Kiedy jest dopuszczalne przeniesienie pracownika samorządowego i nauczyciela

Okoliczności i warunki, na jakich może dojść do przeniesienia służbowego pracownika samorządowego, określają przepisy ustawy o pracownikach samorządowych.

Przeniesienie służbowe pracownika samorządowego

Pracownika samorządowego zatrudnionego na stanowisku urzędniczym (w tym kierowniczym) można przenieść do pracy w innej jednostce, w tej samej lub innej miejscowości, jeżeli nie narusza to interesu dotychczasowego pracodawcy oraz przemawiają za tym ważne potrzeby jednostki przejmującej pracownika (art. 22 ustawy o pracownikach samorządowych). Przeniesienia można dokonać tylko na wniosek pracownika lub za jego zgodą. Wola pracownika, umożliwiająca skuteczne przeniesienie, powinna być wyrażona na piśmie.

Przeniesienie pracownika samorządowego zatrudnionego na stanowisku urzędniczym do pracy w innej jednostce jest możliwe na jego wniosek lub za jego zgodą.

Jeśli chodzi o formę, to przeniesienie pracownika między dwiema jednostkami samorządowymi następuje w drodze porozumienia pracodawców. Jest to szczególny tryb, który umożliwia szybką zmianę pracodawcy bez potrzeby rozwiązywania dotychczasowej umowy. W wyniku takiego przeniesienia nie jest zatem sporządzana nowa umowa o pracę. Treść dotychczasowej umowy ulega jedynie modyfikacji w zakresie określenia pracodawcy oraz miejsca świadczenia stosunku pracy. Dodatkowo zmianie mogą ulec inne warunki świadczenia stosunku pracy - np. nazwa zajmowanego przez pracownika stanowiska, wysokość wynagrodzenia czy zakres powierzonych obowiązków.