Jak zmienią się zasady wynagradzania zarządzających państwowymi spółkami
Wysokość wynagrodzenia osób zarządzających spółkami z udziałem Skarbu Państwa będzie uzależniona od wielkości spółki, jej kondycji oraz poziomu realizacji celów zarządczych. Wynagrodzenie całkowite członka organu zarządzającego będzie składać się z części stałej, stanowiącej wynagrodzenie miesięczne podstawowe, oraz części zmiennej, stanowiącej wynagrodzenie uzupełniające za rok obrotowy spółki. Szczegółowe zasady wynagradzania określi uchwała walnego zgromadzenia spółki.
9 września 2016 r. wejdzie w życie ustawa z 9 czerwca 2016 r. o zasadach kształtowania wynagrodzeń osób kierujących niektórymi spółkami (Dz.U. z 2016 r. poz. 1202). Ustawa ma na celu zmianę zasad kształtowania wynagrodzeń członków organów zarządzających i członków organów nadzorczych w spółkach handlowych z udziałem: Skarbu Państwa, jednostek samorządu terytorialnego i ich związków, a także państwowych i komunalnych osób prawnych.
Nowa ustawa uzależnia wynagrodzenia członków organów zarządzających oraz nadzorczych od wielkości oraz kondycji spółki. Przepisy wprowadzają też mechanizm motywacyjny uzależniający część wynagrodzenia od osiągania przez organ zarządzający określonych celów zarządczych.
Ustawa ujednolica, a przy tym ogranicza pozapłacowe świadczenia, m.in. wprowadzając maksymalny 3-miesięczny okres wypowiedzenia umowy o świadczenie usług zarządzania, wyłączając prawo do odprawy dla osób sprawujących funkcję krócej niż rok oraz ograniczając jej wysokość do maksymalnie 3-krotności części stałej wynagrodzenia. Wprowadza też ograniczenia przy zawieraniu umów o zakazie konkurencji.
POTRZEBUJESZ POMOCY?