Ważność zezwolenia na pracę
W myśl nowych przepisów rozporządzenia z 29 stycznia 2009 r. w sprawie wydawania zezwolenia na pracę cudzoziemca pracodawca nie musi już uzyskiwać przyrzeczenia. Wystarczy, że złoży wniosek o zezwolenie na pracę dla obcokrajowca, którego chce zatrudnić. Nowością jest także wprowadzenie pięciu różnych rodzajów zezwoleń na pracę - w zależności od charakteru wykonywanej pracy. Nowe przepisy obowiązują
O objęciu cudzoziemca polskim ubezpieczeniem społecznym decyduje miejsce wykonywania przez niego pracy.
Zatrudnienie cudzoziemca w fundacji wymagać będzie od pracodawcy dopełnienia wielu formalności. W dużej mierze zależą one od tego, z jakiego kraju pochodzi nasz przyszły pracownik. W przypadku gdy zatrudnienie cudzoziemca wymagać będzie uzyskania zezwolenia na pracę, pracodawcę czeka dłuższa droga do umożliwienia podjęcia przez takiego pracownika legalnej pracy. Zatrudnienie cudzoziemca, który tego
Cudzoziemców zatrudnionych na terenie Polski obowiązuje ustawa z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych. W ustawie przyjęta została zasada równego traktowania wszystkich ubezpieczonych, bez względu na ich pochodzenie. Oznacza to, że do wszystkich zatrudnionych w Polsce na umowę o pracę mają zastosowanie takie same warunki objęcia systemem obowiązkowych ubezpieczeń społecznych.
Cudzoziemcem jest każdy, kto nie posiada obywatelstwa polskiego. Ponadto cudzoziemca będącego obywatelem dwóch lub więcej państw należy traktować jako obywatela tego państwa, którego dokument podróży stanowił podstawę wjazdu na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej. Prawo do wykonywania pracy na terytorium naszego państwa mają cudzoziemcy, którzy otrzymali zezwolenie na pracę w Polsce. Zezwolenia takie
Osoby fizyczne, które na obszarze naszego kraju pozostają w stosunku pracy, podlegają w Polsce obowiązkowi ubezpieczeń społecznych. Obowiązek ubezpieczeń dotyczy również obywateli polskich zatrudnionych za granicą m.in. w polskich instytucjach lub przedsiębiorstwach - chyba że umowy międzynarodowe stanowią inaczej.