Dodatek specjalny dla urzędnika samorządowego nie może być przyznany na stałe
Czy w świetle przepisów obecnie obowiązujących pracownikowi samorządowemu można przyznać dodatek specjalny na czas nieokreślony?
Czy w świetle przepisów obecnie obowiązujących pracownikowi samorządowemu można przyznać dodatek specjalny na czas nieokreślony?
W związku z długotrwałym zwolnieniem lekarskim osoby pracującej na stanowisku urzędniczym - podinspektor chcemy zatrudnić na zastępstwo absolwenta szkoły wyższej, który jeszcze nie pracował w urzędzie. Jak ustalić wynagrodzenie dla takiej osoby? Czy można ustalić wynagrodzenie z tabeli dotyczącej stanowisk urzędniczych np. referent (niższe stanowisko) mimo, że osoba ta nie pracowała w urzędzie i nie
Proszę o udzielenie odpowiedzi dotyczącej prawa byłego pracownika jednostki budżetowej do trzynastki. Z osobą tą 1 sierpnia rozwiązano umowę o pracę w wyniku wypowiedzenia. Wypowiedzenie było skutkiem nieprzyjęcia przez pracownika zmiany warunków pracy. Nie zgadzając się na zmianę warunków pracy, pracownik wystąpił do sądu o odszkodowanie. Sąd uznał, że wypowiedzenie warunków umowy o pracę było niezgodne
W Urzędzie obowiązuje 1 miesięczny okres rozliczeniowy. Pracodawca zarządził, że od 2019 roku nie wypłacamy pracownikom wynagrodzenia za przepracowane godziny nadliczbowe, tylko udzielamy w zamian za nie dzień wolny. Czy można pracownikowi udzielić dzień wolny za nadgodziny w następnym okresie rozliczeniowym, jeżeli zwróci się z takim wnioskiem pracownik do pracodawcy?
Praca w Urzędzie Gminy wykonywana jest od poniedziałku do piątku przez 8 godzin dziennie, od godziny 7.00 do 15.00. Jeden pracownik zatrudniony jest na 3/4 etatu i wykonuje pracę przez 4 dni w tygodniu po 8 godzin i 6 godzin. Czy w Urzędzie Gminy wystarczy sam rozkład czasu pracy w przypadku pracowników, których praca odbywa się na podstawie sztywnego rozkładu czasu pracy, oraz jednego harmonogramu
Czy przewodniczącemu zarządu związku międzygminnego należy się jednomiesięczna odprawa? Przewodniczący był zatrudniony na podstawie wyboru zgodnie z podjętą uchwałą zgromadzenia związku. Pełnił też funkcję wójta jednej z gmin członkowskich związku.
Pracownikowi samorządowemu za czas choroby wypłacano dodatek za wieloletnią pracę. Czy w podstawie dodatkowego wynagrodzenia rocznego powinien być uwzględniony ten dodatek wypłacany za czas choroby? - pyta Czytelniczka z Olsztyna.
Z końcem stycznia 2019 r. pracownik samorządowy przechodzi na emeryturę. Otrzymuje on stałe miesięczne wynagrodzenie w wysokości 3000 zł oraz zmienne składniki wynagrodzenia, tj. premię za październik 2018 r. - 300 zł, za listopad 2018 r. - 450 zł, oraz za grudzień 2018 r. - 450 zł. Poza tym w ramach umowy o pracę wykonywał prace nad projektem realizowanym przez jednostkę w ramach unijnej dotacji,