Senat opowiedział się jednogłośnie w piątek 12 lipca 2019 r. za nowelizacją ustawy o PPK. Dostosowuje ona polskie prawo do wymogów dyrektywy UE w sprawie działalności instytucji pracowniczych programów emerytalnych oraz nadzoru nad takimi instytucjami. Nowelizacja czeka teraz na podpis Prezydenta.
ZUS ostrzega klientów przed fałszywymi mailami, które teoretycznie mają pochodzić z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Otwarcie załączników z maila grozi zainfekowaniem komputera i wykradzeniem danych wrażliwych.
Nowe uprawnienia dla rodziców i innych ubezpieczonych spowodowały znaczne zwiększenie wydatków z ZUS na zasiłki macierzyńskie i chorobowe. A tymczasem wysokość składki się nie zmieniła. Fundusz więcej wydaje, niż do niego wpływa. I co roku z budżetu państwa sporo do niego dopłacamy.
W ubiegłym roku o 30 proc. zwiększyła się ściągalność zaległych składek. Zakład ma powody do zadowolenia, ale pracodawcy wskazują, że lepiej by było, gdyby zajął się raczej prewencją niż karaniem.
Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy o zmianie niektórych ustaw w związku z wdrażaniem rozwiązań e-zdrowia, który zawiera pakiet zmian służący przyspieszeniu informatyzacji systemu ochrony zdrowia w Polsce. Na podstawie nowych przepisów pacjenci będą mogli m.in. złożyć zdalnie deklarację wyboru lekarza, pielęgniarki i położnej podstawowej opieki zdrowotnej.
Podczas posiedzenia rządu 9 lipca 2019 r. Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy o zmianie ustawy o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych, przedłożony przez ministra zdrowia.
Wpłaty na rzecz PPK są dokonywane na konto instytucji finansowej.
Do 31 sierpnia 2019 r. ZUS wyśle ubezpieczonym (m.in. pracownikom, zleceniobiorcom, chałupnikom) informację o wysokości składek i środków zgromadzonych na koncie oraz subkoncie. W informacji znajdzie się również prognoza przyszłej emerytury, jaką ubezpieczeni uzyskają po osiągnięciu powszechnego wieku emerytalnego.
ZUS ogłosił konkurs dla pracodawców na projekt poprawiający warunki w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. Pracodawcy, którzy przedstawią najlepsze oferty, mogą liczyć na dofinansowanie drożenia swoich projektów. Termin na złożenie wniosku wraz z konkursowym projektem upływa 16 sierpnia 2019 r.
Znany jest już wzór deklaracji, na podstawie której osoby zatrudnione będą mogły zrezygnować z oszczędzania w pracowniczym planie kapitałowym (PPK). Rezygnacja z PPK jest dopuszczalna zarówno przed przekazaniem pierwszych wpłat do systemu jak i w późniejszym terminie. Podmiot zatrudniający nie będzie przekazywał środków do PPK począwszy od miesiąca, w którym uczestnik złoży deklarację o rezygnacji.
W 2020 r. minimalna 60% podstawa wymiaru składek opłacanych przez przedsiębiorców na ubezpieczenia społeczne, Fundusz Pracy i SFWON zasadniczo wzrośnie o ok. 277 zł. W związku z tym koszty obowiązkowych składek ponoszone przez ww. podmioty będą wyższe w porównaniu do 2019 r. o ok. 88 zł. Wzrost dotyczy też składki na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe przedsiębiorcy, która w 2020 r. wyniesie 76,84
Od 1 lipca ZUS korzysta już z nowego rozwiązania umożliwiającego szybszą wymianę informacji między 15 tys. instytucjami zabezpieczenia społecznego z 32 krajów Unii Europejskiej oraz EFTA (Europejskie Stowarzyszenie Wolnego Handlu).
Sejm skierował w środę 3 lipca 2019 r. do dalszych prac w komisji projekt nowelizacji ustawy o weteranach, który przewiduje zwiększenie pomocy weteranom misji zagranicznych, zwłaszcza najciężej poszkodowanym.
Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy o zmianie ustawy o zaopatrzeniu emerytalnym funkcjonariuszy Policji, Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego, Agencji Wywiadu, Służby Kontrwywiadu Wojskowego, Służby Wywiadu Wojskowego, Centralnego Biura Antykorupcyjnego, Straży Granicznej, Służby Ochrony Państwa, Państwowej Straży Pożarnej, Służby Celno-Skarbowej i Służby Więziennej oraz ich rodzin oraz niektórych
Miliony osób skorzystają z nowego systemu elektronicznej wymiany informacji (EESSI), który ma ułatwić współpracę między blisko 15 tys. instytucjami zabezpieczenia społecznego z 32 krajów UE/EFTA - poinformowała Maria Kuźniar z Biura Prasowego ZUS.
Od 29 czerwca 2019 r. obowiązuje rozporządzenie Ministra Finansów z 12 czerwca 2019 r. w sprawie deklaracji o rezygnacji z dokonywania wpłat do pracowniczych planów kapitałowych, określające treść oraz wzór deklaracji o rezygnacji z dokonywania wpłat do pracowniczych planów kapitałowych. Rozporządzenie zostało opublikowane w Dz.U. z 2019 r. poz. 1102.
Najwięksi pracodawcy, zatrudniający powyżej 250 osób, formalnie dołączyli do programu pracowniczych planów kapitałowych. Do 25 października są zobowiązani zawrzeć umowy o zarządzanie z instytucjami finansowymi i wprowadzić pracowników do systemu PPK. Eksperci oceniają, że poziom partycypacji pracowników w PPK wyniesie ok. 50 proc., ale z czasem będzie wzrastać. Dzięki temu PPK będą mieć pozytywny wpływ
Od 1 lipca 2019 r. zaczęły funkcjonować Pracownicze Plany Kapitałowe. - Pieniądze zainwestowane w PPK to nasze prywatne oszczędności i decydujemy o nich tak, jak o tym, czy chcemy odkładać na depozycie w banku - powiedział PAP prezes Polskiego Funduszu Rozwoju Paweł Borys. Dodał, że w II półroczu br. PPK powinno utworzyć ok. 2,5 tys. firm.
Dzisiejsi 40-latkowie mogą liczyć, że za 20 lat w pracowniczych planach kapitałowych uzbiera im się kwota, która pozwoli uzupełnić środki do poziomu dzisiaj wypłacanego w systemie emerytalnym – mówi prof. Marcin Kalinowski z Wyższej Szkoły Bankowej w Gdańsku. W 2050 roku liczba emerytów w Polsce praktycznie zrówna się z liczbą pracowników. Nie musi to oznaczać problemów dla budżetu państwa, bo koszty
Wysokość składek na ubezpieczenia społeczne jest ustalana w odniesieniu do prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia. Od dwudziestu lat funkcjonuje taki mechanizm. Rząd nie wprowadza żadnych zmian w tym zakresie. Od kilku lat widać lepszy standard życia oraz wzrost wynagrodzeń Polaków, który również prognozujemy w kolejnym roku. Dlatego też automatycznie będą korygowane składki na ubezpieczenia społeczne
Pracodawcy zatrudniający co najmniej 250 osób jako pierwsi muszą obowiązkowo utworzyć w firmach pracownicze plany kapitałowe. PPK to nowa forma długoterminowego i dobrowolnego systemu oszczędzania na przyszłą emeryturę. Pracownicy i pozostałe osoby zatrudnione (np. członkowie rad nadzorczych, zleceniobiorcy) będą zapisywani do PPK z automatu, chyba że wcześniej złożą deklarację o rezygnacji z uczestnictwa
W 2020 r. minimalna 60% podstawa wymiaru składek opłacanych przez przedsiębiorców na ubezpieczenia społeczne, Fundusz Pracy i SFWON zasadniczo wzrośnie o ok. 277 zł. W związku z tym koszty obowiązkowych składek ponoszone przez ww. podmioty będą wyższe w porównaniu do 2019 r. o ok. 88 zł. Wzrost dotyczy też składki na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe przedsiębiorcy, która w 2020 r. wyniesie 76,84
Przepis ustawy o świadczeniach rodzinnych w zakresie, w którym stanowi, że świadczenie pielęgnacyjne nie przysługuje opiekunowi osoby niepełnosprawnej z ustalonym prawem do renty z tytułu częściowej niezdolności do pracy jest niezgodny z konstytucją - orzekł w środę 26 czerwca 2019r. Trybunał Konstytucyjny.
Pracownicze plany kapitałowe nie powstaną tam, gdzie już są programy emerytalne i firmy finansują całe składki. W PPK pracownik będzie musiał się dołożyć.
