ZAWARCIE UMOWY O PRACĘ Z CZŁONKIEM ZARZĄDU
Należy pamiętać, że jeżeli z członkiem zarządu zostanie zawarta umowa o pracę, nie musi ona być powiązana z pełnionymi przez niego funkcjami w zarządzie spółki.
Należy pamiętać, że jeżeli z członkiem zarządu zostanie zawarta umowa o pracę, nie musi ona być powiązana z pełnionymi przez niego funkcjami w zarządzie spółki.
Od 16 lipca obowiązują nowe zasady podnoszenia kwalifikacji przez pracowników. Do szczególnie ważnych praw i obowiązków stron stosunku pracy należą: udzielenie płatnego urlopu szkoleniowego, zwolnienie z części lub całego dnia pracy, przyznanie dodatkowych świadczeń, zawieranie umowy szkoleniowej oraz zwrot kosztów kształcenia.
Jak prawidłowo rozliczyć w księgach rachunkowych zakup wody i innych napojów kupowanych i wydawanych pracownikom? Czy ich przekazanie podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych i oskładkowaniu ZUS? Czy nieodpłatne ich przekazanie podlega opodatkowaniu VAT?
Mieliśmy z pracownikiem zawartą umowę na czas określony. Wysłaliśmy go w podróż służbową do Niemiec. Umowa uległa rozwiązaniu w czasie pobytu pracownika za granicą. Przez telefon pracownik oznajmił nam, że jej nie przedłuża. Pierwszego dnia po rozwiązaniu umowy nie stawił się na spotkaniu, które było głównym celem wysłania go w podróż służbową do Niemiec. Po powrocie do Polski były pracownik zażądał
W związku z wystąpieniem pewnych okoliczności powziąłem podejrzenie, że mój pracodawca zagubił część dokumentów znajdujących się w mojej teczce osobowej. Chcąc pełnego wyjaśnienia sprawy, zażądałem, aby moja teczka została mi udostępniona. Niestety, pracodawca odmówił, twierdząc, że w kodeksie pracy nie ma podstaw do wysuwania takich żądań. Czy pracodawca ma rację?
W czasie choroby przyniosłam pracodawcy zwolnienie L-4, które pracodawca przyjął, ale jednocześnie stwierdził, że ta okoliczność jest bez znaczenia, gdyż dwa dni wcześniej wysłał na mój adres oświadczenie o wypowiedzeniu umowy. Po powrocie do domu w mojej skrzynce na listy faktycznie znajdowało się awizo z poczty. Czy wypowiedzenie mojej umowy było skuteczne, mimo że miałam w tym czasie zwolnienie
Pracownik naszej firmy, która zajmuje się ubezpieczeniami, został zatrzymany podczas pracy przez policję z powodu posiadania nieznacznej ilości narkotyków. Nie został jednak aresztowany, a badania wykazały, że nie był pod wpływem narkotyków. Czy to zdarzenie może stanowić podstawę do zwolnienia dyscyplinarnego? Zatrzymanie pracownika nastąpiło poza firmą, na terenie stacji benzynowej, na której kupował
Pracownice w ciąży podlegają szczególnej ochronie w stosunkach pracy, która wyraża się m.in. zakazem delegowania bez ich zgody poza stałe miejsce pracy