PRAWO DO URLOPU WYPOCZYNKOWEGO
Pierwszy dodatkowy urlop wypoczynkowy osoba niepełnosprawna nabywa w całości (czyli w wymiarze 10 dni roboczych).
Warunkiem zaliczenia odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych do kosztów jest jego przekazanie na rachunek bankowy funduszu. Nie jest to jednak jedyny warunek.
Wypowiedzenie umowy o pracę jest oświadczeniem pracownika lub pracodawcy skutkującym rozwiązaniem stosunku pracy z upływem okresu wypowiedzenia. Wypowiedzieć można umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony, na okres próbny, na czas określony pod warunkiem zawarcia stosownej klauzuli oraz na czas zastępstwa.
1. Udzielenie pracownikowi urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia (art. 1671 k.p.) zależne jest jedynie od woli pracodawcy, której pracownik nie może się sprzeciwić. 2. Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia umowy o pracę może być wynikiem porozumienia zawartego między pracodawcą i pracownikiem. Dochodzi wówczas do zawarcia dodatkowej umowy między stronami stosunku
Można przyjąć, niezależnie od przepisów o układach zbiorowych pracy, że zasadą w zawieraniu porozumień zbiorowych powinna być niedopuszczalność przyznawania w nich świadczeń o nadzwyczaj korzystnym charakterze kadrze zarządzającej, nawet jeżeli są to osoby o statusie pracowniczym. Tym bardziej zasada ta powinna obejmować osoby z tego kręgu, które uczestniczyły w zawarciu porozumienia zbiorowego.