ODSZKODOWANIE ZA DYSKRYMINACJĘ

Agnieszka Zwolińska

Aby właściwie interpretować art. 18 k.p. dotyczący odszkodowania za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu, warto rozstrzygnąć kilka wątpliwości. Po pierwsze powstaje pytanie, jak rozumieć odszkodowanie, o którym mowa w tym przepisie, czy powinno ono odpowiadać faktycznie poniesionej szkodzie przez osobę dyskryminowaną, czy może ją przewyższać. Po drugie, komu przysługuje takie odszkodowanie - pracownikowi czy może również kandydatowi na pracownika, który nie został zatrudniony ze względu na przyczynę (przyczyny) uznane za dyskryminujące, np. z powodu wieku, płci. Po trzecie, jeżeli odszkodowanie przysługuje dyskryminowanemu kandydatowi na pracownika, to czy oprócz odszkodowania albo zamiast niego mógłby on żądać nawiązania z nim stosunku pracy.