Nagroda roczna dla kierowników podmiotów prawnych podległych ministrowi administracji i cyfryzacji
Główna księgowa jednoosobowej spółki z o.o. utworzonej przez gminę przez rok otrzymywała zawyżone wynagrodzenie w stosunku do limitów z tzw. ustawy kominowej. Czy ma ona obowiązek zwrócić wynagrodzenie? Jeżeli tak, to w jakiej wysokości?
Mama pytanie odnośnie wynagradzania członka rady nadzorczej. Czy zaszły jakieś zmiany w tej kwestii? Jesteśmy spółką zo.o. Członkowie rady nadzorczej otrzymywali dotychczas swoje wynagrodzenie za każde posiedzenie rady nadzorczej. Czy w tej kwestii się coś zmieniło? Czy muszą teraz otrzymywać stałą miesięczną kwotę (raz w każdym miesiącu).
Od 23 listopada 2011 r. obowiązuje nowelizacja rozporządzenia Ministra Gospodarki w sprawie zasad przyznawania nagród rocznych osobom kierującym niektórymi podmiotami prawnymi, która m.in. doprecyzowała kryterium przyznawania nagród rocznych przez uszczegółowienie warunku uzyskania korzystnych warunków finansowych. Zrezygnowano również z wymogu wykazania przez podmiot poziomu rocznego wskaźnika przyrostu
Osoby zarządzające m.in. spółkami Skarbu Państwa mają prawo do nagrody jubileuszowej. Świadczenie to może zostać im wypłacone nawet w sytuacji, gdy zakładowy i ponadzakładowy układ zbiorowy pracy lub regulamin wynagradzania nie określa uprawnień do jej otrzymania.
W 2015 r. nie zmieniły się płace w budżetówce ani maksymalne wynagrodzenia osób objętych tzw. ustawą kominową. Na poziomie z zeszłego roku została też wysokość odpisów na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych.
Czy nagroda roczna przysługuje Kierownikowi Samodzielnego Publicznego Zakładu Opieki Zdrowotnej, który pracował w 2016r i z którym został rozwiązany stosunek pracy w dniu 2 stycznia 2017r w związku z przejściem na emeryturę?
Zastępca burmistrza w M. zasiada jednocześnie w Radzie Nadzorczej dwóch spółek. Pierwsza to P. w M. sp. z o. o. ze 100% kapitałem gminy M. Zastępca Burmistrza jest członkiem Rady Nadzorczej Spółki od 2011 roku. Druga to B. Sp. z o. o. w D. S. ze 100% kapitałem kilku gmin. Zasiada on w Radzie Nadzorczej od 2012 roku. W obu spółkach pobiera diety. Jakie są konsekwencje nie zastosowania się do art. 4
Czy ustawa z dnia 3 marca 2000 r. o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi (Dz.U. rok 2015 poz.2099) zwana kominową, zabrania zawarcia umowy zlecenie z zastępcą kierownika państwowej jednostki budżetowej (jednostki wojskowej) z innego źródła finansowania (chodzi o projekt zewnętrzny)?
Przepisy ustawy o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi, zwanej potocznie "ustawą kominową", mogą dotyczyć także fundacji. Chodzi tu o te fundacje, które korzystają z dotacji ze środków publicznych, przekraczających określone limity. W przypadku tych organizacji wynagrodzenie członków zarządu - także m.in. głównych księgowych - podlega limitowaniu.
Wynagrodzenia kadry kierowniczej w sektorze prywatnym na ogół znacznie przewyższają wynagrodzenie kadry kierowniczej w sferze budżetowej. W sytuacji gdy przedsiębiorstwo prywatne na skutek zmian właścicielskich zaczyna podlegać pod ustawę kominową, powstaje konieczność obniżenia wynagrodzenia kadrze kierowniczej i dostosowania go do poziomu dozwolonego tą ustawą.
Wysokość wynagrodzenia osób zarządzających spółkami z udziałem Skarbu Państwa będzie uzależniona od wielkości spółki, jej kondycji oraz poziomu realizacji celów zarządczych. Wynagrodzenie całkowite członka organu zarządzającego będzie składać się z części stałej, stanowiącej wynagrodzenie miesięczne podstawowe, oraz części zmiennej, stanowiącej wynagrodzenie uzupełniające za rok obrotowy spółki. Szczegółowe
Zasady wynagradzania członków organów zarządzających i nadzorczych w spółkach handlowych z udziałem Skarbu Państwa, dotychczas uregulowane w ustawie kominowej, będzie określać ustawa z 9 czerwca 2016 r. o zasadach kształtowania wynagrodzeń osób kierujących niektórymi spółkami. Menedżerowie na kontraktach cywilnoprawnych nie będą w żaden sposób wyłączeni spod zakresu ustawy kominowej, a zatem ich wynagrodzenia