Przerwy w pracy

Stanisław Majerczyk

Podstawowym aktem prawnym, na podstawie którego pracodawca zobowiązany jest do zapewnienia przerw w pracy zatrudnianym pracownikom, jest kodeks pracy. Przerw udziela się najczęściej ze względu na czas pracy, jej rodzaj bądź ze względu na uprawnienia przysługujące określonym grupom pracowników.

Przerwa pracownicza

Prawo do powszechnej przerwy pracowniczej ustanawia art. 134 k.p. Przepis ten określa, że w przypadku gdy dobowy wymiar czasu pracy pracownika wynosi co najmniej 6 godzin, ma on prawo do przerwy trwającej co najmniej 15 minut, wliczanej do czasu pracy. Należy zwrócić uwagę, że prawo do przerwy powiązane jest nie z obowiązującą pracownika dobową normą czasu pracy, lecz z dobowym wymiarem czasu pracy, czyli z faktycznym czasem trwania pracy w ciągu jednego dnia pracy. Inaczej mówiąc: Oczywiste jest zatem, że prawa do tej przerwy nie mają pracownicy, których czas pracy w ciągu jednego dnia pracy jest krótszy i wynosi np. 4 godziny na dobę.