Czy opieka nad pełnoletnim niepełnosprawnym dzieckiem daje urzędniczce prawo do wystąpienia o pracę zdalną
Zgodnie z nowymi regulacjami miesięczny zasiłek macierzyński za okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres urlopu rodzicielskiego co do zasady wynosi 70% podstawy wymiaru zasiłku.
W wyniku nowelizacji Kodeksu pracy od 26 kwietnia 2023 r. znacznie rozbudowane zostały przepisy, z których wynika obowiązek pracodawcy dostarczenia pracownikowi informacji o dodatkowych warunkach zatrudnienia, kiedy podejmuje on pracę u pracodawcy. Z drugiej strony odbiurokratyzowana została forma przekazania takiej informacji - dotychczasowy wymóg formy pisemnej został zastąpiony możliwością przekazania
Nowe przepisy przewidują ujednolicenie zasad powrotu pracowników do pracy po okresie korzystania z urlopów związanych z rodzicielstwem. Ponadto zwiększono zakres ich ochrony przed zwolnieniem
Z przepisów nie wynika, jak traktować taką nieobecność. Wszystko wskazuje jednak na to, że jest ona podobna do urlopu bezpłatnego, co będzie miało znaczenie przy ustalaniu, czy dany miesiąc wchodzi do podstawy wymiaru świadczenia chorobowego
Nowa wysokość zasiłku wprowadzona nowelizacją work-life balance wywołuje wątpliwości, szczególnie w okresie przejściowym. Nie zawsze bowiem to, że dziecko urodziło się przed 26 kwietnia 2023 r., oznacza, że automatycznie stosuje się stare przepisy
Nowe przepisy w sprawie informowania pracowników o warunkach zatrudnienia budzą wątpliwości nie tylko pracodawców, lecz także kontrolerów, którzy będą sprawdzać, czy te informacje zostały prawidłowo przygotowane. A za błędy w tym zakresie grożą kary nakładane przez Państwową Inspekcję Pracy
Odpowiedzi na to pytanie nie znajdziemy w kodeksie pracy. Uchylono w nim rozdział o telepracy, ale brak przepisów, które określałyby sytuację tych osób po sześciomiesięcznym okresie przejściowym
Od 26 kwietnia 2023 r. obowiązują rewolucyjne zmiany w Kodeksie pracy. W ich wyniku została rozbudowana informacja o warunkach zatrudnienia przekazywana pracownikom w ciągu 7 dni od dnia dopuszczenia do pracy oraz zmieniły się zasady zawierania umów na okres próbny i rozwiązywania umów na czas określony. Pracownikom przysługuje także dłuższy o 9 tygodni urlop rodzicielski. W wyniku najnowszej nowelizacji
Czy osoby zatrudnione na stanowiskach project manager, kierownik działu technicznego oraz kierownik działu sprzedaży, które większość czasu spędzają w biurze ale okazjonalnie wyjeżdżają do klientów lub przebywają u klienta przez 2 dni w tygodniu mogą podlegać zadaniowemu systemowi czasu pracy?
Pracownica jest zatrudniona na dwóch stanowiskach pracy: jako pomoc nauczyciela od 1 września 2018 r. i jako nauczyciel od 6 września 2022 r. Pracownica od początku 2022 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim (ciąża) a następnie na urlopie macierzyńskim do 5 września 2022 r. Od 6 września 2022 r. została zatrudniona jako nauczyciel, a z umowy na pomoc nauczyciela korzysta z urlopu bezpłatnego. Czy należy
W naszym sklepie zatrudniamy pracownika ochrony. Do jego obowiązków należy ochrona mienia oraz zapewnienie bezpieczeństwa klientom i pracownikom. Pracownik ochrony monitoruje sklep za pomocą kamer w celu zapobiegania kradzieżom oraz innym incydentom. Czy pracownik ochrony, który w ramach komputerowego stanowiska pracy użytkuje monitor ekranowy, jednak wyłącznie obserwując ekran bez używania klawiatury
Jesteśmy państwową jednostką budżetową. Jaką stawkę za km powinniśmy zastosować przy rozliczaniu krajowych kosztów podróży służbowych? Przykład: pracownikowi zostało wystawione polecenie wyjazdu służbowego w grudniu 2022 r. na czas od 2 stycznia 2023 r. do 2 marca 2023 r. wraz z wnioskiem o wyrażenie zgody na odbycie podróży służbowej samochodem prywatnym pracownika zamiast środkami komunikacji publicznej
Mam kilka pytań odnośnie art. 42 par. 4 Kodeksu pracy, czyli oddelegowania pracownika na okres nieprzekraczający 3 miesięcy do innej pracy. Mamy osoby, zatrudnione na stanowiskach na powierzchni, posiadające jednak kwalifikacje, uprawnienia i badania do wykonywania pracy pod ziemią. Osobom tym chcemy polecić do wykonania pracę w godzinach nadliczbowych pod ziemią. Czy takie pisemne polecenie możemy
Nauczyciel początkujący (kiedyś kontraktowy) pracujący w szkole od 19 lat zatrudniony na czas nieokreślony otrzymał 3-miesięczne wypowiedzenie, które dobiegło końca 31 stycznia 2023 r. Otrzymał wypowiedzenie, ponieważ z końcem semestru wygasza się kierunek na którym nauczyciel prowadzi zajęcia, więc dyrektor nie był w stanie zapewnić mu godzin w drugim semestrze. Jak prawidłowo wypłacić wynagrodzenie