Wniosek indywidualny o wypłatę świadczeń z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych z tytułu niezaspokojonych roszczeń pracowniczych
W sytuacji gdy sąd zagraniczny jako pierwszy ogłosi upadłość firmy, a sąd w Polsce podejmie postępowanie wtórne, pracownicy będą mogli liczyć na pomoc z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Do tej pory nie było takiej możliwości. Jest to efekt nowelizacji ustawy o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy.
Pracodawcy, którzy zawarli układ z wierzycielami w postępowaniu upadłościowym, będą mogli zawierać z Funduszem Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych porozumienia w zakresie określenia dogodnych warunków zwrotu przez nich należności. Ponadto powstanie możliwość dokonywania przez FGŚP wypłaty świadczeń pracownikom polskiego pracodawcy, którego upadłość została ogłoszona przez sąd lub inny właściwy organ
Od 20 lipca 2010 r. można składać wnioski o wypłatę zaliczki z FGŚP dla pracownika w przypadku niewypłacalności pracodawcy. Od tego dnia obowiązuje rozporządzenie MPiPS w sprawie wniosków o wypłatę zaliczek z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Wnioski może składać zarówno pracodawca, jak i pracownik.
Od 9 lipca 2010 r. obowiązuje procedura ubiegania się o nieoprocentowane pożyczki z FGŚP. Może się o nie ubiegać pracodawca, który na skutek powodzi przejściowo zaprzestał prowadzenia działalności lub istotnie ograniczył jej prowadzenie.
Projekt nowego rozporządzenia w sprawie wniosków o wypłatę zaliczki z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych zawiera m.in. opis procedury składania wniosków oraz ich wzory o wypłatę świadczeń.
12 kwietnia br. weszło w życie nowe rozporządzenie w sprawie wykazów, wniosków i wypłat świadczeń z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Jest to akt wykonawczy do obowiązującej od kilku miesięcy ustawy o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy.
Od 1 października 2006 r. zakłady aktywności zawodowej muszą płacić składkę na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Tego dnia wchodzi bowiem w życie nowa ustawa z 13 lipca 2006 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy, która zlikwidowała dotychczas obowiązującą w tym zakresie ulgę. Obowiązek zapłaty składki na FGŚP objął również zakłady pracy chronionej.
Jesteśmy zakładem pracy chronionej. Dotychczas nie opłacaliśmy za pracowników składek na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Podobno po zmianie przepisów mamy taki obowiązek. W jakiej wysokości płacić te składki i od kiedy mamy obowiązek je opłacać?