Zakłady pracy chronionej zwolnione z abonamentu RTV
Sam fakt, że osoba z niepełnosprawnością złożyła wniosek o wydanie decyzji ustalającej poziom potrzeby wsparcia, a nawet fakt otrzymania takiej decyzji – w żadnym razie nie powoduje jeszcze zmiany w wypłacie świadczenia pielęgnacyjnego dla opiekuna na starych zasadach. Wypłata świadczenia pielęgnacyjnego zostanie wstrzymana dopiero po złożeniu wniosku do ZUS o świadczenie wspierające przez osobę niepełnosprawną
Pracownica na emeryturze pracująca w naszym zakładzie na 1/2 etatu dostarczyła orzeczenie o niepełnosprawności w stopniu umiarkowanym. Ile maksymalnie godzin tygodniowo może pracować? Ile przysługuje jej godzin urlopu podstawowego (przedtem 26 dni x 8h/2 = 104 h) oraz urlopu dodatkowego?
37,8 proc. osób, które zostały już poddane ocenie zdolności do samodzielnego funkcjonowania, otrzymały od 95 do 100 pkt. W efekcie będzie im przysługiwać maksymalna kwota świadczenia wspierającego, wynosząca prawie 4 tys. zł
DPS nie posiada statusu zakładu pracy chronionej. Pracownik dostarczył orzeczenie o niepełnosprawności z uzasadnieniem, że stan zdrowia umożliwia pracę jedynie w warunkach pracy chronionej. Zakład pracy nie planuje wystąpić z wnioskiem o ujęcie w rejestrze zakładu pracy chronionej, czy w tym przypadku jest możliwie kontynuowanie umowy z taką osobą?
Sprawdź czy można skorzystać z ulgi na innowacyjnych pracowników, zatrudniając osoby z niepełnosprawnością. Zobacz wypowiedź eksperta na ten temat.
Zatrudniliśmy pracownika na 1/2 etatu, który posiada umiarkowany stopień niepełnosprawności przy miesięcznym okresie rozliczeniowym. Moim zdaniem w takiej sytuacji nie może on przekroczyć łącznie 17,5 godzin tygodniowo (6+6+5,5) i w danym miesiącu nie przekroczy np. w kwietniu 2024 r. 73,5 godzin. Pracownik natomiast uważa, że może pracować np. 28 godzin w jednym tygodniu (nie przekraczając 35 godzin
Nauczyciel otrzymał orzeczenie o niepełnosprawności w stopniu znacznym. Realizuje pensum w wymiarze 18/18. Została zastosowana zniżka godzin, w związku z tym jego pensum wynosi 16/16. W związku z prośbą pracownika o możliwość realizacji nadgodzin i godzin ponadwymiarowych został on skierowany do medycyny pracy. Czy niepełnosprawny nauczyciel może mieć jednocześnie obniżony wymiar zajęć i przydzielone
Pełnomocnik Rządu ds Osób Niepełnosprawnych, wiceminister rodziny, pracy i polityki społecznej Łukasz Krasoń, wspólnie z Ministerstwem Finansów proponuje rozwiązanie odpowiadające na potrzeby środowiska pracowników i pracodawców, wspierające aktywizację zawodową osób z niepełnosprawnościami (OzN).
Parlament Europejski w środę w Strasburgu uchwalił przepisy o unijnej karcie osoby z niepełnosprawnością i europejskiej karcie parkingowej dla osób z niepełnosprawnością. Obie zapewnią ich posiadaczom, a także osobom im towarzyszącym, dostęp do większości udogodnień, do które przysługują posiadaczom kart krajowych.
Podniesienie wysokości miesięcznego dofinansowania do wynagrodzenia pracownika z niepełnosprawnością finansowanego ze środków PFRON - to główny cel projektu ustawy MRPiPS, o którym poinformowano w wykazie prac legislacyjnych rządu. Podwyżki mają obowiązywać od lipca 2024 r.
Rząd planuje przyjęcie projektu nowelizacji ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych w II kw. Projekt zakłada zwiększenie stawki dofinansowania do zatrudniania osób niepełnosprawnych oraz zmianę zapisów dotyczących dotacji na ten cel z Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych, wynika z wykazu prac legislacyjnych i programowych Rady Ministrów