Czternastki już we wrześniu
Od 1 listopada nie wzrośnie kryterium dochodowe, które trzeba spełnić do otrzymania zasiłku na dziecko. Nie zmieni się też jego kwota i innych form wsparcia zaliczanych do świadczeń rodzinnych
Zawarto umowę zlecenia z emerytem pracującym na podstawie umowy o pracę na rzecz innego pracodawcy. Wynagrodzenie z umowy o pracę jest wyższe od minimalnego. Wobec powyższego nastąpiło zgłoszenie z tytułu zlecenia do ubezpieczenia zdrowotnego. W trakcie trwania umowy zlecenia emeryt zaprzestał świadczenia pracy na podstawie umowy o pracę. Wypłata wynagrodzenia z tytułu umowy zlecenia nastąpi w miesiącu
Jesteśmy jednostką samorządową. Pracownik od 31 marca do chwili obecnej przebywa w szpitalu, 31 marzec jest dniem wolnym od pracy (święto). Nie mamy żadnego dokumentu potwierdzającego ten fakt. Wypłata wynagrodzenia jest do 10 dnia następnego miesiąca. Kiedy i w jaki sposób powinniśmy naliczyć wypłatę dla danego pracownika?
Jaką podstawę miesięcznie należy przyjąć do obliczania składki zdrowotnej w następującej sytuacji? Styczeń - dochód miesięczny 10, dochód narastająco 10; luty - dochód miesięczny 20, dochód narastająco 10; marzec - dochód miesięczny 50, dochód narastająco 60. Czy w rozliczeniu rocznej składki zdrowotnej można odjąć od postawy jej wyliczenia straty z lat ubiegłych, tak jak ma to miejsce w przypadku
Do 1 stycznia 2024 r. pracownica przebywała na urlopie rodzicielskim. Od 2 stycznia do 12 marca korzystała z zaległego urlopu wypoczynkowego. W marcu złożyła wniosek o pracę w niższym wymiarze czasu pracy, tj. 7/8, w okresie od 1 kwietnia do 30 czerwca. Od 13 marca przebywa jednak na zwolnieniu lekarskim. Jak powinna być policzona podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego w marcu, a jak w okresie
Rozkręca się fala likwidacji aptek. Jednak okazuje się, że wakatów dla specjalistów farmacji przybywa, zamiast ubywać. Niekorzystne perspektywy sprawiają, że coraz mniej osób chce pracować w tej branży
Rząd zrezygnował z niemal 140 mln euro z Krajowego Planu Odbudowy, które miały być przeznaczone na wsparcie produkcji substancji krytycznych dla bezpieczeństwa lekowego
W obecnym stanie prawnym przy ustalaniu okresu zasiłkowego nie uwzględnia się przyczyny niezdolności do pracy. A to oznacza, że wszystkie absencje bez względu na rodzaj choroby zliczane są do jednego okresu zasiłkowego, jeżeli przerwa pomiędzy nimi nie przekracza 60 dni.
Pracodawca, który wypłaca świadczenia za okres niezdolności do pracy, ma obowiązek dokonywania z tych świadczeń obowiązkowych potrąceń. Należności z wynagrodzenia chorobowego oraz z zasiłków z ubezpieczeń społecznych należy jednak potrącać według odrębnych zasad.