Rejestr zgłoszeń wewnętrznych sygnalistów w firmie
Pracodawca nie może podejmować działań odwetowych także wobec osób udzielających pomocy zgłaszającemu naruszenie. Jednak określenie, kto do tej grupy należy, jest problematyczne
Kalendarium wydarzeń sierpień 2024 r.
Wszelkie działania przygotowawcze do wdrożenia w firmie i w jednostce procedur wewnętrznych związanych z ochroną sygnalistów pracodawca musi rozpocząć przed 25 września. Obejrzyj wypowiedź naszej ekspertki.
25 września 2024 r. zaczną obowiązywać przepisy ustawy o ochronie sygnalistów. Firmy zatrudniające co najmniej 50 osób muszą opracować procedurę zgłoszeń wewnętrznych oraz określić zasady ich przyjmowania. Działania zmierzające do wprowadzenia nowych regulacji trzeba podjąć już dziś. Aby ułatwić Państwu wdrożenie w firmie obowiązków wynikających z ustawy o ochronie sygnalistów przygotowaliśmy zestaw
Pracodawca powinien zapewnić poufność zgłoszenia i poufność rozpatrywania zgłoszenia od sygnalisty. Anonimowość zgłoszenia jest pewnym elementem dodatkowym. Czy spółka ma obowiązek przyjmować anonimowe zgłoszenia od sygnalistów? Obejrzyj wypowiedź naszego eksperta.
System zgłoszeń wewnętrznych dla sygnalistów trzeba wdrożyć do 1 stycznia 2025 r. i dopiero od tego dnia będą sankcje za brak procedury – wyjaśnia resort pracy na prośbę DGP. Eksperci mają jednak zastrzeżenia do tego stanowiska, a nawet dostrzegają w nim sprzeczności
Ujawnienie personaliów osób związanych z konkretnym zgłoszeniem naruszenia prawa będzie dopuszczalne wyłącznie wtedy, gdy jednoznacznie wyraziły one na to zgodę lub gdy jest to konieczne w związku z postępowaniami prowadzonymi przez organy publiczne
Jak wdrożyć procedurę zgłoszeń wewnętrznych dla sygnalistów, gdy nasza firma należy do międzynarodowej grupy kapitałowej? Co na ten temat mówi ustawa o ochronie sygnalistów? Jakie stanowisko prezentują eksperci? Obejrzyj krótkie wideo.
Gratyfikacja finansowa dla sygnalistów zgłaszających naruszenie prawa jest dosyć kontrowersyjnym rozwiązaniem. Obejrzyj wypowiedź naszego eksperta w tej sprawie.
Nie ma przeszkód, żeby robił to ten podmiot zewnętrzny, który przyjmuje i rozpatruje sygnały o nieprawidłowościach. Takie rozwiązanie pozwoli na lepszą koordynację działań następczych
Na prośbę DGP resort pracy wskazuje, że część firm musi mieć system zgłoszeń wewnętrznych dla sygnalistów do 25 września. To często niewielkie podmioty. Tymczasem duże korporacje będą mieć na to czas do końca roku
Ustawa o ochronie sygnalistów przewiduje dwa kanały składania zgłoszeń przez sygnalistów: ustny i pisemny. Czy pracodawca ma obowiązek wdrożyć je oba? Posłuchaj wypowiedzi naszego eksperta.
Część przepisów związanych z ochroną sygnalistów – czyli osób zgłaszających nieprawidłowości i naruszenia prawa UE – zacznie obowiązywać już 25 września br. Do zmian przygotowują się tysiące firm i organizacji, które muszą wdrożyć u siebie odpowiednie, związane z tym procedury. Kolejne przepisy, w obszarze zgłoszeń zewnętrznych, wejdą w życie 25 grudnia br. Wsparcia sygnalistom udzielać będzie Rzecznik