Postanowienie WSA w Gdańsku z dnia 16 listopada 2017 r., sygn. III SA/Gd 876/17
Od 22 lutego 2016 r. obowiązują zmiany Kodeksu pracy w zakresie umów o pracę zawartych na czas określony, których łączny okres trwania między tymi samymi stronami stosunku pracy nie może przekraczać 33 miesiące, zaś łączna liczba nie może przekraczać trzech umów (tzw. limity zatrudnienia). W związku z powyższym powstały niejasności w następujących przypadkach: 1. zatrudnienie pracownika na umowę o
Obowiązek opłacania składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych obciąża płatnika składek. Płatnik zobowiązany jest do ich opłacania za tych ubezpieczonych, którzy z danego tytułu podlegają równocześnie obowiązkowi ubezpieczeń emerytalnego i rentowych, i nie ukończyli 55 lat (w przypadku kobiet) albo 60 lat (w przypadku mężczyzn). Jednak zdarzają się sytuacje, w których