Wyrok WSA w Gdańsku z dnia 23 października 2014 r., sygn. III SA/Gd 708/14
Niektóre błędy popełniane przy zawieraniu umowy o pracę mogą spowodować, że umowa na czas określony zostanie uznana za umowę bezterminową. Będzie tak w przypadku, gdy pracodawca ustali w niej długi termin jej trwania, np. przekraczający 5 czy 6 lat. Natomiast podanie w umowie o zastępstwo daty końcowej może doprowadzić do jej przekształcenia w umowę na czas określony.
Eksperci central związkowych i organizacji pracodawców pracują wspólnie nad projektem zmian w systemie dialogu społecznego w Polsce i zastąpieniem Komisji Trójstronnej - Radą Dialogu Społecznego. W listopadzie może być wspólne stanowisko w tej sprawie.
Czy pracodawca, który przekazał pracownikowi laptopa, telefon komórkowy i nawigację satelitarną do prywatnego samochodu, może zażądać podpisania weksla własnego in blanco na kwotę 6000 zł? Kwota zabezpieczenia mniej więcej się zgadza, ale protokoły przekazania zostały już podpisane (15 czerwca 2014 r.), a sprawa weksla wypłynęła dopiero po tygodniu.
Pracodawca wytoczył przeciw pracownikowi powództwo o zapłatę odszkodowania za powierzone mienie. W końcowym orzeczeniu (15 czerwca 2014 r.) sąd przyjął niezrozumiały przelicznik i na podstawie opinii biegłego uznał, że odszkodowanie powinno być o 30% niższe niż żądane, ponieważ ceny sprzętu elektronicznego w tym czasie znacznie zmalały. Czy jest to zgodne z prawem?
Jestem właścicielem firmy handlowej zajmującej się sprzedażą komponentów elektronicznych. W marcu kilku pracowników odpowiedzialnych za aktualizację bazy klientów wysłało ją do konkurencji. Po prostu zamiast cennika wysłali w ponad 20 przypadkach naszą bazę klientów do kilku firm (w tym zajmujących się zbliżoną do naszej działalnością). W jakim stopniu odpowiadają oni za szkodę?
Jeden z pracowników spółki z o.o. wyrządził pracodawcy szkodę w ten sposób, że nie pilnował wejścia do magazynu (do czego jako ochroniarz był zobowiązany) i dopuścił do włamania i kradzieży na kwotę ok. 14 000 zł. Czy w takiej sytuacji można żądać od niego zwrotu całej kwoty? Miesięczny zarobek pracownika to 2400 zł brutto.
W niepewnych czasach pracodawca musi pomyśleć o należytym zabezpieczeniu mienia firmy. Dotyczy to w przeważającej mierze firm produkcyjnych, ale i dla usługodawców niezwykle istotne jest, aby prawidłowo związać pracowników umowami o odpowiedzialności. Jest to bardzo ważne również z tego powodu, że w wielu firmach służbowy telefon komórkowy czy laptop stanowią nieodzowne narzędzia pracy, za które pracownik