Obowiązek powiadomienia o monitorowaniu służbowych komputerów
Procedura wprowadzania monitoringu służbowych komputerów nie jest sformalizowana. Wystarczy poinformowanie o tym pracowników w odpowiednim terminie.
Procedura wprowadzania monitoringu służbowych komputerów nie jest sformalizowana. Wystarczy poinformowanie o tym pracowników w odpowiednim terminie.
1.Zastosowanie art. 8 k.p. do umów o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy nie jest wyłączone i możliwe są sytuacje, w których dochodzenie przez pracownika odszkodowania z tytułu powstrzymywania się od podejmowania działalności konkurencyjnej uznane być może za nadużycie prawa na podstawie wskazanego wyżej przepisu Kodeksu pracy. 2. Zachowanie pracownika, aby mogło być uznane za naruszenie
Pojęcie zwrotu kosztów podróży obejmuje: diety, zwrot kosztów przejazdów i dojazdów, noclegów i innych wydatków, określonych przez pracodawcę odpowiednio do uzasadnionych potrzeb. Stąd użyte przez ustawodawcę w art. 775 § 3 k.p. sformułowanie „na pokrycie kosztów podróży” ma szeroki kontekst i obejmuje wszelkie koszty (należności), których rekompensaty może oczekiwać pracownik. Podstawowym kosztem,
Od 15 lipca do 16 sierpnia 2019 r. pracodawcy mogą składać do ZUS wnioski o dofinansowanie projektów dotyczących poprawy bezpieczeństwa i higieny pracy.
Aktualnie mam zatrudnionego pracownika na stanowisku woźnej w placówce oświatowej w wymiarze 1/2 etatu. Od 4.06.2019 zawarłam dodatkową umowę z tym samym pracownikiem na stanowisku "pomoc kuchenna". Jak mam teraz liczyć dodatek stażowy? Do nowego zatrudnienia uwzględniłam zakończone stosunki pracy i stażowy się nalicza z zakończonych wcześniejszych umów, ale mam problem z trwającym zatrudnieniem woźnej
Osoby z emeryturą, rentą lub zasiłkiem stałym będą mogły ubiegać się o nowe świadczenie, jeśli mają orzeczenie o całkowitej niezdolności do pracy oraz do samodzielnej egzystencji.
Rada Ministrów przyjęła 2 lipca 2019 r. projekt ustawy o zmianie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, w którym przyjęto, że dodatek za staż pracy zostaje wyłączony z katalogu składników wynagrodzenia uwzględnianych przy obliczaniu wysokości wynagrodzenia pracownika porównywanego z wysokością minimalnego wynagrodzenia za pracę.
Od 25 czerwca 2019 r. obowiązuje rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 24 maja 2019 r. w sprawie wzoru protokołu ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy, określające nowy wzór protokołu ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy. Zostało ono opublikowane w Dz.U. z 2019 r. poz. 1071.
Od 29 czerwca 2019 r. obowiązuje rozporządzenie Ministra Finansów z 12 czerwca 2019 r. w sprawie deklaracji o rezygnacji z dokonywania wpłat do pracowniczych planów kapitałowych, określające treść oraz wzór deklaracji o rezygnacji z dokonywania wpłat do pracowniczych planów kapitałowych. Rozporządzenie zostało opublikowane w Dz.U. z 2019 r. poz. 1102.
Przepisy nie określają maksymalnej temperatury w pomieszczeniach pracy. Przyjmuje się jednak, że w przypadku prac biurowych nie powinna ona przekraczać 30°C, przy ciężkiej pracy fizycznej w hali 28°C, a w warunkach szczególnych 26°C.
Katecheta, jednocześnie uczący innego przedmiotu, nie może być zwolniony z pracy w szkole w przypadku utraty uprawnień do nauczania religii.
Zatrudnienie Głuchego przynosi dla firmy zarówno korzyści finansowe, jak i pozafinansowe. Jedną z korzyści po stronie pracodawcy jest możliwość obniżenia lub likwidacji składki na PFRON.
Od 1 lipca 2019 r. zaczęły funkcjonować Pracownicze Plany Kapitałowe. - Pieniądze zainwestowane w PPK to nasze prywatne oszczędności i decydujemy o nich tak, jak o tym, czy chcemy odkładać na depozycie w banku - powiedział PAP prezes Polskiego Funduszu Rozwoju Paweł Borys. Dodał, że w II półroczu br. PPK powinno utworzyć ok. 2,5 tys. firm.
Jeżeli w wewnętrznych aktach prawnych obowiązujących u pracodawcy (np. regulaminie pracy lub regulaminie wynagradzania) albo bezpośrednio w umowie o pracę zawartej z pracownikiem zatrudnionym na stanowisku kierowcy w międzynarodowym transporcie drogowym nie została uregulowana kwestia wysokości ryczałtu za nocleg w podróży służbowej, to pracownikowi takiemu należy się ryczałt za nocleg w wysokości
Sprawy "o odszkodowanie w przypadku nieuzasadnionego lub naruszającego przepisy wypowiedzenia oraz rozwiązania stosunku pracy" to nie tylko sprawy o odszkodowanie dochodzone przez pracownika w związku z rozwiązaniem stosunku pracy przez pracodawcę. To także sprawy o odszkodowanie, którego domaga się od pracownika pracodawca po rozwiązaniu przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia niezgodnie
Rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron w wyniku przystąpienia pracownika do Programu Dobrowolnych Odejść wyczerpuje przesłanki wymienione w art. 1 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracownika (jednolity tekst: Dz. U. z 2018 r., poz. 1969).
Załącznik do regulaminu premiowania, będący jego integralną częścią i określający wysokość premii, nie może zawężać zakresu podmiotowego wyznaczonego postanowieniami zakładowego źródła prawa pracy.
W świetle art. 15 ust. 1 u.p.d.o.p. wynik wykładni językowej, celowościowej, systemowej wewnętrznej, jak i zewnętrznej, opartej o uregulowany w szczególności w prawie pracy skutek przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę doprowadza do jednoznacznych wniosków, że warunkiem koniecznym dla tego aby pracodawca (zakład pracy) mógł, najogólniej rzecz ujmując, należności pracownicze uwzględnić w kosztach