Potrącenie z wynagrodzenia z tytułu należności dla urzędu skarbowego
W kwietniu 2023 r. mija termin na wdrożenie w życie nowych przepisów o funkcjonowaniu kas zapomogowo-pożyczkowych. Co się zmienia? Jakich formalności należy dopełnić, aby kasa zapomogowo-pożyczkowa działała zgodnie z nowo obowiązującymi przepisami?
Urzędnicy państwowi oraz samorządowi mogą świadczyć pracę zdalną na ogólnych zasadach uregulowanych w Kodeksie pracy. Natomiast praca zdalna funkcjonariuszy służb mundurowych może odbywać się wyłącznie na polecenie przełożonego wydane w nadzwyczajnych okolicznościach związanych z zagrożeniem chorobami zakaźnymi.
Po zmianie przepisów ustawy o postępowaniu egzekucyjnym w administracji pracodawcy otrzymają jedno zajęcie administracyjne, które obejmie zarówno wynagrodzenie, jak i zasiłki z ubezpieczenia społecznego wypłacane dłużnikowi przez pracodawcę. Zajęciu podlegać będą wskazane należności w okresie zatrudnienia pracownika oraz przez 12 miesięcy po zakończeniu stosunku pracy. Zmiany w omawianym zakresie wejdą
Od kwietnia obowiązują nowe, wyższe stawki jednorazowych odszkodowań za wypadek przy pracy. Za każdy procent stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu poszkodowany pracownik otrzyma 1269 zł, czyli o 136 zł więcej niż w 2022 roku.
Co trzeci Polak wykonujący pracę biurową jest zwolennikiem pracy wyłącznie w siedzibie firmy. 48 proc. badanych jako optymalny wskazuje model hybrydowy, a 17 proc. chce pracować tylko zdalnie - wynika z badania firmy Skanska i Business Link.
Praca zdalna może być wykonywana naprzemiennie z pracą w zakładzie pracy. Istotne są tu ustalenia dotyczące proporcji między pracą zdalną a pracą w stałym miejscu. W żaden sposób nie są one narzucone czy ograniczone przez ustawodawcę. Mogą wynikać z regulacji wewnętrznych dotyczących pracy zdalnej, przy czym nie muszą być one ustalane w takim samym zakresie dla wszystkich pracowników. Mogą wynikać
Pracodawca w porozumieniu z pracownikami wprowadził ruchomy system czasu pracy. Jednocześnie dał im pełną dobrowolność co do godzin rozpoczynania pracy. W związku z tym zdarzają się sytuacje, że pracownicy pracują w godzinach nocnych. Czy w takiej sytuacji za pracę w godzinach nocnych należy się dodatek?
Podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe nie stanowi wartość świadczeń przyznanych przez pracodawcę na podnoszenie kwalifikacji zawodowych i wykształcenia ogólnego pracownika. Zasada ta nie ma jednak zastosowania do wynagrodzeń za czas urlopu szkoleniowego oraz za czas zwolnień z części dnia pracy, przysługujących pracownikom podejmującym naukę lub podnoszącym kwalifikacje zawodowe
Pracownica podpisała umowę o odpowiedzialności materialnej za towary, magazyn był zamykany na klucz, do którego dostęp miała tylko ona. Po inwentaryzacji okazało się, że brakuje 7 regałów. Niedobór został uznany za zawiniony. Księgowa wartość jednego regału to 0,70 zł. Osobę materialnie odpowiedzialną obciążyliśmy kwotą 35 zł za jeden regał. Komisja wyceniła regały w rynkowej wartości sprzedaży uwzględniając
Czy urlop bezpłatny udzielony w wymiarze ponad 1 miesiąca na udział w ćwiczeniach wojskowych obniża wymiar urlopu wypoczynkowego przysługującego w danym roku?
Praca wykonywana przez pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ponad ustalony w umowie o pracę wymiar godzinowy niższy niż obowiązujące normy czasu pracy, czyli 8 godzin na dobę i średnio 40 godzin tygodniowo, jest, podobnie jak praca nadliczbowa, sytuacją wyjątkową. Strony powinny ustalić w umowie o pracę dopuszczalną liczbę godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy
Jeżeli przepisy wewnątrzzakładowe przewidują prewencyjną kontrolę trzeźwości danej grupy pracowników, pracodawcy mogą ich skontrolować. W innych przypadkach taką kontrolę przeprowadzić może policja - wyjaśniła Główny inspektor pracy Katarzyna Łażewska-Hrycko.
Czy przy tworzeniu procedury refundacji okularów korekcyjnych powinniśmy rozróżnić, czy zwrot następuje tylko za szkła, czy za oprawki również? Spotykam się z różnymi opiniami na temat monitora ekranowego i laptopa. Proszę o potwierdzenie, czy urządzenia te traktujemy jednakowo? Jeśli ktoś pracuje przy laptopie powyżej 4 godzin i otrzyma w ramach skierowania przez pracodawcę rekomendację do okularów
Szef urzędu nie może zakładać, że pracownik, który w pandemii chodzi bez maseczki i nie okazuje zaświadczenia lekarskiego, jest chory psychicznie i należy mu odebrać określone uprawnienia wymagane na danym stanowisku. Tak orzekł sąd pracy w Łodzi.
26 kwietnia 2023 r. wejdzie w życie rewolucyjna nowelizacja Kodeksu pracy. Nowelizacja wdraża dwie unijne dyrektywy – tzw. dyrektywę rodzicielską oraz work-life balance. Nowe regulacje wprowadzają m.in. dwie dodatkowe przerwy dla pracowników, które będą wliczane do czasu pracy.
Nowelizacja kodeksu pracy oraz niektórych innych ustaw to przede wszystkim wdrożenie do polskiego porządku prawnego postanowień dwóch unijnych dyrektyw: tzw. rodzicielskiej oraz work-life balance.