Zmiany w Karcie Nauczyciela
Sejm uchwalił w piątek 19 lipca 2019 r. rządową nowelizację ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Nowela przygotowana przez MRPiPS zakłada wyłączenie tzw. dodatku stażowego z podstawy wymiaru wynagrodzenia minimalnego za pracę. Zdaniem szefowej resortu pracy Bożeny Borys-Szopa, wyłączenie dodatku stażowego z minimalnego wynagrodzenia przyczyni się do faktycznego wzrostu wynagrodzeń wielu pracowników
Sejm uchwalił w piątek 19 lipca 2019r. ustawę, która zakłada przyznanie świadczenia uzupełniającego w kwocie 500 zł osobom niezdolnym do samodzielnej egzystencji. Sejm przyjął poprawkę dotyczącą zasad uprawniających do świadczenia. Ustawa trafi teraz do prac w Senacie.
Pracodawca jest zobowiązany zapewnić wszystkim pracownikom, niezależnie od pory roku i warunków pracy, wodę zdatną do picia. Obowiązek ten może być realizowany poprzez udostępnienie pracownikom wody pobieranej bezpośrednio z miejskiego wodociągu lub innych napojów.
Od 7 września 2019 r. pracownicy będą mogli dochodzić odszkodowań od pracodawcy nie tylko w przypadku rozwiązania umowy o pracę z powodu mobbingu, ale także wtedy, gdy mimo mobbingu nie zdecydują na rozwiązanie umowy o pracę. Nowelizacja przepisów może zatem spowodować wzrost liczby roszczeń pracowników z tytułu mobbingu. Żeby przeciwdziałać takim roszczeniom, pracodawca powinien wiedzieć, jakie zachowania
Od września w Karcie Nauczyciela znowu znajdzie się ocena dorobku zawodowego, a także poprzednie rozwiązania dotyczące m.in. oceny pracy i okresów stażu wymaganego do awansowania. Oprócz starych regulacji pojawi się też kilka nowości. Wśród nich limit czasowy zatrudnienia terminowego i świadczenie na start.