W okresie urlopowym pracodawca może przyjąć do pracy osobę na praktykę absolwencką na okres nie dłuższy niż 3 miesiące. Jeżeli tak się umówi z praktykantem, nie musi mu wypłacać z tytułu takiego zatrudnienia wynagrodzenia, jednak umowa o praktyki może być również odpłatna. Umowę o nieodpłatną praktykę może rozwiązać w każdym czasie, natomiast płatną za 7-dniowym wypowiedzeniem.
Pracodawca użytkownik ma pełną swobodę przy podejmowaniu decyzji o przyjęciu bądź rezygnacji z wykonywania pracy przez pracownika tymczasowego. Nie musi uzasadniać swojej decyzji. Zawiadomienie powinno być dokonane z wyprzedzeniem - ale tylko w miarę możliwości.
W związku z przystąpieniem Polski do Unii Europejskiej pracodawcy coraz częściej decydują się na zatrudnianie cudzoziemców. Konieczne w tym względzie jest uzyskanie zgody wojewody. Zarówno cudzoziemiec, jak i pracodawca pragnący go zatrudnić, muszą spełnić określone przepisami warunki.
