Wynagrodzenia 2020. Rozliczanie płac w praktyce

Wstęp

Ustalenie wysokości wynagrodzenia, a także innych świadczeń pracowniczych, oraz sporządzenie listy płac często sprawiają kłopoty służbom kadrowo-płacowym.

KUP WYDANIE PAPIEROWE>>>

W niniejszym poradniku wyjaśniono kwestie związane z obliczaniem wynagrodzenia za okresy nieobecności, takie jak urlopy wypoczynkowe, okolicznościowe itp. Omówiono także zasady dokonywania potrąceń z wynagrodzenia za pracę oraz sporządzanie listy płac zarówno dla pracowników, jak i zleceniobiorców. Szczególną uwagę zwrócono na nowe regulacje w zakresie podniesienia kwot wolnych od potrąceń na mocy tzw. tarczy antykryzysowej w związku z COVID-19.

Ponadto opisane zostały różne formy wsparcia udzielanego ze względu na COVID-19. Epidemia koronawirusa spowodowała bowiem konieczność udzielenia pracodawcom pomocy niezbędnej dla utrzymania miejsc pracy. Pracodawcy mogą korzystać m.in. z różnych form dofinansowania wynagrodzeń, w zależności od indywidualnych potrzeb oraz spełnienia określonych warunków.

Pewne zmiany zaszły również w kwestii PPK. Ze względu na szczególny okres, epidemię koronawirusa, odroczono pracodawcom zawarcie umów z odpowiednią instytucją dotyczących PPK.

Wynagrodzenie za pracę

Wynagrodzenie to wypłacane okresowo świadczenie za umówioną pracę. Jest ono ustalane odpowiednio do rodzaju, ilości i jakości wykonywanych zadań, a także stosownie do kwalifikacji pracownika. Powinno zawierać wszystkie składniki przewidziane w przepisach Kodeksu pracy bądź przepisach odrębnych ustaw, a także w przepisach wewnątrzzakładowych oraz w umowie o pracę (uchwała Sądu Najwyższego z 30 grudnia 1986 r., III PZP 42/86, OSNC 1987/8/106).

Wynagrodzenie może się składać z różnych składników - stałych lub zmiennych.

Zastosowanie w wynagrodzeniu elementów stałych i zmiennych podyktowane jest zróżnicowaniem wykonywanych prac, właściwościami czy warunkami, w jakich one przebiegają, jednak nie może naruszać kilku ważnych zasad w zakresie wynagradzania.

Warunki wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą ustalają: