Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
comment

Artykuł

Data publikacji: 2010-10-16

ODSZKODOWANIE ZA DYSKRYMINACJĘ

Osoba, wobec której pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, ma prawo do odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę.

Agnieszka Zwolińska

Aby właściwie interpretować art. 18 k.p. dotyczący odszkodowania za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu, warto rozstrzygnąć kilka wątpliwości. Po pierwsze powstaje pytanie, jak rozumieć odszkodowanie, o którym mowa w tym przepisie, czy powinno ono odpowiadać faktycznie poniesionej szkodzie przez osobę dyskryminowaną, czy może ją przewyższać. Po drugie, komu przysługuje takie odszkodowanie - pracownikowi czy może również kandydatowi na pracownika, który nie został zatrudniony ze względu na przyczynę (przyczyny) uznane za dyskryminujące, np. z powodu wieku, płci. Po trzecie, jeżeli odszkodowanie przysługuje dyskryminowanemu kandydatowi na pracownika, to czy oprócz odszkodowania albo zamiast niego mógłby on żądać nawiązania z nim stosunku pracy.

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00