ROZPORZĄDZENIE RADY MINISTRÓW z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych
Dodatkowe wynagrodzenie roczne (określane również jako trzynastka) nie ma charakteru powszechnego. Jest to świadczenie ze stosunku pracy przysługujące wyłącznie tym grupom zatrudnionych, dla których przepisy prawa lub wewnętrzne regulacje zakładowe przewidują uprawnienie do tego rodzaju nagrody.
Czy zatrudnionemu w powiatowym urzędzie pracy (tj. jednostce samorządowej) na podstawie umowy o pracę radcy prawnemu przysługuje dodatkowe wynagrodzenie z tytułu zastępstwa sądowego jeśli nie zawarto z nim umowy cywilnoprawnej a radca ma w zakresie obowiązków występowanie w imieniu pracodawcy?
Czy należy zaliczyć do pracowniczego stażu pracy pracownika samorządowego okres pobierania zasiłku macierzyńskiego z ZUS po zakończeniu terminowej umowy o pracę? Czy przed rokiem 2000 istniały przepisy, które mówiły o zaliczeniu zasiłku macierzyńskiego do dodatku stażowego i jak należy postąpić w obecnej sytuacji kiedy pracownicy w roku 1998 zaliczono zasiłek macierzyński po ustaniu zatrudnienia do
W minimalnych wymaganiach kwalifikacyjnych na stanowisko urzędnicze - księgowa jest określone, że księgową może być osoba z wyższym wykształceniem, jednakże jest przypis, że musi to być osoba z wykształceniem wyższym o odpowiedniej specjalności umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku, a w odniesieniu do stanowisk urzędniczych i kierowniczych stanowisk urzędniczych, na których stosunek pracy nawiązano
Proszę o informację w sprawach dotyczących godzin nadliczbowych pracownika samorządowego: 1) czy istnieje możliwość wykorzystania czasu wolnego za nadgodziny - na wniosek pracownika w innym okresie rozliczeniowym? 2) jeżeli na wniosek pracownika to zawsze przed lub po urlopie wypoczynkowym? 3) jeżeli jest to kilka godzin - to wówczas dzień przed urlopem lub po pracownik przychodzi do pracy a następnie
Czy kadrze kierowniczej i kadrze zarządzającej zakładem w imieniu pracodawcy, za pracę w godzinach nadliczbowych przysługuje czas wolny
Czy pracownika Powiatowego Urzędu Pracy zatrudnionego na stanowisku urzędniczym na zastępstwo można przenieść do pracy w Gminie na stanowisko urzędnicze na podstawie art. 22 ustawy o pracownikach samorządowych? Czy po przeniesieniu pracownika gmina zawiera z nim nową umowę o pracę, gdyż ta trwająca jest na czas zastępowanego pracownika w naszym Urzędzie?
Mając na uwadze treść art. 38 ust. 5 ustawy o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2014 r. poz. 1202) oraz § 7 ust. 3 rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. z 2014 r. poz. 1786) proszę o wyjaśnienie w jakiej wysokości naliczyć pracownikowi dodatek z tytułu wysługi przy podejmowaniu dodatkowego zatrudnienia? Sytuacja wygląda następująco: pracownik, który
Czy kierownik działu może pracować w soboty na stanowisku sprzedawcy biletów w godzinach nadliczbowych za wynagrodzeniem? Czy wynagrodzenie za nadgodziny powinno być liczone ze stawki kierownika działu, czy ze stawki sprzedawcy biletów?
Burmistrza (podobnie jak wójta, prezydenta miasta) obowiązują normy czasu pracy określone w Kodeksie pracy, przy czym czas pracy może być różnie organizowany. Najbardziej adekwatny dla tego stanowiska wydaje się jednak system zadaniowy.
Jesteśmy jednostką samorządową. W lipcu 2010 r. wypłaciliśmy pracownikowi nagrodę jubileuszową za 20 lat pracy na podstawie przedstawionych przez niego dokumentów. Jednym z dokumentów potwierdzających staż była umowa o pracę na okres od 1 stycznia 2006 r. do 31 grudnia 2007 r. (za 2 lata). W lipcu 2014 r. pracownik dostarczył świadectwo pracy z tego samego zakładu pracy, ale z innym okresem zatrudnienia
1. Przepis art. 23 ust. 1 ustawy o pracownikach samorządowych stanowi samodzielną instytucję prawa urzędniczego, umożliwiającą pracodawcy samorządowemu przeniesienie urzędnika na inne stanowisko w drodze jednostronnej czynności, niewymagającej zastosowania wypowiedzenia warunków pracy i płacy z art. 42 k.p. 2. Przepis art. 23 ustawy o pracownikach samorządowych należy postrzegać jako przepis ochronny
Procedura zmiany stanowiska lub miejsca świadczenia pracy pracowników samorządowych i nauczycieli jest mocno sformalizowana. Tryb przeniesienia pracownika samorządowego zależy przede wszystkim od tego, czy dany pracownik jest zatrudniony na stanowisku urzędniczym, czy też pracuje na stanowisku nieurzędniczym. Także przeniesienie nauczyciela do pracy w innej szkole możliwe jest na dwa sposoby: za zgodą
Pracownik zatrudniony w jednostce samorządowej został tymczasowo aresztowany. Aresztowanie nie miało związku z jego pracą. Czy jest to wystarczający powód, aby rozwiązać z nim umowę o pracę w trybie dyscyplinarnym - pyta Czytelniczka z Warszawy.
Dyrektor gminnego ośrodka pomocy społecznej zamierza przyznawać pracownikom premie uznaniowe. W tym celu chce stworzyć regulamin premiowania, w którym ma zostać określona wysokość premii i warunki ich przyznawania. Czy premia z określonymi w regulaminie warunkami przyznawania i wypłacania będzie jeszcze premią uznaniową czy już regulaminową - pyta Czytelnik z Przemyśla.
Każdy pracownik samorządowy zatrudniony na stanowisku urzędniczym podlega obowiązkowej okresowej ocenie. Dokonywana jest ona wyłącznie przez bezpośredniego przełożonego według zasad, reguł i kryteriów ustalonych zarządzeniem kierownika jednostki.
W razie reorganizacji jednostki, pracownika samorządowego zatrudnionego na stanowisku urzędniczym można przenieść na inne stanowisko odpowiadające jego kwalifikacjom także wówczas, gdy ze względu na członkostwo w zarządzie zakładowej organizacji związkowej podlega ochronie szczególnej trwałości stosunku pracy (art. 23 ustawy o pracownikach samorządowych w związku z art. 5 ust. 5 pkt 3 i art. 10 ust
Pracownicy samorządowi zatrudniani na podstawie umowy o pracę są wyłaniani w drodze otwartego i konkurencyjnego naboru. Nabór jest przeprowadzany wyłącznie w stosunku do osób zatrudnianych na stanowiskach urzędniczych, w tym na kierowniczych stanowiskach urzędniczych.
Przepisy ustaw o pracownikach samorządowych i o służbie cywilnej wprowadzają tzw. preferencję zatrudniania osób niepełnosprawnych. Jednak włączenie do personelu jednostki osoby niepełnosprawnej wiąże się z koniecznością dostosowania miejsca pracy do jej potrzeb, a także uwzględnienia przysługujących jej uprawnień zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa - np. dodatkowego urlopu wypoczynkowego lub
Kierownik gminnej jednostki organizacyjnej zwolniony z pracy z powodu długotrwałej choroby może zgłosić żądanie ponownego zatrudnienia do wójta, burmistrza albo prezydenta miasta.
Do zawieranych na czas określony umów o pracę z pracownikami samorządowymi podejmującymi pracę po raz pierwszy w jednostce samorządowej trzeba będzie stosować okresy wypowiedzenia właściwe dla umów na czas nieokreślony. Ponadto do umów zawieranych z pracownikami zatrudnionymi w gabinecie politycznym członków Rady Ministrów oraz z doradcami lub pełniącymi funkcje doradców osób zajmujących kierownicze
Nagroda jubileuszowa to gratyfikacja za wieloletnią pracę. Podstawowe reguły jej przyznawania są podobne dla całej sfery budżetowej, w szczególności dla urzędników państwowych, pracowników samorządowych, korpusu służby cywilnej czy nauczycieli. Warunkiem nabycia prawa do nagrody jest osiągnięcie przez pracownika określonego stażu pracy. Wypłata nagrody jubileuszowej powinna być dokonywana niezwłocznie