenia emerytalne i rentowe również w związku z prowadzeniem działalności?
Osoby prowadzące pozarolniczą działalność gospodarczą na podstawie przepisów o działalności gospodarczej lub innych przepisów szczególnych objęte są obowiązkiem ubezpieczeń społecznych. Do celów ubezpieczeń społecznych oraz ubezpieczenia zdrowotnego wspólnicy spółek cywilnych traktowani są jak osoby prowadzące działalność pozarolniczą, dlatego stosuje się do nich takie same zasady podlegania wymienionym
Stosowane w typowych przypadkach zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłków dla ubezpieczonych będących pracownikami są na ogół znane i nie przysparzają większych trudności przy naliczaniu zasiłków. Przedstawiamy sposoby postępowania w sytuacjach, które występują rzadziej i przez to powodują wątpliwości co do przyjęcia konkretnej zasady.
Jeśli umowa zlecenia jest jedynym tytułem do ubezpieczeń społecznych dla osoby fizycznej, to podlega obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym. Obowiązkowe są składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Natomiast ubezpieczenie wypadkowe jest obowiązkowe wówczas, gdy umowa zlecenia jest wykonywana w siedzibie lub miejscu prowadzenia działalności przez zleceniodawcę. Obowiązkowe jest ubezpieczenie zdrowotne