Oskładkowanie umów zlecenia zawieranych z uczniami lub studentami
Od 1 stycznia 2022 r. przy ustalaniu okresu zasiłkowego nie uwzględnia się przyczyny niezdolności do pracy. A to oznacza, że wszystkie absencje bez względu na rodzaj choroby zliczane są do jednego okresu zasiłkowego, jeżeli przerwa pomiędzy nimi nie przekracza 60 dni.
Dane przekazane w tym formularzu mają wpływ na wysokość emerytury, renty lub kapitału początkowego przysługujących pracownikowi, dla którego dokument jest sporządzany.
Pracodawca, który wypłaca świadczenia za okres niezdolności do pracy, musi dokonywać z nich obowiązkowych potrąceń. Należności z wynagrodzenia chorobowego oraz zasiłków z ubezpieczeń społecznych należy potrącać według odrębnych zasad.
Wysokość składki zdrowotnej w danym roku ustala się na podstawie faktycznie uzyskanego w tym okresie przychodu lub dochodu (w zależności od formy opodatkowania). Jeśli płatnik dokona korekty zeznania podatkowego za 2022 r., będzie to miało wpływ na podstawę wymiaru i wysokość składki zdrowotnej za ten rok – może wówczas powstać zaległość lub nadpłata składki zdrowotnej. Więc w takim przypadku będzie
W maju 2023 r. pracownik przebywa na zwolnieniu od pracy z tytułu opieki nad chorym dzieckiem. Jego wynagrodzenie składa się z pensji zasadniczej oraz zmiennej premii miesięcznej. Do końca kwietnia 2023 r. premia była pomniejszana za okresy usprawiedliwionych nieobecności w sposób proporcjonalny. Od 1 maja br. premia nadal jest zmniejszana za okresy absencji, ale inaczej niż proporcjonalnie (procentowo
Kto kupuje lub sprzedaje do innego kraju unijnego kosmetyki, perfumy czy inne wyroby, w których składzie znajduje się alkohol etylowy, musi zarejestrować się jako podatnik akcyzy i dokumentować transakcje za pomocą elektronicznego dokumentu dostawy (e-SAD) – uważa dyrektor KIS
Obecnie urlop ten jest już niezależny od macierzyńskiego. Są jednak wątpliwości, czy ojciec może skorzystać z rodzicielskiego, gdy dziecko urodziła bezrobotna matka przed 26 kwietnia. Państwowa Inspekcja Pracy twierdzi, że nie
Pracownica urodziła dziecko 5 kwietnia 2023 r. i złożyła wniosek o 80% zasiłku. Zamierza wycofać dotychczasowy wniosek 17 maja 2023 r. i złożyć nowy wniosek o podwyższenie zasiłku do 81,5%. Czy w takim przypadku należy wyrównać ten zasiłek od 5 kwietnia, czy od 26 kwietnia?
Uczelnie, które nie mają nic wspólnego z medycyną, ale prowadzą na wysokim poziomie badania naukowe w takich dyscyplinach jak np. automatyka, informatyka czy nauka o religii, będą mogły wystąpić o zgodę na uruchomienie kierunku lekarskiego
Jesteśmy klubem sportowym, w którym grający zawodnicy mają otrzymywać stypendia sportowe, poniżej przedstawiam poszczególne przypadki z którymi mamy problem ze zgłoszeniem do ZUS. Jak zgłosić i oskładkować takiego stypendystę, który oświadcza, że zarabia minimalne wynagrodzenie i ma ukończone 26 lat? Jak zgłosić i oskładkować takiego stypendystę, który jest uczniem-studentem powyżej 16 roku i jest
Otrzymaliśmy informację z ZUS, że zleceniobiorca, który podlegał obowiązkowym ubezpieczeniom emerytalnym i rentowym i dobrowolnemu chorobowemu od września 2021 r. powinien podlegać dobrowolnemu emerytalnemu i rentowemu bez ubezpieczenia chorobowego. W związku z tym musimy zrobić korektę wypłaconych wynagrodzeń z tytułu umowy zlecenia od września 2021 r. do stycznia 2023 r. W okresie wrzesień-grudzień
W banku spółdzielczym raz w roku odbywa się zebranie przedstawicieli, którego uczestnicy są wybierani spośród członków banku na zebraniach grup członkowskich. W banku jest wybranych 28 przedstawicieli składających się z 6 pracowników banku, 10 członków rady nadzorczej, 11 pozostałych delegatów, 1 osoby zaproszonej do współpracy. Za udział w zebraniu przedstawicieli każdy z delegatów otrzymuje dietę
Nasza firma wypłaca ryczałt za pracę zdalną (gdyby była wykonywana w każdym dniu roboczym) w stałej miesięcznej wysokości wynoszącej 90 zł. Część naszych pracowników, którym będzie wypłacane to świadczenie, pracuje w systemie hybrydowym, tj. 3 dni zdalnie, a 2 dni w siedzibie zakładu pracy. Wspomniany ryczałt nie będzie pomniejszany za okres obecności w firmie ani za okresy urlopu wypoczynkowego. Czy