PROBLEM

Jak obliczyć zasiłek, gdy nastąpiły zmiany w sposobie zmniejszania premii za okresy nieobecności

W maju 2023 r. pracownik przebywa na zwolnieniu od pracy z tytułu opieki nad chorym dzieckiem. Jego wynagrodzenie składa się z pensji zasadniczej oraz zmiennej premii miesięcznej. Do końca kwietnia 2023 r. premia była pomniejszana za okresy usprawiedliwionych nieobecności w sposób proporcjonalny. Od 1 maja br. premia nadal jest zmniejszana za okresy absencji, ale inaczej niż proporcjonalnie (procentowo za każdy dzień). Po pierwsze, premia za kwiecień nie została jeszcze wypłacona i nie wiadomo, czy zostanie do czasu sporządzenia listy wypłat zasiłków. Po drugie, w lutym 2023 r. pracownik chorował przez pięć dni i otrzymał obniżoną premię. Jak postąpić z premią – czy obliczyć podstawę zasiłku opiekuńczego za maj bez tej premii, a potem po wypłacie przeliczyć podstawę, i jak ustalić wynagrodzenie za luty 2023 r.? Jak wyliczyć premię?

odpowiedź

Do ustalenia podstawy wymiaru zasiłku przyjmuje się wynagrodzenie miesięczne wypłacone za okres od maja 2022 r. do kwietnia 2023 r. oraz premie miesięczne, wypłacone za miesiące od maja 2022 r. do lutego 2023 r. oraz premię za marzec 2023 r. – w podwójnej wysokości. Po wypłacie zaległej premii za kwiecień nie ma potrzeby wyrównywania zasiłku. Premię za luty należy wliczyć po uzupełnieniu.