Dyżur

Pracodawca może zobowiązać pracownika do pozostawania poza normalnymi godzinami pracy w gotowości do wykonywania pracy wynikającej z umowy o pracę w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę.

Praca w niedziele i święta

Przepisy kodeksu pracy ograniczają możliwość wykonywania pracy w niedziele i święta. Jeżeli jednak pracownik musi w takie dni pracować, za ten czas przysługuje mu inny dzień wolny od pracy albo dodatek do wynagrodzenia.

Praca w porze nocnej

Zwykle noc jest okresem odpoczynku od pracy. Jeżeli jednak istnieje taka konieczność można wykonywać w tym czasie pracę. Zgodnie z Kodeksem pracy, pora nocna obejmuje 8 godzin między godzinami 21.00 a 7.00.

Godziny nadliczbowe

Pracą w godzinach nadliczbowych jest wykonywanie pracy ponad ustalone normy czasu pracy.

Rozkłady czasu pracy

Rozkład czasu pracy to rozplanowanie dni pracy, dni wolnych od pracy oraz godzin jej rozpoczęcia i zakończenia. Rozkład czasu pracy może mieć charakter ogólny dla wszystkich pracowników lub poszczególnych grup. Nie ma wówczas potrzeby rozplanowywania czasu pracy w sposób indywidualny dla każdego pracownika.

Harmonogram czasu pracy

Harmonogram czasu pracy określa indywidualny rozkład czasu pracy konkretnego pracownika lub poszczególnych grup pracowników w ustalonym dla nich okresie rozliczeniowym.

Systemy czasu pracy

Kodeks pracy wyróżnia kilka systemów czasu pracy: podstawowy, równoważny, przerywany, zadaniowy, skróconego tygodnia pracy, pracy weekendowej, pracy w ruchu ciągłym. Systemy czasu pracy powinny być wprowadzone w regulaminie pracy, układzie zbiorowym pracy lub w obwieszczeniu, jeżeli w zakładzie nie ma regulaminu pracy lub układu zbiorowego.

Wymiar czasu pracy

Wymiar czasu pracy jest to liczba godzin, jaką pracownik powinien przepracować w danym okresie rozliczeniowym w normalnym czasie pracy. Określa ile godzin w ciągu doby oraz tygodnia pracownika ma obowiązek wykonywać pracę.

Normy czasu pracy

Normy czasu pracy określają maksymalną liczbę godzin, jaką pracownik może przepracować zgodnie z obowiązującymi go przepisami prawa pracy.

Kara pieniężna

Karę pieniężną pracodawca może zastosować wyłącznie za: nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lub przepisów przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy.

Kara nagany

Kara nagany jest niemajątkową formą upomnienia pracownika niewywiązującego się ze swoich obowiązków pracowniczych.

Kara upomnienia

Kara upomnienia należy do najłagodniejszej kary z katalogu kar porządkowych jakie może zastosować pracodawca wobec pracownika, który nie przestrzega ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy.

Gdzie przechowywać dokumenty pracownika dotyczące przejścia na emeryturę i otrzymania nagrody jubileuszowej

W której części akt osobowych należy przechowywać: 1. Wniosek pracownika o rozwiązanie umowy o pracę w związku z przejściem na emeryturę 2. Pismo w sprawie wypłaty nagrody jubileuszowej oraz odprawy emerytalnej wystawione w dniu rozwiązania umowy o pracę 3. Świadectwo pracy pracownika?

Wolne dla dyrektora ośrodka kultury za pracę wykonywaną w sobotę

Czy dyrektorowi instytucji kultury przysługuje w zamian za pracę wykonywaną w dniu wolnym od pracy (sobota) w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, inny dzień wolny udzielony do końca okresu rozliczeniowego?

Gdzie przechowywać wydruk zwolnienia lekarskiego pracownika

Czy w ewidencji czasu pracy pracownika można przechowywać oprócz wniosków urlopowych również wydruk zwolnienia lekarskiego potwierdzającego jego niezdolność do pracy?

Kara porządkowa

W przypadkach określonych w ustawie pracownik ponosi odpowiedzialność porządkową za złamanie zasad obowiązujących w danym zakładzie pracy. Zastosowaną dolegliwość nazywa się karą porządkową.

Regulamin wynagradzania

Regulamin wynagradzania jest dokumentem wydawanym przez pracodawce, który zawiera warunki wynagradzania za pracę.

Regulamin pracy

Regulamin pracy jest dokumentem wydawanym przez pracodawcę, w którym ustala się organizację i porządek w procesie pracy oraz związane z tym prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników.

Zakaz konkurencji

Zakaz konkurencji to zobowiązanie się pracownika w drodze umowy z pracodawcą, że nie podejmie prowadzenia działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy oraz nie podejmie zatrudnienia w ramach stosunku pracy lub innego stosunku prawnego u podmiotu prowadzącego działalność konkurencyjną wobec pracodawcy.

Czy w skierowaniu na badania lekarskie można podać adres kandydata do pracy

Od października ruszają usługi asystenta osobistego dla osób niepełnosprawnych

Od października rusza program ministerstwa rodziny – "Asystent osobisty osoby niepełnosprawnej". Dzięki niemu niepełnosprawni mają mieć zapewnione wsparcie w wykonywaniu codziennych czynności i w funkcjonowaniu w życiu społecznym.

Wyrok SN z dnia 22 sierpnia 2019 r., sygn. I PK 103/18

Orzeczenia Sądu Najwyższego, rok 2019

Za szkodę wyrządzoną przez pracownika umyślnie w mieniu powierzonym mu z obowiązkiem zwrotu albo do wyliczenia się pracownik ponosi odpowiedzialność na podstawie art. 122 k.p. Sprawca takiej szkody jest zatem obowiązany do jej naprawienia w pełnej wysokości. Wyłącza to możliwość stosowania wobec takiego sprawcy art. 115 k.p., ograniczającego wysokość odszkodowania do rzeczywistej straty pracodawcy

Świadectwo pracy. Jak poprawnie wypełnić świadectwo pracy po zmianach przepisów

Od 7 września 2019 r. zmienił się wzór świadectwa pracy. W nowym wzorze w nagłówku można podać zamiast numeru REGON-PKD pracodawcy jego NIP. Ponadto w pouczeniu o możliwości sprostowania świadectwa pracy wydłużono termin na dokonanie tej czynności z 7 do 14 dni. Po zmianach przepisów w świadectwie pracy nie trzeba natomiast podawać danych sądu pracy, do którego pracownik może wystąpić o jego sprostowanie

Odprawa pośmiertna

Odprawa pośmiertna przysługuje przy spełnieniu określonych w Kodeksie pracy warunków małżonkowi zmarłego pracownika oraz innym członkom rodziny, którzy mają prawo do otrzymania renty rodzinnej. Jest to możliwe wówczas, gdy śmierć pracownika nastąpiła w czasie trwania stosunku pracy lub po jego rozwiązaniu, w czasie pobierania zasiłku z tytułu niezdolności do pracy wskutek choroby.