Decyzja ZUS nr 695/2023 z dnia 8 sierpnia 2023 r., sygn. DI/200000/43/695/2023
Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne a dofinansowanie do posiłków poprzez dostęp do aplikacji, która udostępnia karty lunchowe oraz karty wirtualne
Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne a dofinansowanie do posiłków poprzez dostęp do aplikacji, która udostępnia karty lunchowe oraz karty wirtualne
Dla oceny momentu złożenia oświadczenia woli, kluczowe jest ustalenie, czy adresat miał obiektywną możliwość zapoznania się z treścią oświadczenia, a nie faktyczne zapoznanie się z nim. Dlatego też, jeżeli adresat intencjonalnie opóźnia odbiór przesyłki, nie wpływa to na moment złożenia oświadczenia woli. W efekcie, dla oceny terminowości działania, decydująca jest realna możliwość zapoznania się z
Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej przedstawiło projekt rozporządzenia w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę. W 2024 r. zaplanowano dwie podwyżki minimalnej pensji. Od 1 stycznia wynagrodzenie wzrośnie o 642 zł, a od 1 lipca o 58 zł.
Nie można stwierdzić pozorności oświadczeń woli o zawarciu umowy o pracę, jeżeli pracownik podjął pracę i ją wykonywał, a pracodawca świadczenie to przyjmował. Gdy zawarta umowa o pracę jest faktycznie wykonywana, to nie można wskazywać na pozorność zawarcia takiej umowy (wyrok Sądu Najwyższego z 25 stycznia 2023 r., I USKP 12/22).
Pracownica uprawniona do urlopu wychowawczego wystąpiła z wnioskiem o obniżenie etatu. Jakie dokumenty powinna do niego dołączyć?
Pracownica wychowuje dziecko o specjalnych potrzebach dotyczących jego rozwoju. Chce przejść na pracę zdalną. Czy mamy obowiązek uwzględnić jej wniosek?
Kończy się umowa o pracę zawarta z pracownikiem o znacznym stopniu niepełnosprawności. Gdzie w świadectwie pracy powinniśmy wykazać informacje o jego dodatkowym urlopie wypoczynkowym?
Mamy pracownika, który chce wystąpić z wnioskiem o indywidualny rozkład czasu pracy. Czy w takim przypadku musimy mu obowiązkowo przygotować rozkład czasu pracy?
Do 7 października 2023 r. pracodawcy dotychczas zatrudniający pracowników na podstawie umów o telepracę powinni zakończyć wykonywanie przez nich pracy w tym trybie. Pracodawca sam może zdecydować, w jaki sposób i na jakich warunkach przejdzie z umów o telepracę na nową formułę zatrudnienia, np. pracę zdalną w pełnym wymiarze, pracę hybrydową czy pracę w trybie tradycyjnym stacjonarnym.
Pracownicy są zatrudnieni w równoważnym systemie czasu pracy przedłużonym do 24 godzin. Mają oni prawo łącznie do 45 minut przerwy w pracy. Jak ustalić im wynagrodzenie za przerwy w pracy wliczane do czasu pracy, wynikające z art. 134 Kodeksu pracy? – pyta Czytelnik z Kielc.
Jeden z naszych pracowników wykorzystuje w pracy multimedialny projektor, który wyświetla obraz na ekranie projekcyjnym. Czy osoba ta powinna być kwalifikowana jako użytkująca monitor ekranowy i czy w związku z tym ma prawo ubiegać się o refundację od pracodawcy okularów korygujących wzrok? – pyta Czytelnik z Poznania.
Po zmianach Kodeksu pracy, wprowadzających tzw. work-life balance, pracę zdalną i kontrolę trzeźwości pracowników, pracodawcy muszą dopilnować, aby obowiązujące u nich regulacje wewnątrzzakładowe były zgodne z przepisami prawa pracy. Dotyczy to np. regulaminu pracy, zarządzenia o czasie pracy czy procedur ochrony danych osobowych.
W lipcu 2023 r. pracownik złożył wniosek na urlop opiekuńczy na podstawie art. 1731 Kodeksu pracy. Z jakim kodem należy uwzględnić wolne dni tego pracownika przy rozliczeniu ZUS w deklaracji RSA?
W wyniku nowelizacji ustawy o COVD-19 został wydłużony od 27 lipca 2023 r. z 60 do 180 dni termin na przeprowadzenie szkoleń okresowych bhp, które nie zostały wykonane w trakcie epidemii COVID-19.
Od 26 kwietnia 2023 r. pracownicy zyskali dodatkowe przerwy w pracy. Zgodnie z nowymi przepisami pracownik, którego dobowy wymiar czasu pracy przekroczy 9 godzin, ma prawo do dwóch 15-minutowych przerw, a jeśli jego praca wyniesie ponad 16 godzin na dobę – do trzech takich przerw. Nowe przepisy uregulowały również zasady wliczania czasu szkoleń do czasu pracy. Czasem pracy jest czas, w którym pracownik
Od 1 sierpnia 2023 r. zatrudnimy pracownicę, która w poprzednim zakładzie pracy korzystała z urlopu wychowawczego w pełnym wymiarze i po tym urlopie nie wróciła już do pracy, tylko rozwiązała umowę o pracę. Czy w przypadku tej pracownicy możemy skorzystać ze zwolnienia z opłacania składek (na okres 36 miesięcy) na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych?
Pracownik złożył wniosek na urlop opiekuńczy w lipcu 2023 r. na podstawie art. 173 Kodeksu pracy. Z jakim kodem należy uwzględnić wolne dni tego pracownika przy rozliczeniu ZUS w deklaracji RSA?
Pracownik zatrudniony jest od 1 lutego 2023 r., wynagrodzenie zasadnicze wynosi 4 740 zł, trzynastka za rok poprzedni wypłacona w styczniu 2023 r. - 4 931,60 zł, nagrody kwartalne: za III kw. 2022 r. - 1 330 zł oraz 1 280 zł, za IV kw. 2022 r. - 1 110 zł oraz 700 zł, za I kw. 2023 r. - 900 zł oraz 656 zł, za II kw. 2023 r. - 1 334 zł oraz do dnia naliczenia chorobowego nagroda za II kw. 2023 r. jeszcze
Wniosek o interpretację indywidualną dotyczył obowiązków płatnika z tytułu podwyższonych kosztów pracowniczych dla pracowników świadczących pracę zdalną. Wnioskodawca, będący pracodawcą, zatrudnia pracowników na podstawie umowy o pracę, a wykonywanie obowiązków służbowych odbywa się z wykorzystaniem środków bezpośredniego porozumiewania się na odległość.
Firma nie ma podpisanej umowy dotyczącej medycyny pracy. Faktura za badania została zapłacona gotówką przez pracownika. Na kogo powinna być wystawiona faktura za badania medycy pracy? Na pracodawcę czy na pracownika?
Czy do rocznego limitu nadgodzin (150h) wliczają się również nadgodziny za pracę w sobotę, niedzielę lub święto?