W ostatnich miesiącach na skutek wystąpienia COVID-19 sytuacja gospodarcza wielu przedsiębiorstw uległa pogorszeniu. Konsekwencją trudności, jakie wystąpiły w funkcjonowaniu firm, jest konieczność ograniczania kosztów działalności gospodarczej.
Zwolnienia grupowe i zwolnienia indywidualne z przyczyn nieleżących po stronie pracownika podlegają szczególnym przepisom prawnym. Są one uregulowane w ustawie o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników.
Pracownicy są coraz bardziej świadomi przysługujących im praw oraz obowiązków ciążących na pracodawcy. Coraz częściej spotyka się też stwierdzenia „byłem/jestem mobbingowany” i roszczenia z tym związane. Nie wszyscy jednak wiedzą, czym właściwie jest mobbing, kto może być jego ofiarą, kto sprawcą, kto jest odpowiedzialny za jego konsekwencje i jakie obowiązki w związku z mobbingiem ciążą na pracodawcy
24 czerwca 2020 r. weszły w życie przepisy tzw. tarczy antykryzysowej 4.0. Jest to kolejna modyfikacja tarczy antykryzysowej wprowadzającej szczególne rozwiązania prawne łagodzące skutki ekonomiczne epidemii COVID-19. W publikacji przedstawiamy, jakie rozwiązania zostały wprowadzone tarczą 4.0.
W dniu 24 czerwca 2020 r. w życie weszły przepisy ustawy z dnia 19 czerwca 2020 r. o dopłatach do oprocentowania kredytów bankowych udzielanych przedsiębiorcom dotkniętym skutkami COVID-19 oraz o uproszczonym postępowaniu o zatwierdzenie układu w związku z wystąpieniem COVID-19 (Dz.U. z 2020 r. poz. 1086). Ustawa ta, zwana tarczą antykryzysową 4.0, wprowadza ważne zmiany dla pracodawców, firm i samorządów
Wykonywanie pracy zarobkowej jest związane z ubezpieczeniami społecznymi, które są co do zasady obowiązkowe dla większości grup świadczących pracę. Obciążenia z tytułu składek na poszczególne ubezpieczenia są bardzo wysokie. Przedsiębiorcy mogą jednak wykorzystywać możliwości zmniejszenia tych zobowiązań, stosując obowiązujące przepisy.
16 maja 2020 r. weszły w życie przepisy tzw. tarczy antykryzysowej 3.0. Jest to kolejna modyfikacja tarczy antykryzysowej wprowadzającej szczególne rozwiązania prawne łagodzące skutki ekonomiczne epidemii COVID-19. W publikacji przedstawiamy, jakie rozwiązania zostały wprowadzone tarczą 3.0.
Rozprzestrzenianie się wirusa SARS-CoV-2 i nagły rozwój ogólnoświatowej pandemii wywołały globalny kryzys gospodarczy. Wielu przedsiębiorców stanęło przed widmem utraty płynności finansowej. Niezbędne okazało się pilne wprowadzenie rozwiązań mających na celu ochronę rynku pracy przez skutkami kryzysu. Do branż bezpośrednio nim dotkniętych zaczęły stopniowo dołączać te, które dopiero po pewnym czasie
Rok 2020 rozpoczął się stabilnym rozwojem gospodarki w Polsce, utrzymującym się na niskim poziomie bezrobocia. Za całą pewnością można też było stwierdzić, że na rynku pracy rządzą pracownicy - nie pracodawcy. Pod koniec lutego tego roku do pracodawców zaczęły docierać pierwsze sygnały, że rozprzestrzenianie się na świecie wirusa SARS-CoV-2 wywołującego chorobę COVID-19 zaczyna niepokojąco rosnąć,
Pracownik ma prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego, którego nie może się zrzec. Wprowadzenie stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii nic w tym zakresie nie zmienia. Pracodawca jest zobowiązany udzielić pracownikowi urlopu w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo. Niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego pracodawca powinien udzielić
[stan prawny: 28 kwietnia 2020 r.] Od 31 marca 2020 r. obowiązuje pakiet pomocowy dla przedsiębiorców, którzy ponieśli straty w związku z pandemią koronawirusa, tzw. tarcza antykryzysowa. Już od 18 kwietnia 2020 r. został on zmieniony po wprowadzeniu tarczy antykryzysowej 2.0.
Pakiet ustaw nazywanych tarczą antykryzysową, który obowiązuje od niecałych trzech tygodni, cały czas rodzi wiele pytań zarówno po stronie przedsiębiorców, osób zatrudnionych na umowach cywilnoprawnych, jak i pracowników. Do tego dochodzą problemy z wnioskami. Są one w wielu miejscach niezrozumiałe - przedsiębiorcy, wypełniając formularze, często się zastanawiają, jakie wynagrodzenie wpisać albo czyje
Pakiet ustaw nazwanych tarczą antykryzysową już obowiązuje. Na nowe regulacje biznes czekał z wyjątkową niecierpliwością. Teraz liczy, że po szybkim zastosowaniu przyjęte rozwiązania będą realnym wsparciem dla firm, których sytuacja pogarsza się z każdym dniem w związku z epidemią COVID-19.
[aktualizacja 09.04.2020 r.] W związku z trwającą pandemią wirusa SARS-CoV-2 większość głównych gospodarek na świecie znalazła się w bezprecedensowo trudnej sytuacji. Początkowo wprowadzone restrykcje zdrowotne w Chinach spowodowały spadek popytu na towary i usługi w tym regionie oraz nastąpiły istotne utrudnienia w funkcjonowaniu łańcuchów dostaw z Azji. Niestety w ślad za wybuchem epidemii we Włoszech
Niniejsza publikacja przedstawia zagadnienia w oparciu o regulacje zawarte w ustawie z 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych, które weszły w życie dnia 8 marca 2020 r., a także w rozporządzeniach wydanych na podstawie tej ustawy.
Inwentaryzacja przeprowadzana na polecenie pracodawcy przez pracowników jest najczęściej związana z ich odpowiedzialnością za mienie powierzone. Za czas poświęcony na ustalenie stanu określonych rzeczowych lub pieniężnych składników majątkowych po zakończeniu roku (lub po krótszych okresach) zatrudnieni mają prawo do wynagrodzenia za pracę. Jeśli zadania inwentaryzacyjne wiązały się z koniecznością
Od 1 marca 2020 r. ZUS przeprowadził waloryzację emerytur, rent i innych świadczeń. Emerytury i renty zostały podwyższone wskaźnikiem waloryzacji, nie mniej niż o określoną przepisami gwarantowaną kwotę. Dla większości świadczeń wyniosła ona 70 zł. Wzrosły też znacznie kwoty najniższych emerytur i rent. Zwaloryzowane zostały również różne dodatki do świadczeń, jednak w tym przypadku podwyżka będzie
Pracodawca jest zobowiązany chronić zdrowie i życie pracowników przez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Powinien to robić przy odpowiednim wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki.
Sytuacja gospodarcza i społeczna powoduje, że od wielu lat tradycyjna umowa o pracę na czas nieokreślony wypierana jest przez umowy terminowe, a liczba zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych ulega corocznie zwiększeniu.
Szanowni Państwo, oddajemy w Państwa ręce kolejne wydanie komentarza „Kodeks pracy". Tym razem w nieco innym ujęciu - jeszcze bardziej praktycznym i biznesowym. Koncentrujemy się nie tylko na samych zmianach w przepisach, ale także na trendach pojawiających się w prawie HR na przestrzeni ostatnich miesięcy. Omawiamy również to, co czeka pracodawców w rozpoczynającym się właśnie nowym roku. Patrzymy
