W jakim przypadku można przyznać dofinansowania z ZFŚS do wypoczynku
Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (dalej zfśs, Fundusz) jest instytucją o charakterze socjalnym, zasilaną środkami pracodawcy, wspierającą finansowo i rzeczowo osoby uprawnione do korzystania z zfśs, znajdujące się w trudnej sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej. Obowiązek utworzenia Funduszu nie dotyczy wszystkich pracodawców. Podmioty zwolnione z tego obowiązku mogą dobrowolnie prowadzić
Czy w związku ze zmianą ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, która zwiększyła odpis na ZFŚS od 1 sierpnia 2019 roku, należy wyrównać wypłacone do 31.08.2019 roku nauczycielskie świadczenie urlopowe?
Pracodawcy spoza sektora budżetowego mogą zrezygnować zarówno z tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, jak i wypłaty pracownikom świadczenia urlopowego. Pracodawcy zatrudniający co najmniej 50 pracowników, objęci układem zbiorowym pracy, postanowienia w sprawie nietworzenia zfśs i niewypłacania świadczenia urlopowego zawierają w tym układzie. Jeżeli pracownicy nie są objęci układem zbiorowym
Zmiana wysokości odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, która nastąpiła od 1 sierpnia 2019 r., nie powoduje automatycznego podwyższenia przysługującego pracownikom świadczenia urlopowego. Decyzja o jego ewentualnym podwyższeniu należy do pracodawcy.
Pracodawcy zobowiązani do tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (a także tworzący go mimo braku tego obowiązku) powinni opracować i wprowadzić w swoim zakładzie regulamin zfśs. Dokument ten jest wewnątrzzakładowym aktem prawnym określającym zasady prowadzenia przez pracodawcę działalności socjalnej oraz warunki korzystania przez uprawnione osoby z pochodzących z tego funduszu usług i
Z okazji świąt Bożego Narodzenia planujemy przekazać dzieciom pracowników paczki finansowane ze środków zfśs. Czy paczki powinny mieć zróżnicowaną wartość? - pyta Czytelnik z Piły.
Świadczenia z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych nie podlegają ochronie tak jak wynagrodzenie za pracę i mogą być w 100% przekazane na poczet zadłużenia. Jest to możliwe tylko wówczas, gdy zajęcie komornicze obejmuje również inne wierzytelności, a nie tylko wynagrodzenie za pracę lub wynagrodzenie za pracę i zasiłki.
W związku z podwyższeniem odpisu na ZFŚS od 1.08.2019 proszę o informacje, kiedy powinno nastąpić księgowanie tego zwiększenia - w którym miesiącu: wrześniu czy październiku? Czy naliczając zaktualizowany odpis należy odnieść się do stanu zatrudnienia na 1.08.2019?
W jakich kwotach i w jakim terminie należy przekazać dysponentom II ratę 25% odpisu na ZFŚS za 2019? Art. 6 ust. 2 (obowiązującej na dzień dzisiejszy, tj. 18.09.2019 r.) ustawy z dn. 04.03.1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (Dz.U. z 2019 r. poz. 1322) obliguje pracodawcę do zapłaty odpisu na ZFŚS za dany rok do 30 września. Sprawa jest de facto oczywista. Jednakże zapisy projektu ustawy
W specjalnym ośrodku szkolno-wychowawczym, w skład którego wchodzą: przedszkole specjalne, szkoła podstawowa specjalna, szkoła branżowa, szkoła przysposabiająca do pracy, internat oraz gimnazjum specjalne funkcjonujące do 31.08.2019, w planie finansowym w rozdziale 80111 ujęto odpis na ZFSS. Przy obliczaniu przeciętnej liczby zatrudnionych podzielono przeciętną liczbę zatrudnionych w poszczególnych
Zwiększą się odpisy i zwiększenia na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (zfśs). W okresie od 1 sierpnia do 31 grudnia 2019 r. ich podstawą będzie kwota 3389,90 zł, stanowiąca przeciętne wynagrodzenie miesięczne w gospodarce narodowej w drugim półroczu 2014 r. Odpisy i zwiększenia pracodawca powinien przekazać na rachunek bankowy funduszu do 31 października 2019 r.
Czy dokonując aktualizacji odpisu na ZFŚS na 2019 r. dla nauczycieli emerytów biorę pod uwagę aktualne wysokości emerytur czy za rok poprzedni?