Czy można uniknąć wręczania pracownikowi nowej informacji o warunkach zatrudnienia przy zmianie wymiaru urlopu
Dowiedz się, czy przy zmianie wymiaru urlopu pracownikowi zawsze trzeba wręczyć mu nową informację o warunkach zatrudnienia.
Dowiedz się, czy przy zmianie wymiaru urlopu pracownikowi zawsze trzeba wręczyć mu nową informację o warunkach zatrudnienia.
Pracownicy mogą się cieszyć, bo co drugi przedsiębiorca planuje podwyżki w 2023 r. Ich skala będzie różna. 36 proc. firm planuje częściowo wyrównać inflację, a 17 proc. podniesie pensje jedynie o wzrost pensji minimalnej – wynika z najnowszego „Barometru Polskiego Rynku Pracy” Personnel Service. Co trzeci pracodawca deklaruje podwyżki na poziomie 6-10 proc., natomiast 22 proc. firm zdecyduje się podnieść
W 2025 r. kobiety i mężczyźni powinni mieć porównywalne pensje na tych samych stanowiskach. Pracodawcy mają niewiele czasu na urealnienie siatki płac. Jeśli tego nie zrobią, grożą im kary
Uchwała organu stanowiącego jednostki samorządu terytorialnego, odmawiająca zgody na rozwiązanie stosunku pracy z radnym, wymaga szczegółowego uzasadnienia wskazującego motywy takiej decyzji, gdyż jej brak stanowi podstawę do unieważnienia takiej uchwały.
Uchwała rady gminy odmawiająca wyrażenia zgody na rozwiązanie stosunku pracy z radnym wymaga uzasadnienia, aby umożliwić ocenę zgodności z prawem podjętej decyzji oraz weryfikację czy podstawą rozwiązania stosunku pracy są zdarzenia związane z wykonywaniem przez radnego mandatu.
Prowizja, która według umowy może być wypłacana pracownikowi także po zakończeniu zatrudnienia, bez określonego terminu, nie jest składnikiem wynagrodzenia, gdyż nie spełnia wymogów określonych w kodeksie pracy
Na posiedzeniu w dniu 15 grudnia 2022 r. sejm odrzucił poprawkę legislacyjną senatu do ustawy o systemie teleinformatycznym do obsługi niektórych umów i przyjął ostatecznie tę ustawę. Reguluje ona zawieranie i przechowywanie m.in. umów o pracę i umów zlecenia oraz udostępnianie dokumentacji pracowniczej za pomocą systemu teleinformatycznego.
Zwiększenie liczby dni okazjonalnej pracy zdalnej z 24 do 30, wydłużenie okresu wejścia w życie przepisów o pracy zdalnej z 2 do 3 miesięcy, a także rozszerzenie katalogu sytuacji w których pracodawca będzie musiał uwzględnić wniosek pracownika o pracę zdalną, to zmiany do nowelizacji Kodeksu pracy, które zaproponował senat.
PROBLEM Jeżeli pracownik w odchodzi na emeryturę, powstaje wolne stanowisko urzędnicze. Ogłoszony zostanie konkurs, do którego przystąpi też emerytowany pracownik. Być może nie będzie innych ofert i w wyniku konkursu zostanie wybrany emerytowany pracownik. W takim przypadku jaką umowę należy zawrzeć? Czy obowiązuje art. 251 k.p. - limit 3 umów i 33 miesięcy, (będzie to ten sam pracodawca, a pracownik
Obowiązek odśnieżania dachów, zarówno budynków mieszkalnych, prywatnych, jak i obiektów przemysłowych oraz handlowych reguluje art. 61 pkt 2 ustawy Prawo budowlane. Instytucjami powołanymi do przestrzegania Prawa budowlanego w tym zakresie są Główny Urząd Nadzoru Budowlanego oraz Straż Miejska. Państwowa Inspekcja Pracy kontroluje natomiast, czy odśnieżanie dachów odbywa się zgodnie z przepisami bezpieczeństwa
Kwoty wolne od potrąceń ulegają proporcjonalnemu pomniejszeniu w stosunku do wielkości etatu (art. 871 § 2 k.p.).
PROBLEM Pracownica w ramach prac interwencyjnych jest zatrudniona na umowę o pracę w urzędzie do 31 stycznia 2023 r. W trakcie trwania umowy pracownica zaszła w ciążę i po 4 miesiącach poszła na zwolnienie lekarskie. Poród przewidziany jest na początku marca 2023 r. Umowa ulega przedłużeniu do dnia porodu. Czy sporządzić aneks do umowy, czy po prostu następnego dnia po porodzie wystawia się świadectwo
PROBLEM Czy Pracodawca musi udzielić dnia opieki nad zdrowym dzieckiem art.188 k.p wtedy kiedy pracownik chce, czy może udzielić tego dnia w inny dzień roboczy? Jak można przekonać pracowników, ponieważ wszyscy zostawiają te dni na po świętach i potem jest problem, ponieważ do końca roku te dni trzeba dać pracownikowi?
Płatnicy powinni wysłać drogą elektroniczną PIT-11 i PIT-40A/11A za 2022 r. w aktualnych wersjach formularzy. Przesyłane informacje powinny zawierać prawidłowy numer PESEL/NIP podatnika.
Pracodawca, który w 2022 r. tworzył zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, powinien dokonać korekty odpisu na zfśs aby uwzględnić faktyczne zatrudnienie w tym roku. Zatrudnienie można obliczyć za pomocą metody uproszczonej, metody średniej chronologicznej lub metody średniej arytmetycznej ze stanów dziennych w miesiącu.
Sejm zajmie się nowelą kodeksu pracy dopiero w połowie stycznia. To dobra wiadomość, bo biznes szykował się do wdrożenia nowych przepisów już za dwa tygodnie