ROZPORZĄDZENIE RADY MINISTRÓW z dnia 5 października 2010 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2011 r.
Nauczycielka zatrudniona na podstawie mianowania podlega ochronie szczególnej przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem stosunku pracy w okresie ciąży i w okresie urlopu macierzyńskiego (art. 177 § 1 k.p. w związku z art. art. 91c ust. 1 Karty Nauczyciela).
Art. 264 k.p. dla prawidłowego odwołania od rozwiązania stosunku pracy wymaga tylko wniesienia pozwu z zachowaniem terminu. Nie wymaga natomiast wyraźnego lub bezbłędnego określenia pracodawcy, szczególnie w sytuacji, gdy inna osoba rozwiązuje stosunek pracy, a inna jest pracodawcą.
Spółka akcyjna lub spółka z ograniczoną odpowiedzialnością powstała w wyniku przekształcenia samorządowego zakładu budżetowego wstępuje w trybie art. 23 ust. 3 ustawy o gospodarce komunalnej we wszystkie prawa i obowiązki swego poprzednika, wynikające zarówno z indywidualnego jak i zbiorowego prawa pracy. Oznacza to, że wstępuje ona w indywidualne stosunki pracy, których stroną był samorządowy zakład
W sytuacji, gdy dyrektor szkoły miał do wyboru zwolnienie jednego z dwóch nauczycieli matematyki, nie dziwi fakt zwolnienia osoby o węższym spektrum kwalifikacji. Nie jest to dyskryminacja w stosunkach pracy wyrażona wprost w art. 113 k.p.
W sytuacji, gdy pracodawca obowiązany jest do ustalenia zadań premiowych a tego nie czyni, pracownik dysponuje roszczeniem o pełną premię.
Pracodawca dysponuje uprawnieniem do odmowy ponownego zatrudnienia pracownika, który wyraził gotowość niezwłocznego podjęcia pracy z naruszeniem tygodniowego terminu, a nie pracownik nie ma prawa zgłoszenia gotowości po owym 7-dniowym terminie. Uprawnienie to ma charakter niweczący skuteczność oświadczonej przez pracownika gotowości do pracy. Skorzystanie z tego uprawnienia przez pracodawcę powoduje
Pracownica naszej firmy do 30 kwietnia br. była zatrudniona w pełnym wymiarze czasu pracy. Od 1 maja br. zawarliśmy z nią dwie odrębne umowy o pracę: na 1/4 etatu i na 3/4 etatu. Oprócz wynagrodzenia zasadniczego pracownica jest uprawniona do nagrody rocznej pomniejszanej za czas choroby. Dodatkowo z tytułu umowy o pracę na 3/4 etatu pracownica otrzymywała za okres od maja do września br. miesięczne
Prowadzę indywidualną działalność gospodarczą. Rozliczam się w podatkowej księdze przychodów i rozchodów. W marcu br. otrzymałem dotację z urzędu pracy na rozpoczęcie działalności gospodarczej. Z dotacji tej kupiłem komputer (składnik wyposażenia) oraz maszynę szwalniczą (środek trwały). W sierpniu urząd pracy nakazał mi zwrot tej dotacji, ponieważ podjąłem w tym okresie zatrudnienie na podstawie umowy
Pracownicy pracują w naszym zakładzie w podstawowym systemie czasu pracy od wtorku do soboty po 8 godzin. Obowiązuje ich miesięczny okres rozliczeniowy czasu pracy, który obejmuje pełne miesiące kalendarzowe. Mają wolne poniedziałki i niedziele. Czy trzeba im oddać dodatkowy dzień wolny za święto 1 listopada, które przypada w tym roku w poniedziałek? Jak święto 11 listopada wpływa na ich wymiar czasu
W naszym zakładzie pracownicy są zatrudnieni w systemie podstawowym czasu pracy. Pracują na 3 zmiany. Jakie wynagrodzenie mamy wypłacić pracownikom, którzy będą pracować na nocnej zmianie z 30 na 31 października br. w godz. 22.00-6.00, kiedy nastąpi zmiana czasu z letniego na zimowy? Przepracują wtedy o 1 godzinę dłużej, niż mają zaplanowane w rozkładzie czasu pracy, i nie wiemy, jakie wynagrodzenie
Nowy pracodawca, który przejął zakład pracy lub jego część, staje się z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy. Proponowanie pracownikom nowych umów ignorujących obowiązujące regulacje narusza przepisy prawa.
Osoba, wobec której pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, ma prawo do odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę.
w roczny limit nadgodzin w czas wolny w wynagrodzenie za nadgodziny w praca w niedzielę Kwestia wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych i rozliczania czasu pracy stwarza pracodawcom wiele problemów. Przedstawiamy najnowszą wykładnię sądów pracy, przede wszystkim Sądu Najwyższego, ale także organów inspekcji pracy, m.in. dotyczącą stosowania pakietu antykryzysowego.
W razie stwierdzenia naruszenia przepisów prawa pracy inspektor pracy może nie tylko wymierzyć sankcje przewidziane w ustawie o PIP, ale również kary przewidziane w innych aktach prawnych, np. w ustawie o ochronie roszczeń pracowniczych.
W nocy 31 października nastąpi zmiana czasu letniego na zimowy. Dla wykonujących pracę tej nocy oznacza to wydłużenie czasu pracy.
Pracodawca, podejmując decyzję o rozwiązaniu z pracownikiem stosunku pracy, musi pamiętać o ograniczeniach czasowych związanych ze złożonym oświadczeniem woli.