Postanowienie WSA w Łodzi z dnia 19 stycznia 2011 r., sygn. III SA/Łd 494/10
Roszczenie o odszkodowanie z tytułu otrzymywania niższej emerytury wskutek wydania przez pracodawcę niewłaściwego świadectwa pracy oraz niewydania zaświadczenia o pracy górniczej przedawnia się na podstawie art. 291 § 1 k.p.
Kodeks pracy w sposób szczególny chroni macierzyństwo m.in. poprzez zabezpieczenie trwałości stosunku pracy kobiet w ciąży, jak i w pewnym okresie po urodzeniu dziecka. Ustawodawca tę grupę pracowników zabezpieczył najmocniej przed zwolnieniami, jak również przyznał im szereg uprawnień. Dotyczy to stosunków pracy powstałych zarówno w drodze umowy o pracę, wyboru, mianowania czy spółdzielczej umowy
Ubezpieczonym podlegającym ubezpieczeniu chorobowemu, w razie wystąpienia ryzyka ubezpieczeniowego związanego z chorobą i macierzyństwem, przysługują określone świadczenia pieniężne. Niektóre grupy ubezpieczonych za czas niezdolności do pracy spowodowanej chorobą, zanim nabędą prawo do świadczeń z ubezpieczenia chorobowego, zachowują prawo do wynagrodzenia za czas choroby określonego w art. 92 kodeksu
Pracownik powinien rozpocząć pracę o godzinie 8 rano - dojeżdża do pracy pociągiem z miejscowości położonej 50 km od miejsca pracy. Z powodu intensywnych opadów śniegu pociąg miał opóźnienie, w wyniku czego pracownik spóźnił się do pracy 3 godziny. Czy jego nieobecność należy uznać za usprawiedliwioną? Czy za czas spóźnienia przysługuje mu wynagrodzenie, mimo że nie wykonywał pracy? Jeżeli takie sytuacje
Od początku działalności naszej spółki wypłacaliśmy wynagrodzenie chorobowe na podstawie art. 92 Kodeksu pracy. Nie wypłacaliśmy natomiast zasiłków z ubezpieczenia chorobowego ani wypadkowego. Na podstawie wystawianych przez nas formularzy ZUS Z-3 zasiłki przysługujące naszym pracownikom wypłacał ZUS. W wyniku intensywnego rozwoju w ostatnich miesiącach znacznie wzrosła liczba zatrudnionych w naszej
Nasz pracownik w 2010 r. przekroczył roczną podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Na początku stycznia wypłaciliśmy mu wynagrodzenie roczne (tzw. trzynastkę) za 2010 r. Czy z uwagi na to, że wynagrodzenie przysługuje za rok, w którym pracownik przekroczył kwotę trzydziestokrotności, nie należy od tej kwoty naliczać składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe?