Przy zwrocie nienależnie pobranego świadczenia obowiązują zasady obliczania odsetek z 2021 roku
Pracownica zachorowała w listopadzie br. Z umowy o pracę jest wynagradzana stałą stawką miesięczną 15 000 zł, a z dodatkowej umowy zlecenia dostaje 5000 zł. Łączny przychód wynosi 20 000 zł. W listopadzie 2022 r. jej roczna podstawa wymiaru składki emerytalnej i rentowej przekroczyła ustawowy limit. Miała tylko umowę o pracę z wynagrodzeniem 17 000 zł. Pracownica w listopadzie 2022 r. miała nieobecność
Raz w roku przedsiębiorca będzie mógł sobie zrobić wolne od płacenia składek. Taki plan ma koalicja. Pomysł generalnie się podoba, ale eksperci widzą też pewne zagrożenia
Chodzi o 24 tygodnie, które przysługują rodzicom, których dzieci mają zaświadczenie o nieuleczalnej chorobie lub upośledzeniu wystawione w trybie ustawy „Za życiem”. Wątpliwości mogą dotyczyć sytuacji, gdy złożono długi wniosek zasiłkowy lub urlopowy przed zmianą przepisów
Pracodawca może wypłacić odprawę większą niż jednomiesięczne wynagrodzenie. Czy odprawa taka jest nadal zwolniona ze składek ZUS?
Reprezentuję jednostkę budżetową. Zwiększono nam środki na wynagrodzenia pracowników o kwotę, którą mamy przeznaczyć na dodatkowy fundusz motywacyjny, z którego musimy przyznać pracownikom jednorazowe dodatki motywacyjne. Dodatki te mają charakter uznaniowy i będą przyznane za duże zaangażowanie w pracę. Czy ten dodatek powinien zostać wliczony do podstawy świadczeń chorobowych?
Chcielibyśmy zatrudnić na razie jednorazowo (w przyszłości może częściej) na umowę zlecenie cudzoziemca z Białorusi spoza UE do wykonywania drobnych prac magazynowych, porządkowych. Ta osoba jest zatrudniona na umowę o prace w Polsce u polskiego pracodawcy. Posiada kartę pobytu podejrzewam, że na okres czasowy, ale muszę to jeszcze potwierdzić. Wiem, że powinnam sprawdzić, czy obcokrajowiec ma tytuł
Spółka w związku wyjazdem zagranicznym pracownika oraz prezesa zarządu (zatrudnienie na postawie umowy o świadczenie usług w zakresie zarządzania tj. umowa zlecenie z 250 zł KUP) zdecydowała się zawrzeć z towarzystwem ubezpieczeń polisę ubezpieczeniową. Zakres ochrony ubezpieczeniowej jest taki sam zarówno dla pracownika jak i prezesa zarządu. Pracownik i prezes zarządu objęci są ochroną ubezpieczeniową
Na program pomocy dla par borykających się z niepłodnością rocznie ma być przeznaczone co najmniej 500 mln zł. Dziś w Sejmie odbędzie się I czytanie obywatelskiego projektu w tej sprawie
Wszystko wskazuje na to, że gabinet premiera Mateusza Morawieckiego chce jeszcze przed oddaniem władzy skierować do Sejmu projekt emerytur stażowych. To kolejna propozycja obecnego obozu, która może sporo namieszać
Mam pytanie odnośnie Małego ZUS Plus. Od 1 stycznia 2019 r. do 31 grudnia 2021 r. (w ciągu) korzystano z ulgi Mały ZUS Plus. Czyli wykorzystano limit 36 miesięcy. Od 1 stycznia 2022 r. opłacany jest już Duży ZUS Plus. Od kiedy (proszę o podanie konkretnej daty) płatnik będzie mógł ponownie skorzystać z tej ulgi?
Antydatowanie orzeczenia lekarskiego stwierdzającego konieczność umieszczenia pacjenta w szpitalu psychiatrycznym bez jego zgody jest przestępstwem, które wydłuża termin przedawnienia odpowiedzialności zawodowej lekarza
Zasiłek chorobowy pracownika ma opłacać wyłącznie ZUS. Taką propozycję przedstawił rząd, który powstanie na podstawie umowy koalicyjnej partii opozycyjnych. Dla pracodawców to duża zmiana, ale nie tylko na korzyść
W związku z wyborami 15 października 2023 r. gmina otrzymała dotację z KBW na realizację zadań, w tym na umowy zlecenie dla pracowników, którzy będą wykonywać prace związane z obsługą wyborów np. obsługa informatyczna podczas generowania protokołów z komisji obwodowych. Pracownicy, którzy będą wykonywać prace na umowę zlecenie są uczestnikami PPK. Do jakiego paragrafu klasyfikacji budżetowej zaliczyć
Podatnik przekroczył limit dochodowy do Małego ZUS plus w 2022 r. Z jaką datą należy wyrejestrować go z Małego ZUS plus i zarejestrować do Dużego ZUS plus?
Nauczyciel zatrudniony od września 2022 r. na niepełny etat, który nie osiąga minimalnego wynagrodzenia (od 2600,00 do 3100,00 zł brutto miesięcznie z dodatkami, tj. zastępstwa) i dodatkowo ma umowę zlecenia z innym pracodawcą, złożył oświadczenie, że jego miesięczny przychód z umowy zlecenia wynosi 800 zł. Czy powinien mieć opłacane składki na Fundusz Pracy z umowy o pracę?