Ochrona macierzyństwa w kodeksie pracy

Aleksander Mirski

Stan prawny na 15 stycznia 20110 r.

Szczególna ochrona stosunku pracy

Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży pracownicy, a także w okresie jej urlopu macierzyńskiego, chyba, że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy. Nie wolno również stosować wypowiedzenia zmieniającego, ponieważ odmowa jego przyjęcia ze strony pracownika, przekształca się w wypowiedzenie definitywne. Takie same rozwiązania ochronne przewidział pracodawca w stosunku do pracownika - ojca wychowującego dziecko w okresie korzystania przez niego z urlopu macierzyńskiego. Powyższe ograniczenia przy rozwiązywaniu stosunku pracy z pracownicą, czy też pracownikiem - dotyczą każdego stosunku pracy, który powstał bez względu na jego formę nawiązania (za wyjątkiem stosunku pracy powstałego na podstawie powołania) wskazaną w kodeksie pracy. W stosunku do kobiet, których stosunek pracy powstał w wyniku zawarcia umowy o pracę nakładczą na czas nieokreślony ich zakres ochrony jest w sposób analogiczny wskazany w rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 31 grudnia 1975 r. w sprawie uprawnień pracowniczych osób wykonujących pracę nakładczą (Dz.U. z 1976 r. nr 3, poz. 19 z późn. zm.)