LEKSYKON POJĘĆ PRAWNYCH

Szczególne kwalifikacje pracownika

Prowadzę firmę i szukam pracownika na pewne stanowisko. Pracownik powinien mieć szczególne kwalifikacje, raczej niespotykane u pracowników na podobnych stanowiskach w innych firmach. Stąd moje pytanie: czy jako pracodawca mogę wymagać szczególnych kwalifikacji od pracownika, jeżeli nie przewidują tego przepisy prawa pracy?

NOTATKI PRACODAWCY NA TEMAT PRACOWNIKA

DLA KOGO ODPRAWA PRZY LIKWIDACJI SZKOŁY

Szkoła, w której jestem zatrudniona, ulegnie likwidacji w 2010 r. Pracuje w niej 6 nauczycieli i 2 pracowników obsługi, którzy mają ponad 20-letni staż pracy w szkołach. Czy w tej sytuacji wszyscy pracownicy mają prawo do odprawy? - pyta Czytelnik z Ostródy.

KOPIA AKTU ZGONU

Niedawno zmarł członek rodziny jednego z naszych pracowników. Chcemy pracownikowi udzielić urlopu okolicznościowego na załatwienie spraw związanych z pogrzebem. Czy w takiej sytuacji pracodawca może żądać kserokopii aktu zgonu do dokumentacji? Jeżeli tak, to dlaczego? - pyta Czytelnik z Torunia.

WYSOKOŚĆ ODPRAWY

Zamierzamy zwolnić jednego z naszych pracowników. Bezpośrednią przyczyną zwolnienia są przyczyny ekonomiczne i likwidacja stanowiska pracy. Zwalniany pracownik pracuje w naszym zakładzie od 1995 r., w związku z czym będzie miał 3-miesięczny okres wypowiedzenia. Pracownik otrzymuje stałe miesięczne wynagrodzenie w wysokości 5000 zł. W jakiej wysokości powinien otrzymać odprawę? - pyta Czytelnik z Sandomierza

Bhp przy organizacji i realizacji widowisk

PRACOWNIK ROZWIĄZUJE UMOWĘ - ODPRAWA SIĘ NIE NALEŻY

Pracownicy będą mogli odzyskać zaległe pensje z FGŚP

Od 1 lipca 2010 r. wchodzi w życie ustawa z 6 maja 2010 r. o przywróceniu terminu do wypłaty świadczeń pracowniczych z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Dzięki niej pracownicy, którzy posiadają prawomocne wyroki sądu przeciwko pracodawcom o wypłatę zaległych świadczeń pracowniczych (za okres przed 1 października 2006 r.), a mimo to nie otrzymali pensji, otrzymają wypłaty z FGŚP.

SPROSTOWANIE ŚWIADECTWA PRACY

W jakiej formie powinno być sporządzone sprostowanie do świadectwa pracy? - pyta Czytelniczka z Warszawy.

UMOWA NA CZAS OKREŚLONY

Zatrudniamy 2 pracowników, z którymi jeszcze przed wejściem w życie ustawy antykryzysowej zawarliśmy umowy na czas określony. Jeden z nich ma umowę od 1 kwietnia 2009 r. do 31 marca 2010 r., natomiast drugi od 1 maja 2008 r. do 31 lipca 2012 r. Na jak długo z pierwszym pracownikiem możemy zawrzeć kolejną umowę na czas określony? A co z umową zawartą z drugim pracownikiem, czy może zostać bez zmian?

DWA ODSZKODOWANIA - ZA DYSKRYMINACJĘ I NIEPRAWIDŁOWE ZWOLNIENIE

Pracownik zwolniony wadliwie i z przyczyn uznanych za dyskryminujące ma prawo - niezależnie od odszkodowania lub przywrócenia do pracy - domagać się od pracodawcy także odszkodowania z tytułu naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu.

FUNDUSZ GWARANTOWANYCH ŚWIADCZEŃ PRACOWNICZYCH (CZ. 1)

Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych jest instytucją gwarancyjną, mającą chronić roszczenia pracownicze w razie niemożności ich zaspokojenia przez niewypłacalnego pracodawcę.

Ocena zagrożeń przy ręcznych pracach transportowych

Bóle pleców, rąk, a także kręgosłupa w odcinku szyjnym mają swoje przyczyny przede wszystkim w niewłaściwym sposobie wykonywania pracy. Dodatkowo pojawianiu się tego typu dolegliwości służy przemieszczanie ładunków o określonych cechach (np. znaczna masa przekraczająca możliwości operatora, nieporęczność ładunku), a także niestosowanie sprzętu pomocniczego zmniejszającego uciążliwości wynikające z

Kiedy pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikowi podnóżek?

Po szkoleniu okresowym bhp część pracowników zwróciła się do pracodawcy z prośbą o dodatkowe wyposażenie stanowisk komputerowych w podnóżki, motywując swoje oczekiwania poprawą komfortu przy wykonywaniu pracy. Czy pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikom podnóżki?

W jaki sposób pracownik może odwołać się od treści protokołu powypadkowego?

Pracownik uległ ciężkiemu wypadkowi podczas pracy. Wypadek został uznany za wypadek przy pracy, ale poszkodowany nie zgadza się z ustaleniami zespołu powypadkowego. W jaki sposób pracownik może odwołać się od zapisów zawartych w protokole?

Zespół cieśni nadgarstka i choroby kręgosłupa pracowników biurowych

Pozycja siedząca dominuje w pracy biurowej. Nie wymaga ona dużego wysiłku fizycznego, lecz praca wykonywana przez dłuższy czas w tej pozycji powoduje dolegliwości bólowe i zmiany zwyrodnieniowe w narządzie ruchu, głównie w kręgosłupie. Warto pamiętać, że rodzaj i stopnień obciążenia pracowników zależy od wymiaru czasu pracy przy komputerze, stopnia trudności wykonywanych zadań, zaangażowania i znajomości

Międzynarodowe organizacje związane z bhp

Bhp w hutnictwie żelaza i stali - nowe rozporządzenie

Od 10 listopada 2010 r. obowiązuje rozporządzenie Ministra Gospodarki z 14 lipca 2010 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy w hutnictwie żelaza i stali (DzU nr 142, poz. 951). Rozporządzenie to zastąpiło zarządzenie Ministra Gospodarki w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy w hutach żelaza z 20 września 2001 r. (DzU nr 112, poz. 1202).

W jaki sposób powinny być prowadzone pomiary oświetlenia w pomieszczeniach pracy?

Pracodawca zlecił wykonanie pomiarów parametrów oświetlenia elektrycznego na stanowiskach pracy ze względu na nową adaptację pomieszczeń. Pracodawca wyznaczył specjalistę ds. bhp do koordynowania prac pomiarowych i współpracy z firmą pomiarową. Jak należy przygotować stanowiska pracy do pomiarów i na co specjalista ds. bhp powinien zwrócić uwagę podczas prowadzenia pomiarów oświetlenia?

Jak urządzić i wyposażyć szatnię?

W zakładzie zajmującym się pakowaniem kawy i herbaty niedawno była przeprowadzona kontrola warunków higienicznosanitarnych. W trakcie kontroli inspektor stwierdził, że szatnie dla pracowników nie spełniają wymagań określonych w przepisach, a w szczególności zastrzeżenie inspektora budziło ich wyposażenie - zarzuty dotyczyły wolnego miejsca i liczby ławek. Jak powinny być urządzone i wyposażone szatnie

Jakie zmiany w sprawie ZFRON obowiązują od 5 maja 2010 r.

Od 5 maja 2010 r. warunkiem wykorzystania funduszu rehabilitacji jest dokonywanie wydatków z niego w sposób celowy i oszczędny z uwzględnieniem optymalnego doboru metod i środków realizacji w stosunku do zakładanych efektów. Zmiana przepisów dotyczy również szkoleń. Obecnie nie można łączyć w jednym projekcie szkolenia w celu nabycia lub podnoszenia kwalifikacji zawodowych ze szkoleniem rozwijającym

Tworzenie palarni przez pracodawców będzie dobrowolne

Pracodawcy nie będą musieli tworzyć palarni w zakładach pracy. Taką zmianę przepisów wprowadziła nowelizacja ustawy o ochronie zdrowia przed następstwami używania tytoniu i wyrobów tytoniowych oraz ustawy o Państwowej Inspekcji Sanitarnej. Została ona podpisana 29 kwietnia 2010 r. przez Marszałka Sejmu pełniącego obowiązki Prezydenta i wejdzie w życie w ciągu 6 miesięcy od publikacji w Dzienniku Ustaw

PRACOWNICY UPRAWNIENI DO OTRZYMANIA "TRZYNASTKI"

Dodatkowe wynagrodzenie roczne przysługuje w pełnej wysokości tylko tym pracownikom sfery budżetowej, którzy w danym zakładzie pracy świadczyli pracę przez cały rok.