Wyrok WSA w Gliwicach z dnia 10 lipca 2018 r., sygn. IV SA/Gl 586/18
PROBLEM Nasza firma zatrudnia m.in. zleceniobiorczynię, która przez ostatni rok nie realizowała umowy ze względu na pobieranie zasiłku macierzyńskiego. Osoba ta zamierza powrócić do pracy od 1 września 2018 r. Czy zleceniodawcy będzie przysługiwało zwolnienie z opłacania składek na Fundusz Pracy i FGŚP za tę osobę?
Jeden z naszych pracowników dostarczył nam w lutym 2010 r. orzeczenie o niepełnosprawności, otrzymane przez niego 12 lutego 2007 r. (umiarkowany stopień niepełnosprawności). Pracownik w okresie posiadania orzeczenia, czyli przez 2 lata, pracował na zasadach ogólnych, dotyczących sprawnych pracowników, w szczególności w zakresie czasu pracy (pracował także w godzinach nadliczbowych). Czy za czas niekorzystania
Obywatele Białorusi, Rosji i Ukrainy mogą obecnie wykonywać w Polsce pracę we wszystkich branżach dwa razy w roku przez okres do trzech miesięcy (łącznie przez sześć miesięcy w roku) bez konieczności uzyskiwania zezwolenia na pracę. Aby było to jednak możliwe, muszą być spełnione określone warunki.
W związku z artykułem „Agencje zatrudnienia” (PPK nr 7 br.) proszę o udzielenie odpowiedzi na następujące pytania: - Gdzie ubiegać się o zezwolenie na prowadzenie działalności w zakresie agencji zatrudnienia? - Jakie trzeba spełniać wymogi, aby uzyskać ewentualne zezwolenie? - Od czego trzeba zacząć, aby prowadzić tego typu agencję?
Kontroli podlegają również kwestie związane z opłacaniem składek na Fundusz Pracy oraz z prowadzeniem pośrednictwa pracy.