Artykuł
Odpowiedzialność porządkowa pracowników (2)
Pracodawca, w przypadku niedopełnienia przez pracownika podstawowych obowiązków związanych z czasem i sposobem pracy, a także z przestrzeganiem przepisów przeciwpożarowych i bhp może zastosować wobec niego kary porządkowe. Zatrudniona osoba powinna też należycie wykonywać polecenia swoich szefów. Kto ma prawo oceniać zasadność tych decyzji? W jakich sytuacjach podwładny może odmówić realizacji zadania wyznaczonego przez przełożonego?
Władysław Patulski
Autor jest doktorem prawa; jest sędzią Sądu Najwyższego w stanie spoczynku.
Kontakt: personel@infor.pl
Nakazy i zakazy stanowiące przekroczenia pracownicze - wymienione w art. 108 k.p. - korespondują z podobnymi obowiązkami pracowników zamieszczonymi w art. 100 tej regulacji.
Katalog obowiązków
Pracownik powinien wykonywać pracę sumiennie i starannie, a w szczególności przestrzegać:
a) ustalonego w zakładzie porządku,
b) obowiązującego regulaminu pracy,
c) przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy,
d) przepisów przeciwpożarowych,
e) określonego w firmie czasu pracy,
f) tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę,
g) tajemnicy państwowej lub służbowej (zgodnie z przepisami ustawy z 22 stycznia 1999 roku o ochronie informacji niejawnych),
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
