ROZPORZĄDZENIE MINISTRA POLITYKI SPOŁECZNEJ z dnia 24 maja 2005 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych
Ustanowiona w przepisach prawa europejskiego zasada równouprawnienia kobiet i mężczyzn zakłada, że warunki dostępu do zatrudnienia, łącznie z kryteriami wyboru, powinny być na wszystkich etapach kariery zawodowej jednakowe dla kobiet i mężczyzn. Sprawa Julii Schnorbus przeciwko landowi Hessen (C- 79/99) dotyczyła naruszenia zasady niedyskryminacji ze względu na płeć w przypadku odmowy przyjęcia kobiety
W sprawie, w której szwedzki rzecznik praw obywatelskich wystąpił przeciwko władzom miasto Örebro (C- 236/98), Europejski Trybunał Sprawiedliwości badał, kiedy zróżnicowanie wynagrodzenia pracowników i pracownic nie stanowi dyskryminacji ze względu na płeć.
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika z winy pracodawcy (art. 55 § 11 Kodeksu pracy) nie może być uznane za ustanie stosunku pracy w związku z przejściem na emeryturę (art. 921 § 1 Kodeksu pracy), wobec czego pracownikowi nie przysługuje odprawa pieniężna, choćby przed rozwiązaniem stosunku pracy posiadał ustalone prawo do emerytury (wyrok Sądu Najwyższego z 16 listopada 2000
Rozwiązanie stosunku pracy, wraz z którym pracownik uzyskuje świadczenie przedemerytalne, nie jest ustaniem stosunku pracy „w związku z przejściem na emeryturę” w rozumieniu art. 921 § 1 Kodeksu pracy (wyrok Sądu Najwyższego z 6 maja 2003 r., I PK 257/02, OSNP 2004/15/267).
Czy dodatek za pracę poza miejscowością, w której mieści się firma, powinien być wliczany do podstawy obliczania wynagrodzenia urlopowego? Jakie świadczenia nie wchodzą do tej podstawy?
Pracownica 2 marca 2004 r. dostała zwolnienie lekarskie, na którym przebywała nieprzerwanie do 16 września 2004 r.; w tym dniu zmarła. Jesteśmy małą firmą zatrudniającą 9 pracowników. Zmarła pracownica miała przepracowane 15 lat , z czego 2 lata w naszym zakładzie pracy. Co przysługuje rodzinie tej pracownicy od naszego zakładu pracy?
Czy w sytuacji kiedy organizator konferencji zapewnia śniadanie i obiad (bez kolacji), należy zapłacić pracownikowi 1/3 diety czy całą dietę? Zaznaczam, że delegacja jest krajowa.
W wyniku obowiązującej od 1 stycznia 2004 r. nowelizacji Kodeksu pracy na pracodawców nałożono nowe obowiązki informacyjne wobec pracowników. Obecnie są oni zobowiązani poinformować na piśmie nowo zatrudnianych pracowników o obowiązujących ich podstawowych warunkach zatrudnienia. Sporządzenie tej informacji sprawia pracodawcom spore kłopoty.
Przy ustalaniu uprawnień do świadczeń z ubezpieczenia społecznego w Polsce istnieje możliwość uwzględnienia również okresów wykonywania pracy za granicą. Poza udokumentowaniem takich okresów instytucje przyznające te świadczenia wymagają spełnienia dodatkowych warunków.
Zmarła moja zamężna pracownica osierocając dwoje dzieci w wieku 12 i 26 lat. Wiadomo mi także, że płaciła alimenty swojej matce. Do wypłacenia pozostały mi pobory za przepracowaną część miesiąca, ekwiwalent za urlop, pranie odzieży. Komu powinienem wypłacić powyższe należności?
Skierowałam pracownika na studia podyplomowe, w związku z czym przyznałam mu płatny urlop szkoleniowy oraz dofinansowanie w wysokości połowy opłaty za studia. Pracownik wykorzystał w ciągu roku 23 dni tego urlopu. W miesiąc po zakończeniu studiów złożył wypowiedzenie. Chciałabym odzyskać poniesione koszty jego nauki. Co mogę je odzyskać i w jakiej wysokości?
W trakcie roku znacznie zmieni się stan zatrudnienia w stosunku do planów, które poczyniłem w styczniu w celu naliczenia odpisów na zfśs (ulegnie dużemu zmniejszeniu). Czy odprowadzając z końcem maja i września odpisy na rachunek zfśs mogę od razu dokonać korekty ich wysokości?
Pracownik złożył wniosek o przyznanie zapomogi pieniężnej z zfśs w związku z zalaniem mieszkania. Nie do końca odpowiada mi forma zapomogi. Czy mogę mu udzielić na ten cel pożyczki ze środków zfśs?
Czy w umowie o pracę można zobowiązać pracownika do wykonywania określonej ilości pracy w określonym czasie? Celem takiego zapisu jest spowodowanie, że jeżeli dana ilość pracy nie zostanie wykonana, pracownik nie otrzyma całości wynagrodzenia. Jakie ograniczenia będą miały zastosowanie, jeżeli chodzi o wysokość tego wynagrodzenia i ilość wykonywanej pracy?
Po zmianie przepisów dotyczących bezrobocia w połowie ubiegłego roku nie ma już dotychczasowego pojęcia „absolwent”, nie obowiązuje też ustawa o wspieraniu zatrudnienia absolwentów. Nie oznacza to jednak, że zatrudnianie osób, które niedawno ukończyły naukę, przestało wiązać się dla pracodawców z dodatkowymi korzyściami finansowymi.