CZYM JEST STRAJK
Spory, różnice interesów, odmienne poglądy i wartości, podziały społeczne są częstym elementem naszej codzienności. Konflikty występują w rodzinie, pracy, biznesie, na arenie międzynarodowej. Warto więc nauczyć się jak na nie reagować i w jaki sposób je rozwiązywać. Szansą na uzyskanie satysfakcjonującego dla stron konfliktu porozumienia i zawarcia trwałej ugody są mediacje.
Procedura rozwiązywania sporu zbiorowego wymaga niekiedy udziału „trzeciej strony” - mediatora. Warunki wynagradzania mediatora zasadniczo kształtowane są w wyniku porozumienia stron. Przepisy gwarantują minimalny poziom tego świadczenia.
Prowadzę sprawy kadrowe w dużej firmie zajmującej się produkcją wyrobów z metalu. Związek zawodowy rozpoczął spór zbiorowy o wypłatę dodatkowych premii, jednak rozmowy wstępne do niczego nie doprowadziły. Jednocześnie została zaproponowana osoba, która jako mediator ma pomóc w rozstrzygnięciu sporu. Kto wypłaca jej wynagrodzenie za okres mediacji?
Strajk polega na zbiorowym powstrzymywaniu się pracowników od wykonywania pracy w celu rozwiązania sporu. Jest to środek ostateczny, który w pewnych okolicznościach może zostać uznany za nielegalny.
Pracownicy zatrudnieni w mojej firmie domagają się wzrostu wynagrodzeń, a w razie niespełnienia ich postulatów grożą strajkiem. Czy jest to wystarczający powód do ogłoszenia strajku? Jakie uprawnienia podczas strajku ma pracodawca? - pyta Czytelnik z Białegostoku.
Pracownicy zatrudnieni w mojej firmie domagają się wzrostu wynagrodzeń, a w razie niespełnienia ich postulatów grożą strajkiem. Czy jest to wystarczający powód do ogłoszenia strajku? Jakie uprawnienia podczas strajku ma pracodawca?
Udział w strajku jest dobrowolny,co oznacza, że różnie kształtuje się sytuacja osób biorących w nim udział i tych nieuczestniczących. Jak zatem wygląda kwestia wypłaty wynagrodzeń w czasie strajku?
Udział w strajku „szeregowych” pracowników nie powinien powodować dla nich negatywnych konsekwencji, nawet gdyby strajk okazał się nielegalny. Inaczej jest w przypadku organizatorów i przywódców strajkowych. Za zorganizowanie takiego nielegalnego strajku osoby te mogą być zwolnione dyscyplinarnie, a także ponieść odpowiedzialność karną.
Podczas strajku związek zawodowy organizuje poza zakładem pracy manifestację związkową. Czy mający w niej uczestniczyć strajkujący pracownicy - działacze związkowi powinni być zwolnieni przez pracodawcę na czas manifestacji - pyta Czytelniczka z Katowic.
Wchodzimy w spór zbiorowy z pracownikami. Związek zawodowy reprezentujący pracowników domaga się, aby negocjacje prowadził ktoś z zarządu firmy, gdyż negocjator z zewnątrz nie ma zdolności decyzyjnej w zakresie wynagrodzeń. Kto może reprezentować pracodawcę - pyta Czytelnik z Gdańska.
Osoby organizujące nielegalny strajk i nim kierujące uznaje się za w pełni świadome jego nielegalności. Udział w nielegalnym strajku jest naruszeniem obowiązków pracowniczych i może skutkować zwolnieniem dyscyplinarnym.
W naszym przedsiębiorstwie w październiku 2014 r. pracownicy przez 5 dni strajkowali, ponieważ domagali się podwyżek wynagrodzeń. W drodze negocjacji postanowiliśmy przystać na warunki pracowników i podnieść im wynagrodzenia. Chcemy również wypłacić im wynagrodzenie za 5 dni strajku. W porozumieniu z pracownikami ustaliliśmy, że otrzymają za te 5 dni strajku 50% przysługującego im wynagrodzenia. W
Wchodzimy w spór zbiorowy z pracownikami. Mamy wątpliwości, kto w jego trakcie może reprezentować pracodawcę - czy może to być tylko ktoś z kierownictwa firmy, czy osoba całkowicie z zewnątrz. Związek zawodowy, który reprezentuje pracowników, domaga się, aby negocjacje prowadził ktoś z zarządu firmy, gdyż negocjator z zewnątrz nie ma zdolności decyzyjnej w zakresie wynagrodzeń.
Związek zawodowy zorganizował akcję protestacyjną polegającą na przesadnie dokładnym i czasochłonnym wypełnianiu przez pracowników swych obowiązków. Akcja ta przedłuża się, powoduje paraliż w firmie i znaczne straty finansowe. Czy jest to dopuszczalne, skoro nie wszczęto sporu zbiorowego? Czy można rozwiązać z jej organizatorami umowy o pracę - pyta Czytelnik z Warszawy.
Pracownik nie świadczy pracy podczas strajku. W związku z tym wątpliwości budzi to, czy jeżeli w tym czasie doszło do uszczerbku na zdrowiu, można takie zdarzenie uznać za wypadek przy pracy, a w konsekwencji - czy pracownikowi przysługuje prawo do świadczeń z tytułu wypadku przy pracy.
Działający w naszym zakładzie związek zawodowy organizuje poza zakładem pracy manifestację związkową podczas trwającego strajku. Czy mający w niej uczestniczyć strajkujący pracownicy - członkowie związku zawodowego - powinni uzyskać na to zgodę pracodawcy? - pyta Czytelnik z Będzina.
Podczas strajku pracownik nie świadczy pracy. Jeżeli jednak w tym czasie doszło do wypadku, można takie zdarzenie uznać za wypadek przy pracy, a w konsekwencji pracownikowi przysługuje prawo do świadczeń z tytułu ubezpieczenia wypadkowego.