USTAWA z dnia 15 czerwca 2007 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych oraz o zmianie niektórych innych ustaw
Do końca czerwca 2007 r. renciści-przedsiębiorcy byli zwolnieni z opłacania składek na ubezpieczenia społeczne. Ulga ta miała przestać obowiązywać od 1 lipca 2007 r. Podobno w tym zakresie zmieniły się przepisy. Jak długo renciści-przedsiębiorcy będą więc jeszcze mogli korzystać z tej ulgi? Jakie przepisy regulują to zagadnienie?
Niektóre grupy pracowników, np. pracownicy niepełnosprawni, pracownicy zakładów opieki zdrowotnej czy pracownicy tymczasowi, mają inne regulacje w zakresie urlopów wypoczynkowych niż pozostali pracownicy. Dotyczą one głównie udzielania urlopów wypoczynkowych, a także jego wymiaru.
Aby przywrócić termin do uzupełnienia braków formalnych wniosku, podatnik musi udowodnić, że niedotrzymanie terminu było od niego niezależne, że uchybienie terminowi nastąpiło nie z jego winy - wyrok WSA w Warszawie z 11 lipca 2007 r. (sygn. akt III SA/Wa 874/07). Przepis, zgodnie z którym wszystkie przychody z tytułu umów menedżerskich powinny być kwalifikowane jako przychody z działalności wykonywanej
W swoim zakładzie zatrudniłem ostatnio dwóch pracowników o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. Słyszałem, że takim pracownikom przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy. Czy to prawda? Kiedy i w jakim wymiarze powinienem udzielić takiego urlopu? - pyta Czytelnik z Warszawy.
W swoim zakładzie zatrudniłem ostatnio dwóch pracowników o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. Słyszałem, że takim pracownikom przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy. Czy to prawda? Kiedy i w jakim wymiarze powinienem udzielić takiego urlopu?
We współczesnych firmach szkolenia pracowników stają się nieodłączną formą prowadzenia batalii rynkowej. Zmieniający się rynek pracy wymusza też na pracodawcach przyznawanie pracownikom obszernych pakietów socjalnych, w których niepoślednie miejsce zajmują właśnie szkolenia i kursy podnoszące kwalifikacje. Pracownicy zresztą również chcą się uczyć i rozwijać, a zatem nie zawsze inicjatorem szkoleń
Jak ująć w księgach rachunkowych zakup środka trwałego dla osoby niepełnosprawnej? Zakup ten będzie refundowany z PFRON. Czy środek trwały będzie mógł być amortyzowany? Czy spółce przysługuje prawo do odliczenia VAT? Jak rozliczyć otrzymane dofinansowanie?
Przepis art. 40 ust. 5 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu ossób niepełnosprawnych (Dz. U. Nr 123, poz. 776 z późn. zm.) stanowi jedynie materialnoprawną przesłankę do żądania zwrotu kosztów szkolenia. Nie wskazuje jednakże na kompetencje starosty do orzekania w tym zakresie, takich uprawnień nie daje też przepis art. 6a tej ustawy. Prowadzi to
Przerwa w pracy jest uprawnieniem pracowniczym przysługującym pracownikowi w związku z wykonywaną pracą. Przepisy przewidują różne rodzaje przerw.
Usytuowanie art. 15 ust. 4 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych w rozdziale dotyczącym uprawnień osób niepełnosprawnych, jak treść tego przepisu dowodzą, że reguła w nim zawarta, odnosi się wyłącznie do ustalania wymiaru czasu pracy niepełnosprawnego. Wojewódzki Sąd Administracyjny w Warszawie w składzie następującym: Przewodniczący
I. Odesłanie z art. 49 ust. 5 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz o zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, w stanie prawnym obowiązującym w 2006 r. uprawniało organy podatkowe do stosowania art. 48 lub art. 67 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa w brzmieniu z 1 lutego 2003 r. II. Preambuła wspólnotowego aktu prawnego może doprecyzować jego treść