Wyrok WSA w Krakowie z dnia 4 kwietnia 2006 r., sygn. III SA/Kr 396/04
Pracownica była niezdolna do pracy z powodu choroby od 15 listopada do 21 grudnia 2005 r., a w 2006 r. od 6 marca do 14 marca. Od 1 stycznia 2006 r. pracownica otrzymała podwyżkę wynagrodzenia z 1700 zł na 2000 zł, a od 1 lutego 2006 r., ze względu na sytuację rodzinną, na własną prośbę została zatrudniona w wymiarze 3/4 etatu i w związku z tym zmieniło się jej wynagrodzenie na 1500 zł. Za okres choroby
Stopa procentowa składki na ubezpieczenie wypadkowe jest jedyną spośród stóp procentowych składek na ubezpieczenia społeczne, która podlega zróżnicowaniu dla poszczególnych płatników. Zasady tego różnicowania określają przepisy ustawy z 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych.
Jak ustalić wysokość wynagrodzenia, stanowiącego podstawę wymiaru składek za marzec 2006 r.? Pracownik 15 marca br. rozpoczął drugi rok pracy, w związku z czym nabył prawo do 100% minimalnego wynagrodzenia (do 14 marca br. otrzymywał 80% minimalnego wynagrodzenia).
Zawód doradcy podatkowego, jak każdy inny wolny zawód, wiąże się z ryzykiem spowodowania szkód w ramach czynności służbowych wykonywanych przez te osoby. Dlatego też podmioty zajmujące się doradztwem podatkowym obligatoryjnie muszą się ubezpieczyć od odpowiedzialności cywilnej związanej z prowadzoną przez nie działalnością.
Powołanie osoby na stanowisko członka zarządu nie jest równoznaczne z powstaniem stosunku pracy. Strony mogą zawrzeć umowę o pracę, ale nie muszą. W posiedzeniach zarządu spółki z o.o. można uczestniczyć na różnych podstawach prawnych, niekoniecznie na podstawie umowy o pracę.
Klub sportowy działający w formie stowarzyszenia, jako podmiot posiadający osobowość prawną, jest potencjalnym płatnikiem zarówno składek na ubezpieczenie społeczne, jak i zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych z tytułu wypłaty wynagrodzeń wynikających z zawartych umów o pracę, umów cywilnoprawnych, należności wypłacanych z tytułu działalności osobistej, np. trenerów, sportowców, sędziów,
Dobrowolnie do ubezpieczenia zdrowotnego w Polsce mogą przystąpić wyłącznie ci cudzoziemcy, którzy zostali enumeratywnie wymienieni w przepisach lub gdy możliwość taka została przewidziana w umowie międzynarodowej ratyfikowanej przez Polskę.
Niezdolność do pracy przed upływem 30 dni zatrudnienia w wielu przypadkach powoduje, że pracownik pomimo przebywania na zwolnieniu lekarskim nie otrzymuje wynagrodzenia ani też zasiłku chorobowego.
W budynku biurowym, w którym pracuję, obowiązuje zakaz palenia w pomieszczeniach pracy. Podobno w takiej sytuacji powinno być wyznaczone miejsce na palarnię. Dyrektor stwierdził jednak, że firma wcale nie ma takiego obowiązku i jeżeli ktoś chce się truć, to jest to jego osobista sprawa i on nie będzie popierać nałogu. Zjeżdżanie windą na dół zabiera wiele czasu w ciągu dnia, a palenie przed biurowcem