Czy świadczenie postojowe przysługuje zleceniobiorcy-emerytowi
Ustawa nowelizująca z 16 kwietnia 2020 r. wprowadziła modyfikację zasad przyznawania dofinansowania wynagrodzeń: Dofinansowanie nie obejmuje wynagrodzeń pomocy domowej zatrudnionej przez osobę fizyczną.
Możliwość objęcia wsparciem firm zatrudniających od 10 do 49 osób w postaci zwolnienia w wysokości 50% składek ZUS za okres od marca do maja 2020 r. oraz prawo do ponownego przyznania świadczenia postojowego, ale nie więcej niż trzykrotnie - to najważniejsze rozwiązania, jakie wprowadza nowelizacja tarczy antykryzysowej.
Znowelizowane przepisy tarczy antykryzysowej przedłużają możliwość skorzystania ze świadczenia postojowego. W tym celu niezbędne będzie złożenie specjalnego oświadczenia do złożonego już wcześniej wniosku, że sytuacja materialna wykazana w tym wniosku nie uległa poprawie.
Ustawa o COVID-19 nakłada na płatników składek nowy, istotny obowiązek - raportowania do ZUS o każdej zawartej przez płatnika umowie o dzieło. Wielu ekspertów uważa, że w istocie przepis ten w praktyce prowadzi do oskładkowania większości tego rodzaju kontraktów, pomimo że nie wpisuje umów o dzieło wprost do katalogu tytułów ubezpieczeniowych.
Dofinansowanie części kosztów wynagrodzeń pracowników oraz należnych od tych wynagrodzeń składek na ubezpieczenia społeczne ma na celu złagodzenie skutków spadku obrotów gospodarczych w następstwie wystąpienia COVID-19 u przedsiębiorców zatrudniających pracowników.
Świadczenie postojowe przysługuje, gdy w następstwie wystąpienia COVID-19 doszło do przestoju w prowadzeniu działalności przez:
Przedstawiamy pakiet rozwiązań rządu dla firm nazywany „tarczą antykryzysową”, wdrażanych ustawą z 31 marca 2020 r. W raporcie znalazły się również informacje o innych szczególnych rozwiązaniach prawnych, które mają zastosowanie w sytuacjach nadzwyczajnych, a więc także w czasach epidemii. Omówione zostały takie zagadnienia, jak: praca zdalna, prawo do urlopów, wynagrodzenie za przestój, odmowa wykonywania
Świadczenie postojowe (specjalny zasiłek postojowy) to jedno z rozwiązań przewidzianych w tzw. tarczy antykryzysowej. Świadczenie to zostało wprowadzone w celu złagodzenia skutków ekonomicznych epidemii koronawirusa. Jego maksymalna wysokość to 2080 zł. Kto i na jakich warunkach może skorzystać z tej pomocy?
Minimalna płaca określana jest także w postaci stawki godzinowej. Jest to najniższa stawka dla osób wykonujących zlecenie lub świadczących usługi. Ile wyniesie stawka godzinowa brutto i netto w 2020 r.?
Od 1 sierpnia 2019 r. osoby, które nie ukończyły 26 lat, mogą skorzystać ze zwolnienia podatkowego stosowanego do przychodów pracowniczych oraz z umów zlecenia. W bieżącym roku limit wyłączenia z podatku wynosi 35636,67 zł. Pełna roczna kwota przysługującego zwolnienia wynosi 85528 zł (taka kwota będzie obowiązywała w 2020 r.). Nową preferencją podatkową są objęte nie tylko wypłaty pieniężne, ale również
Planujemy zatrudnić na podstawie umowy zlecenia osobę do sprzątania. Czy powinna ona mieć przeprowadzone badania lekarskie i szkolenie bhp? - pyta Czytelnik z Krakowa.
Umowa zlecenia zawarta na okres 30.01.2018 do 31.12.2019. Zleceniobiorca zatrudniony u innego pracodawcy z wynagrodzeniem wyższym niż minimalne. Od dnia 01.07.2019 zleceniobiorca zatrudniony będzie w naszym zakładzie pracy na umowę o pracę, a umowa zlecenia będzie nadal kontynuowana. Proszę o informację, czy umowa zlecenia zawarta w dniu 30.01.2018 powinna zostać od 01.07.2019 oskładkowana tak, jak