Wyrok WSA we Wrocławiu z dnia 17 czerwca 2008 r., sygn. I SA/Wr 1889/07
Nasza spółka jest głównym wykonawcą apartamentowca. Część prac wykonujemy własnymi siłami, natomiast przy niektórych specjalistycznych pracach korzystamy z usług podwykonawców. Przy rozpoczęciu prac związanych z instalacją c.o. przez podwykonawcę doszło do konfliktu z inwestorem. Inwestor odmówił swojej zgody na zawarcie umowy przez naszą spółkę z tym podwykonawcą. Na razie nie przedstawiliśmy formalnie
Od 1 stycznia 2008 r. nasza firma zawarła umowę zlecenia z informatykiem na zaprojektowanie i obsługę witryny internetowej z wynagrodzeniem w kwocie 2600 zł. Zgłosiliśmy go do obowiązkowych ubezpieczeń emerytalnego, rentowych i wypadkowego, ponieważ w tym czasie nie miał innego tytułu do ubezpieczeń. Od 5 czerwca br. został dodatkowo zatrudniony na 1/2 etatu w innym zakładzie z wynagrodzeniem miesięcznym
Rozliczanie transakcji między kontrahentami nie zawsze musi odbywać się w formie gotówkowej. Niekiedy organizacja niedysponująca w danym momencie wystarczającą ilością środków pieniężnych może rozważyć zastosowanie wymiany bez użycia pieniędzy. Mamy wówczas do czynienia z barterem. Jakie skutki podatkowe niesie za sobą ten sposób rozliczania transakcji?
Uchwała rady gminy podjęta na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 2 i ust. 3 ustawy z dnia 21 .VI. 2001 r. o ochronie praw lokatorów, mieszkaniowym zasobie gminy i o zmianie Kodeksu cywilnego (jed. tekst: Dz.U. z 2005 r., Nr 31, poz. 266, ze zm.) nie stanowi podstawy roszczenia o zawarcie umowy najmu lokalu mieszkalnego dla osoby spełniającej kryteria przewidziane w tej uchwale.
Roszczenie odszkodowawcze właściciela lokalu przeciwko gminie przewidziane w art. 18 ust. 5 ustawy o ochronie lokatorów w związku z art. 417 k.c. obejmuje wynagrodzenie szkody w pełnej wysokości.
Niejednokrotnie po rozwiązaniu stosunku pracy z dotychczasowym pracodawcą pracownik decyduje się na podpisanie z nim umowy zlecenia. Mimo zatrudnienia cywilnoprawnego zleceniobiorca nie traci wielu przywilejów pracowniczych.
1. Doświadczenia niezbędnego do ubiegania się o zamówienia publiczne i dającego gwarancję wykonania zamówienia publicznego z należytą starannością można nabyć realizując umowy o określonym przedmiocie niezależnie od faktu czy zlecał je inwestor (zamawiający), czy też były realizowane na podstawie umowy o podwykonawstwo. 2. Uchybienie obowiązkom wynikającym z art. 6471 § 2 i 4 k.c nie powoduje nieważności
Chciałabym podjąć pracę w firmie jako pomoc w dziale tłumaczeń. Nie oczekuję wynagrodzenia za pracę, ponieważ chcę w ten sposób poprawić swoją znajomość języków obcych. Czy pracodawca może mnie zatrudnić na podstawie umowy zlecenia bez prawa do wynagrodzenia?
Poręczenie jest bardzo popularnym sposobem zabezpieczania należności. W stosunkach handlowych zazwyczaj służy ono zagwarantowaniu spłaty roszczeń małego i średniego kalibru, zwiększając wiarygodność niewielkich firm. Nie zmienia to faktu, że konsekwencje płynące z podpisania tej umowy są na tyle poważne, że ich znajomość dla przedsiębiorcy jest zupełnie podstawowa. Przesądza o tym zwłaszcza solidarna
Spółka z o.o. A. zawarła umowę najmu i wynajęła należący do niej budynek innej spółce X. na cele związane z prowadzeniem działalności gospodarczej przez X. W umowie zapisano, że w przypadku zajmowania lokalu po rozwiązaniu umowy najemca (spółka X.) będzie płacić wynajmującemu (spółce A.) wynagrodzenie za bezumowne korzystanie z lokalu w wysokości podwójnej stawki czynszu. Po upływie terminu, na jaki
Art. 6471 Kc obliguje strony do akceptacji umów z podwykonawcami, aby zamawiający (inwestor) nie był zaskakiwany w przypadku konieczności ponoszenia solidarnej odpowiedzialności za zapłatę wynagrodzenia za roboty budowlane wykonane przez podwykonawcę, a był przygotowany na pokrycie wynagrodzenia podwykonawcy.
Chcemy podpisać z własnym pracownikiem umowę zlecenia. Będzie ona dotyczyć prac wykraczających poza zakres obowiązków pracownika (sporządzony na piśmie). Pracownik jest zatrudniony na stanowisku prawnika w dziale kadr. Zlecenie ma dotyczyć prowadzenia w imieniu pracodawcy negocjacji z kontrahentami. Czy w tym zakresie możemy zawrzeć umowę cywilnoprawną z tym pracownikiem?
Zamieszczenie w fakturze VAT, wystawionej przez przyjmującego zamówienie, adnotacji, że jej podpisanie stanowi potwierdzenie właściwej jakości i kompletności zakupionego towaru oraz podstawę do realizacji uprawnień gwarancyjnych z tytułu zakupionych części i wykonanych usług, kształtuje między stronami umowy o dzieło stosunek gwarancji, do którego stosuje się przepisy art. 577 i n. k.c. Pojęcie straty
Samo odwołanie się do okresu, który upłynął od chwili przyjęcia towaru przez przewoźnika (ponad 60 dni) nie przesądza jeszcze stanowczo o wystąpieniu opóźnienia dostawy, ponieważ przesądzenie o opóźnieniu terminu dostawy wymaga dokonania oceny z uwzględnieniem wszystkich przesłanek ściśle określonych w art. 19 CMR.
Spółka przekazała szkole w formie darowizny dwa zestawy komputerowe. Jak należy ująć tę darowiznę w księgach rachunkowych oraz jakie to ma skutki podatkowe?
Uchwała zarządu dzielnicy m. st. Warszawy odmawiająca zakwalifikowania i umieszczenia na liście osób oczekujących na najem lokalu z mieszkaniowego zasobu gminy, w tym także lokalu będącego pracownią służącą prowadzeniu działalności w dziedzinie kultury i sztuki, jest aktem z zakresu administracji publicznej, o którym mowa w art. 3 § 2 pkt 6 ustawy z dnia 30 sierpnia 2002 r. - Prawo o postępowaniu przed
Zatrudniamy pracownika, który ma udzieloną pożyczkę z funduszu socjalnego (do spłaty pozostało mu 21 000 zł). Pożyczka tego pracownika była dotychczas zabezpieczona poręczeniem 2 żyrantów. Osoby te odchodzą jednak od nas z pracy. Wolelibyśmy dodatkowo zabezpieczyć tę pożyczkę, ponieważ w sytuacji, gdyby z pracy u nas zrezygnował również pożyczkobiorca i przestał ją spłacać, to poręczenie przez osoby
Poniższy artykuł ma za zadanie przybliżyć kwestię zatrudnienia członków zarządu. W doktrynie istnieje bowiem wiele rozbieżności, czy - mając na uwadze z jednej strony definicję stosunku pracy zakładającą podległość pracownika a z drugiej autonomię członków zarządu wyrażoną w przepisach kodeksu spółek handlowych - można zatrudnić członka zarządu na podstawie klasycznej umowy o pracę w rozumieniu kodeksu