DGP: Są klienci z Ukrainy? Nie ma kary za otwarcie sklepu
Formalnie rząd i inspekcja pracy unikają tematu czasowego uchylenia zakazu handlu w niedziele. W praktyce można prowadzić sprzedaż, jeśli rzeczywiście uzasadnia to kryzys uchodźczy
Formalnie rząd i inspekcja pracy unikają tematu czasowego uchylenia zakazu handlu w niedziele. W praktyce można prowadzić sprzedaż, jeśli rzeczywiście uzasadnia to kryzys uchodźczy
Sklepy handlujące w niedziele w lutym 2022 r. do 20 marca 2022 r. muszą sporządzić po raz pierwszy ewidencję miesięcznego przychodu ze sprzedaży. Jej celem jest wykazanie, że przeważająca działalność placówki stanowi co najmniej 40% miesięcznego przychodu ze sprzedaży detalicznej.
Nowy Rok przypada w 2022 r. w sobotę. Pracodawcy muszą więc wyznaczyć pracownikom, którzy sobotę mają wolną z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy, inny dzień wolny od pracy. Powinni to zrobić w ramach okresu rozliczeniowego, w którym występuje święto.
Od 1 stycznia 2022 r. obowiązuje wiele zmian w zakresie przepisów kadrowo-płacowych. Najwięcej z nich wprowadził tzw. Polski Ład. Zmiany w zakresie rozliczania wynagrodzeń oraz nowe zasady ustalania prawa do zasiłków chorobowych to tylko najważniejsze z nich.
Zgodnie z ustawą z dnia 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy w Polsce obowiązuje 13 ogólnopaństwowych świąt wolnych od pracy. Sprawdź, w jakie dni przypadają w 2022 roku!
W 2022 r. czeka nas dziewięć dni świątecznych wpływających na czas pracy, gdyż dwa święta - 1 maja i 25 grudnia wypadną w niedzielę i nie obniżą wymiaru czasu pracy. Liczba świąt ma ponadto znaczenie dla wielkości współczynnika ekwiwalentowego, który wyniesie 20,92, czyli będzie o 0,08 niższy niż w 2021 r.
Pierwszy dzień świąt Bożego Narodzenia (25 grudnia 2021 r.) i Nowy Rok (1 stycznia 2022 r.) przypadają w soboty. Pracodawcy muszą więc wyznaczyć pracownikom, którzy sobotę mają wolną z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy, inny dzień wolny od pracy. Powinni to zrobić w ramach okresu rozliczeniowego, w którym występują te święta.
Każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w dniu innym niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. Zatem w przypadku każdego święta przypadającego od poniedziałku do soboty należy obniżyć wymiar godzin pracy w danym okresie rozliczeniowym o 8 godzin.
1 lutego 2022 r. wejdzie w życie ustawa o zmianie ustawy o ograniczeniu handlu w niedziele i święta oraz w niektóre inne dni. Jej celem jest eliminacja nieprawidłowego stosowania wyłączeń od zakazu handlu i wykonywania czynności związanych z handlem w niedzielę i święta.
W niedziele i święta handlować będą mogły placówki pocztowe, prowadzące działalność handlową jako działalnością dodatkową. Takie zmiany przewiduje projekt nowelizacji ustawy o ograniczeniu handlu w niedziele i święta.
W 2021 r. pracodawcy nie mają obowiązku wyznaczania dodatkowego dnia wolnego za święto Wniebowzięcia Najświętszej Maryi Panny, które przypada w niedzielę 15 sierpnia.
Ograniczenie możliwości korzystania z wyłączeń zakazu handlu dla placówek sprzedających wyroby tytoniowe oraz posiadających status placówki pocztowej, obowiązek prowadzenia ewidencji miesięcznego przychodu z niektórych rodzajów działalności podlegających takiemu wyłączeniu, a także określenie osób, z których nieodpłatnej pomocy mógłby korzystać przedsiębiorca prowadzący handel - takie zmiany zakłada
W 2021 r. święto 1 maja przypada w sobotę. Pracodawcy muszą więc wyznaczyć pracownikom, którzy mają sobotę wolną z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy, inny dzień wolny od pracy. Powinni to zrobić w ramach okresu rozliczeniowego, w którym występuje to święto.
Wątpliwości budzi to, kiedy przypada drugi dzień nowego zwolnienia od pracy, w sytuacji gdy dzień następny już jest wolny z innego tytułu. Są argumenty za tym, by udzielić go w kolejnym dniu roboczym. Stanowisko resortu zdrowia jest jednak odmienne
Zwiększenie do 2 dni wymiaru zwolnienia od pracy oraz zwolnienia od wykonywania czynności służbowych dla honorowych dawców krwi, z których mogą oni skorzystać w związku z oddaniem krwi lub jej składników, wprowadziła kolejna nowelizacja ustawy o COVID-19.
W ubiegłym roku COVID-19 zdominował niemalże wszystkie płaszczyzny życia, w tym także w sposób szczególny organizację pracy i czasu pracy. Przepisy covidowe wprowadziły rozwiązania mające na celu wsparcie pracodawców między innymi w efektywnej organizacji czasu pracy w warunkach epidemicznych. Regulacje te były jednak wprowadzane z dużym pośpiechem i zostały w wielu przypadkach sformułowane w sposób
Kto z nas nie lubi dodatkowych dni wolnych? Wiele osób czeka na nie z utęsknieniem i planuje wyjazdy z dużym wyprzedzeniem. Jak się okazuje, Polska na tle innych krajów, ma całkiem sporo dni ustawowo wolnych. Jak pod tym względem będzie prezentował się rok 2021?
Możliwość świadczenia pracy zdalnej przez osobę będącą w trakcie izolacji z powodu zakażenia wirusem SARS-Cov-2 oraz wprowadzenie dodatkowej niedzieli nie objętej zakazem handlu, zaplanowanej na 6 grudnia 2020 r., to najważniejsze rozwiązania jakie przyjął Sejm w uchwalonej 27 listopada 2020 r. nowelizacji ustawy o COVID-19.