Kodeks pracy 2014 z komentarzem - stan prawny na 1 stycznia 2014 r.
Podstawą do ustalenia odpisu na zfśs w 2014 r. jest ta sama kwota, która obowiązywała w 2013 r. (2917,14 zł). Odpisy na zfśs w 2014 r. dla nauczycieli również nie zostały zmienione i należy je ustalać od kwoty bazowej w wysokości 2618,10 zł.
Pracownik jest zatrudniony na umowę o pracę w dwóch zakładach. U nas zatrudnienie jest traktowane jako drugie. Pracownikowi przysługują wypłaty z ZFŚS. Czy zawsze mam pobierać zaliczkę na podatek dochodowy? Czy mam obowiązek zapytać pracownika, czy w drugiej firmie również pobiera takie świadczenia i ewentualnie w jakiej wysokości? Jak wykazać podatek w PIT-11?
Czy od wypłaconych dodatków mieszkaniowych nauczycielom przebywającym na urlopach macierzyńskich i wychowawczych można naliczać koszty uzyskania przychodów oraz pomniejszać zaliczkę o kwotę wolną od podatku? Tak, do przychodów nauczycieli przebywających na urlopach macierzyńskich i wychowawczych w związku z otrzymanymi przez nich dodatkami wiejskimi i mieszkaniowymi mają zastosowanie pracownicze koszty
Czy pracownicy służby cywilnej będzie przysługiwało prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego od wynagrodzeń za styczeń i luty, jeśli w 2014 r.: ● pracowała od 1 stycznia do 11 lutego, ● chorowała od 12 lutego do 19 sierpnia, ● korzysta z urlopu macierzyńskiego od 20 sierpnia? Tak, pracownicy tej będzie przysługiwało prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego za 2014 r., którego podstawa wymiaru
Pracownik nie jest biologicznym ojcem 3-letniego dziecka, a jedynie ożenił się z jego matką. Dziecko nie zostało też przez niego przysposobione. Czy pracownik ma prawo do zwolnienia z tytułu opieki nad tym dzieckiem?
Pracownik poprosił pracodawcę o zgodę na wyjazd na szkolenie podjęte z własnej inicjatywy. Po drodze uległ wypadkowi. Czy to zdarzenie należy uznać za wypadek przy pracy?
Z końcem listopada 2014 r. z jednym z naszych pracowników planujemy rozwiązać umowę o pracę z przyczyn dotyczących pracodawcy. W związku z tym pracownikowi będzie przysługiwać odprawa. Jest on wynagradzany stawką godzinową i otrzymuje premie regulaminowe oraz dodatki za szkodliwe warunki pracy i wysługę lat. W okresie ostatnich 3 miesięcy nie wypłaciliśmy pracownikowi premii regulaminowej, ponieważ
Zatrudniamy 26 pracowników. Z przyczyn organizacyjnych (likwidacja stanowisk) podjęliśmy decyzję o zwolnieniu dwóch pracowników. Jeden ze zwalnianych jest zatrudniony na podstawie umowy na czas określony i obowiązuje go okres 2-tygodniowego wypowiedzenia, który zakończy się 18 października 2014 r. Czy musimy temu pracownikowi wypłacić odprawę pieniężną?
W roku 2013 pracowałam w charakterze nauczyciela na podstawie dwóch umów o pracę na zastępstwo nieobecnego nauczyciela z powodu choroby. Łącznie w 2013 r. przepracowałam 7 miesięcy - od 1 lutego do 31 maja 2013 r. i od 1 września do 30 października 2013 r. Czy jestem uprawniona do dodatkowego rocznego wynagrodzenia? Czy w moim przypadku będzie miał zastosowanie zapis ustawy dotyczący nawiązania z nauczycielem
Wypadkiem przy pracy jest nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną powodujące uraz lub śmierć pracownika, które nastąpiło w związku z pracą. W praktyce powyższa definicja wywołuje liczne kontrowersje. W jednym z orzeczeń SN uznał, że nie można uznać za wypadek przy pracy uszczerbku na zdrowiu pracownika spowodowanego ostrą wymianą zdań z innym pracownikiem dotyczącą spraw służbowych. Jednak w
Pracownik tymczasowy był na zwolnieniu lekarskim. Czy wypłacone mu wynagrodzenie chorobowe powinniśmy uwzględnić przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego?
Chcemy zatrudnić osobę do pilnowania magazynów posiadającą orzeczenie o niepełnosprawności. Czy możemy zatrudniać go także w porze nocnej?