Niezbędnik kadrowego na 2024 r.
Zgodnie z projektem rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych, które znalazło się w wykazie prac legislacyjnych minimalne wynagrodzenie zasadnicze pracowników samorządowych wzrośnie od 700 do 1000 zł. Nowe stawki mają obowiązywać już od 1 lipca br.
Przepisy gwarantują jej wysokość, która zależy od aktualnie obowiązującego minimalnego wynagrodzenia. Przy jej ustalaniu trzeba dodatkowo uwzględnić te składniki, na których wypłatę nie ma wpływu okres choroby lub sprawowania opieki
Podwyżka płacy minimalnej do 60% średniego wynagrodzenia nie jest najlepszym rozwiązaniem. Może negatywnie wpłynąć na funkcjonowanie mikroprzedsiębiorstw, doprowadzić do dalszego spłaszczenia wynagrodzeń czy wzrostu szarej strefy. Dominujący głos w ustalaniu wysokości minimalnego wynagrodzenia powinni mieć partnerzy społeczni.
Dyrektywa unijna o płacy minimalnej musi zostać wprowadzona jesienią 2024 roku - poinformowała w środę szefowa MRPiPS Agnieszka Dziemianowicz-Bąk. Unijne regulacje dotyczące adekwatnych wynagrodzeń minimalnych zobowiązują państwa członkowskie do dokonywania oceny adekwatności minimalnego wynagrodzenia i wdrożenia przepisów Dyrektywy w listopadzie 2024 roku.
Rada Ministrów przyjęła propozycję wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej w 2025 roku, przedstawioną przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Proponowana kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę od 1 stycznia 2025 roku to 4626 zł, co oznacza wzrost o 326 zł w stosunku do kwoty jaka będzie obowiązywała od 1 lipca 2024 roku (4 300 zł).
Rada Ministrów przyjęła propozycje wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę i minimalnej stawki godzinowej, które mają obowiązywać w 2025 r. Zaproponowała, by od stycznia najniższa pensja wynosiła 4626 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa 30,20 zł.
Rząd proponuje, aby od 1 stycznia 2025 r. płaca minimalna wzrosła do 4626 zł, a stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych – do 30,20 zł
Rada Ministrów przyjęła propozycję wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej w 2025 r.
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zaproponowało podwyżkę płacy minimalnej w 2025 r. na poziomie 4626 zł brutto. W przyszłym roku wzrosłaby także minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych – od 1 stycznia wynosiłaby 30,20 zł. Rada Ministrów przychyliła się do tej propozycji. Proponowane kwoty zostały przedstawione Radzie Dialogu Społecznego.
Wzrost płacy minimalnej oznacza dla pracodawców wyższe koszty zatrudnienia pracowników, a dla przedsiębiorców opłacających preferencyjne składki ZUS wyższe składki. Od 1 lipca minimalne wynagrodzenie za pracę wzrośnie do 4300 zł brutto, a stawka godzinowa do 28,10 zł. To druga w tym roku podwyżka płacy minimalnej, która obejmie ponad 3 mln osób. W porównaniu do 2014 r. wynagrodzenie minimalne będzie
Od 1 lipca 2024 r. wzrośnie minimalna stawka godzinowa dla zleceniobiorców i osób świadczących usługi na podstawie umów cywilnoprawnych. Po podwyżce stawka wzrośnie do 28,10 zł brutto. Co istotne, osoby, którym przysługuje minimalna stawka godzinowa, nie mogą zrzec się prawa do wynagrodzenia w tej wysokości ani przenieść prawa do tego wynagrodzenia na inną osobę.
Resort pracy chce walczyć z patologią spóźniania się z wypłatą wynagrodzeń pracownikom. Jak dowiedział się DGP, w grę może wchodzić podwyżka kar dla pracodawców. Losy projektu zależą od premiera
Od 1 lipca 2024 r. ponownie wzrosła stawka miesięcznego wynagrodzenia minimalnego – z 4242 zł do 4300 zł. Oznacza to również wzrost innych należności i świadczeń, których obliczanie opiera się na płacy minimalnej. Ostatnie wynagrodzenie w wysokości 4242 zł przysługiwało za czerwiec 2024 r.
Od 1 lipca 2024 roku po raz drugi w tym roku wzrasta kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę. Dla pracodawców oznacza to wzrost kosztów zatrudnienia pracowników oraz niektórych świadczeń, które są zależne od płacy minimalnej. W przypadku pracownika zatrudnionego na pełen etat minimalne koszty zatrudnienia w drugiej połowie roku wzrosną o 69,88 zł. Od 1 lipca rośnie również stawka godzinowa dla zleceniobiorców
Pracodawca planuje wprowadzenie możliwości stosowania 50% kosztów uzyskania przychodu do części wynagrodzenia (za pracę twórczą) projektantów (stosunek pracy). Czy w tej sytuacji konieczne będzie zachowanie wynagrodzenia poza honorarium autorskim w wysokości co najmniej minimalnego wynagrodzenia?
Wzrost minimalnego wynagrodzenia za pracę, zmiana zasad zatrudniania obywateli Ukrainy, a także nowe obowiązki związane ze sprzedażą przez Internet to zmiany, które obowiązują już od 1 lipca 2024 roku. Podpowiadamy o czym warto pamiętać w lipcu i na jakie zmiany warto się przygotować w drugiej połowie 2024 roku.
Radzie Dialogu Społecznego nie udało się w poniedziałek wypracować wspólnego stanowiska w sprawie propozycji wzrostu minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2025 r. To oznacza, że rząd do 15 września ma czas na podjęcie ostatecznej decyzji w tej sprawie.
Rada Ministrów sama zdecyduje o podwyżce płacy minimalnej w 2025 roku. Na wypracowanie wspólnego stanowiska w sprawie minimalnego wzrostu wynagrodzeń Rada Dialogu Społecznego miała czas do 15 lipca. Porozumienie wypracowała jedynie strona związkowa, która zaproponowała wzrost minimalnego wynagrodzenia do poziomu minimum 4650 zł. Ile wyniesie płaca minimalna w 2025 roku?
W przyszłym roku płaca minimalna wzrośnie do 4628 zł, a płace w budżetówce mogą być podwyższone więcej niż wynika to ze wstępnego stanowiska rządu – komentuje rezultaty ostatniego posiedzenia Rady Dialogu Społecznego prof. Jacek Męcina, doradca zarządu Konfederacji Lewiatan.