Prawo powstrzymania się od wykonywania pracy
W szczególnie uzasadnionych przypadkach pracownik ma prawo powstrzymać się od wykonywania pracy, a nawet oddalić się z miejsca zagrożenia.
W szczególnie uzasadnionych przypadkach pracownik ma prawo powstrzymać się od wykonywania pracy, a nawet oddalić się z miejsca zagrożenia.
Regulamin wynagradzania powinien określać najniższe stawki płac dla poszczególnych kategorii zaszeregowania. Nierówne traktowanie musi być zawsze oparte o jakąś cechę (np. wiek, płeć, narodowość, orientację seksualną). Aby można było przedstawić skutecznie zarzut dyskryminacji, należy podać tę cechę (wyrok Sądu Najwyższego z 9 stycznia 2007 r., I PK 180/06).
W oświadczeniu woli pracodawcy o odwołaniu pracownika, które jest równoznaczne z wypowiedzeniem umowy o pracę, zbędne jest wskazanie przyczyny uzasadniającej rozwiązanie stosunku pracy (uchwała składu 3 sędziów Sądu Najwyższego z 10 stycznia 2007 r., III PZP 6/06).
Kwota odszkodowania określona w umowie o zakazie konkurencji jest kwotą brutto, chyba że strony umowy postanowią inaczej. Brak ustalenia terminu do odstąpienia od umowy o zakazie konkurencji powoduje bezskuteczność oświadczenia woli o takim odstąpieniu (wyrok Sądu Najwyższego z 24 października 2006 r., II PK 126/06).
Ostatnio w wypadku samochodowym zginął mój pracodawca, który prowadził jednoosobową działalność gospodarczą. Zastanawiamy się z pozostałymi pracownikami, jakie to zdarzenie będzie miało dla nas konsekwencje? Czy nasze umowy o pracę są nadal ważne?
Jesteśmy firmą z Wrocławia. Zatrudniliśmy do pracy w siedzibie naszej firmy specjalistę z Wielkiej Brytanii. Pracownik dysponuje dokumentami potwierdzającymi wcześniejsze okresy zatrudnienia. Na początku swojej kariery zawodowej przez 4 lata pracował w Anglii, następnie 7 lat w Australii, a ostatnio 2 lata w RPA. Nie wiemy, w jaki sposób naliczyć temu pracownikowi urlop. Czy do okresów pracy, od których
Rozwiązaliśmy z pracownikiem umowę pracę zawartą na czas nieokreślony, podając jako przyczynę rozwiązania zmiany organizacyjne. Pod koniec okresu wypowiedzenia otrzymaliśmy z sądu tytuł wykonawczy opatrzony klauzulą wykonalności, nakazujący dokonać odpowiedniego potrącenia z wynagrodzenia innych świadczeń w celu zaspokojenia wierzytelności. Czy możemy dokonać takiego potrącenia z wypłaconej pracownikowi
Otrzymałem wypowiedzenie najmu lokalu, w którym prowadziłem sklep. Obecnie wynająłem nowy lokal, do którego mam zamiar przenieść działalność. Jednakże jest on położony w innej miejscowości. Czy muszę zmieniać pracownikom umowę o pracę w zakresie miejsca świadczenia pracy?
Zgodnie z wewnętrznym regulaminem organizacyjnym, który został wprowadzony w zakładzie pracy, dział kadr ma przygotować dla wszystkich pracowników zakresy obowiązków w formie pisemnej. Jak powinno wyglądać wzorcowe pismo zawierające zakres czynności - obowiązków pracownika, które dołącza się do akt osobowych pracownika? Czy przepisy prawa wskazują gdziekolwiek wzór takiego pisma?
Pracownica jest na urlopie macierzyńskim od 15 stycznia br. Ze względu na komplikacje przy porodzie cały czas przebywa w szpitalu. Jej mąż przyniósł nam zwolnienie lekarskie wystawione przez szpital. Czy możemy wypłacić jej wynagrodzenie chorobowe? Jeżeli tak, to czy równocześnie przysługuje jej zasiłek macierzyński?
Pracownik chorował od 25 maja do 22 listopada 2006 r. Od 22 lutego 2007 r. ponownie zachorował. Przerwa między kolejnymi zwolnieniami od pracy wynosi 91 dni. Czy w tym przypadku należy od nowa ustalić podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego, czy przyjąć wcześniej ustaloną?
Pracownik jest zatrudniony w naszym zakładzie pracy od 1 marca 2005 r. W 2006 r. chorował: od 16 do 19 maja i od 24 do 25 maja. Obecnie dostarczył zwolnienie lekarskie od 22 stycznia do 2 lutego br. Wynagrodzenie zasadnicze pracownika od marca do maja 2006 r. wynosiło 1747 zł. Od czerwca 2006 r. otrzymał podwyżkę i wynagrodzenie zasadnicze wynosi 2055 zł. W czerwcu i lipcu ub.r. otrzymał premię w wysokości
Pracodawca, w przypadku niedopełnienia przez pracownika podstawowych obowiązków związanych z czasem i sposobem pracy, a także z przestrzeganiem przepisów przeciwpożarowych i bhp może zastosować wobec niego kary porządkowe. Zatrudniona osoba powinna też należycie wykonywać polecenia swoich szefów. Kto ma prawo oceniać zasadność tych decyzji? W jakich sytuacjach podwładny może odmówić realizacji zadania
W pierwszym kwartale roku w wielu zakładach pracy trwają wypłaty „trzynastek”. Dodatkowe wynagrodzenie roczne wypłaca się na podstawie przepisów obowiązujących w zakładzie pracy albo ustawy dotyczącej ustalania prawa i wypłaty nagrody rocznej. W zależności od konkretnych uregulowań świadczenie to jest składnikiem podstawy wymiaru świadczeń z tytułu niezdolności do pracy albo jest wyłączone z podstawy
Z orzecznictwa Sądu Najwyższego wynika, iż ochrona przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem stosunku pracy z działaczem związkowym nie jest nieograniczona. Pracodawca ma prawo rozstać się z pracownikami, których postępowanie w firmie uzna za wyjątkowo naganne - bez względu na fakt, że są przedstawicielami załogi. W jakich sytuacjach nie otworzy się nad takimi osobami parasol ochronny związku zawodowego?
Prowadzę firmę i opłacam za siebie wszystkie obowiązkowe składki na ubezpieczenia. Składki płacę również za zatrudnionych pracowników. Podobno od stycznia br. w związku z nowym budżetem mogą się zmienić składki na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Czy to prawda? W jakiej wysokości będę musiał odprowadzać składki na te fundusze w tym roku?
Pracownik, który miał udzieloną pożyczkę ze środków socjalnych na zakup mieszkania, odszedł z pracy. Po pewnym czasie wyjechał z kraju i zaprzestał jej spłacania. Do spłaty pozostało 16 500 zł. Wciąż pracują u nas żyranci tej pożyczki. Czy możemy od nich zażądać spłaty pożyczki dopiero po wyczerpaniu możliwości odzyskania pieniędzy od pracownika, który zaciągnął pożyczkę? Czy spłaty powinniśmy dochodzić
Udzielamy naszym pracownikom zwrotnych pożyczek z zfśs na cele mieszkaniowe. Pożyczki są udzielane po podpisaniu przez zakład pracy i pracownika umowy dotyczącej pożyczki. Umowa jest podpisywana również przez dwóch żyrantów pożyczkobiorcy - pracowników firmy. W związku z tym, że wypowiedzenia umów o pracę złożyli obydwaj żyranci jednego z pożyczkobiorców, zastanawiamy się, czy w razie niespłacania
Jeden z naszych pracowników poprosił nas o pożyczkę z zfśs, na remont instalacji gazowej, w wysokości 400 zł. Spłaci ją w dwóch miesięcznych ratach. Pracownik twierdzi, że udzielenie tak niskiej pożyczki nie musi być dokonane na piśmie. Czy ma słuszność?
Dokonuję odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych w szkole. Na nauczycieli rencistów i emerytów powinnam dokonać odpisu w wysokości 5% pobieranych przez nich emerytur lub rent, na podstawie składanych przez nich oświadczeń. Czy w razie wątpliwości mogę żądać od takiego nauczyciela przedstawienia odcinka emerytury? Jeżeli dana osoba odmówi podania takich informacji, to czy będzie uprawniona
Jesteśmy dużym przedsiębiorstwem. Z ostatnim dniem lutego odchodzi z pracy nasza specjalistka ds. zaopatrzenia. Pracownicy tej wymówiliśmy umowę z powodu likwidacji zajmowanego przez nią stanowiska. Przysługuje jej odprawa z tytułu zwolnień grupowych. Jednocześnie pracownica przejdzie na emeryturę. Czy wobec tego, że suma odpraw przekroczy limit piętnastokrotności minimalnego wynagrodzenia za pracę
Począwszy od lutego 2007 r. wynagrodzenie naszego pracownika będzie podlegało zajęciu komorniczemu w związku z egzekucją należności niealimentacyjnych. Pracownik oświadczył, że jest zobowiązany również do płacenia alimentów każdego miesiąca i przedstawił w zakładzie wyrok sądu w tym zakresie. Czy jesteśmy zobowiązani uwzględnić kwotę, jaką pracownik sam odprowadza z otrzymywanego wynagrodzenia z tytułu
W naszym zakładzie obowiązuje trzymiesięczny okres rozliczeniowy. Pracownik w pierwszym miesiącu okresu rozliczeniowego wykonywał pracę w godzinach nadliczbowych (w dni powszednie). Nie wiemy, czy za tę pracę będziemy mogli oddać pracownikowi czas wolny do końca okresu rozliczeniowego. Czy wobec tego jesteśmy zobowiązani rozliczyć pracę nadliczbową pracownika już po zakończeniu tego miesiąca i wypłacić