Dotacje z KPO na pracę zdalną tuż za rogiem
Od 1 stycznia wzrosną ponownie stawki diet przysługujących m.in. pracownikom jednostek samorządu terytorialnego. Warto zatem wdrożyć wewnętrzne regulacje dotyczące zasad odbywania wyjazdów krajowych i zagranicznych
PROBLEM Pracownica ostatnie zwolnienie miała 25 marca 2022 r. W dniu 15 listopada 2022 r. wpłynęło kolejne zwolnienie do dnia 22 listopada 2022 r. z symbolem A. Jak powinno się potraktować zwolnienie - czy jest to jeden okres zasiłkowy, czy powinno się otworzyć nowy okres zasiłkowy, gdyż minęło 60 dni między zwolnieniami?
PROBLEM Pracownikowi, który przebywał na zasiłku chorobowym w dniu 11.09.2022 r. skończył się okres zasiłkowy i wystąpił o świadczenie rehabilitacyjne. W dniu 15.11.2022 r. ZUS wydał decyzję o odmowie prawa do świadczenia rehabilitacyjnego, którą pracodawca otrzymał 24.11.2022 r. Do kiedy pracownik powinien stawić się do pracy w celu skierowania na badania medycyny pracy i kiedy pracodawca może w sytuacji
PROBLEM Od września 2022 r. pracodawca zatrudnił pracownika młodocianego. Młodociany zatrudniony został w celu przygotowania zawodowego. W 2023 r. ukończy 18 lat. Jak należy naliczyć urlop 20 dni + 12 dodatkowego, czy tylko 20 dni?
PROBLEM W dniu 21 listopada 2022 r. pracownik otrzymał wypowiedzenia umowy o pracę (likwidacja stanowiska pracy). Pracownik był zatrudniony od 1.01.2018 roku z wynagrodzeniem minimalnym w wysokości 3010,00 zł ( w 2022 r.) i trzymiesięczny okres wypowiedzenia został skrócony do jednego miesiąca. Umowa o pracę rozwiąże się zatem 31 grudnia 2022 r. Czy ustalając wysokość odprawy i odszkodowania należy
PROBLEM Czy pracownikowi zwolnionemu dyscyplinarnie na podstawie art. 30 § 1 pkt. 3 k.p w zw. z art. 52 § 1 pkt 1 k.p przysługuje prawo do trzynastki? W ustawie z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej są wymienione przypadki w których pracownik nie nabywa prawa do wynagrodzenia rocznego. Zgodnie z art. 3 pkt 3 pracownik nie nabywa prawa
Tak, nie ma znaczenia, że warunki zatrudnienia pracownika się nie zmieniają przy nowej umowie o pracę.
Jeśli chodzi o dodatkowe zatrudnienie urzędników, to poza urzędem najczęściej dorabiają prawnicy, informatycy i pracownicy naukowi zatrudnieni w administracji rządowej – informuje Dziennik Gazeta Prawna. Jeśli urzędnicy chcą podjąć tego rodzaju pracę, muszą mieć pisemną zgodę dyrektora generalnego urzędu - zgodnie z art. 80 ust. 1 ustawy z 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej (t.j. Dz.U. z 2022
Zdecydowana większość ankietowanych, zwłaszcza tych, którzy mają doświadczenia wynikające z pracy zdalnej ma do niej pozytywny stosunek. Trzy czwarte pracowników uważa, że jest to rozwiązanie dobre nie tylko w sytuacjach kryzysowych jak pandemia czy wojna. Szczególnie osoby, które pracują bądź pracowały zdalnie w ciągu 6 miesięcy poprzedzających badanie traktują tę formę wykonywania obowiązków jako
Krzysztof Inglot: Jeżeli Ukraina otrzymałaby pieniądze na odbudowę, to wynagrodzenia w tym kraju znacznie by wzrosły i stałyby się porównywalne do polskich płac. Spowodowałoby to odpływ pracowników z polskiego rynku pracy, i to nie tylko cudzoziemców
Utrwalone przez kamery zagadywanie współpracowników, pozwala na ukaranie związkowca. Nie łamie to przepisów o RODO. Tak uważa Urząd Ochrony Danych Osobowych
Kalkulator oblicza należności z tytułu zagranicznej podróży służbowej zgodnie z zasadami obowiązującymi od 29 listopada 2022 r.
Również względy społeczne wymagają, by zarówno pracownik, jak i pracodawca bez zbędnej zwłoki dowiedzieli się, czy sporny stosunek pracy ma trwać nadal, czy też może być uważany za rozwiązany.
Podstawę prawną roszczeń pracownika, którego stosunek pracy wygasł na podstawie przepisów ustawowych przewidujących taki skutek w wyniku nieprzedstawienia nowych warunków pracy i płacy przez pracodawcę publicznego utworzonego w wyniku zmian organizacyjnych w strukturze aparatu państwa stanowi art. 67 w związku z odpowiednio stosowanym art. 56 § 1 k.p. W toku postępowania sądowego z powództwa pracownika
Pozbawienie pracownika szczególnie chronionego ochrony prawnej na podstawie art. 8 k.p. uzasadniać może tylko wyjątkowo jego naganne zachowanie.
Związek czasowy lub funkcjonalny między rozwiązaniem stosunku pracy a przejściem na emeryturę zostaje zachowany w pewnych wypadkach także wtedy, gdy spełnienie warunków uzyskania emerytury nastąpiło po rozwiązaniu stosunku pracy, jeśli spełnienie wszystkich przesłanek nabycia prawa do emerytury nie nastąpiło w dniu rozwiązania stosunku pracy, lecz w niedalekiej przyszłości po tej dacie.
PROBLEM Pracownik przebywa na długotrwałym zwolnieniu lekarskim. 182 dni upływa w dniu 19 stycznia 2023 r. 31 października 2022 r. pracownik przysłał mailem wypowiedzenie umowy o pracę (obowiązuje go 3 miesięczny okres wypowiedzenia). Czy bez badań kontrolnych można udzielić urlopu wypoczynkowego od 20 stycznia do 31 stycznia 2023 r.?
Państwowa Inspekcja Pracy przypomina, że w pomieszczeniach pracy, w których jest wykonywana lekka praca fizyczna i w pomieszczeniach biurowych temperatura nie może być niższa niż 18℃. Natomiast w innych pomieszczeniach, gdzie jest wykonywana praca temperatura nie może być niższa niż 14℃ (287 stopni K), chyba że względy technologiczne na to nie pozwalają. Odstępstwa od tych norm nie mogą być usprawiedliwione
Do kwoty 6480,67 zł wzrosła podstawa wymiaru, od której dokonywane są wpłaty na PFRON. Jest to również baza do ustalenia wysokości wynagrodzenia za pracę pracowników młodocianych od 1 grudnia 2022 r. do 28 lutego 2023 r.
PROBLEM Komu należy wypłacić wynagrodzenie roczne po zmarłym pracowniku?
PROBLEM Komu należy wypłacić wynagrodzenie roczne po zmarłym pracowniku za 2020 rok? Wypłata nastąpi w 2022 r. W jakim paragrafie klasyfikacji budżetowej należy ująć ten wydatek jeżeli będzie wypłacony w kolejnym roku kalendarzowym?
W części G obowiązującego od 1 stycznia 2023 r. nowego formularza PIT-2 podatnik będzie mógł, przez złożenie oświadczenia, skorzystać z ulgi dla aktywnych zawodowo seniorów. Rezygnacja z tej preferencji będzie wymagała złożenia nowego oświadczenia.