Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
comment

Artykuł

Data publikacji: 2009-09-09

Jak uzyskać zezwolenie na pracę cudzoziemca w organizacji non profit

W myśl nowych przepisów rozporządzenia z 29 stycznia 2009 r. w sprawie wydawania zezwolenia na pracę cudzoziemca pracodawca nie musi już uzyskiwać przyrzeczenia. Wystarczy, że złoży wniosek o zezwolenie na pracę dla obcokrajowca, którego chce zatrudnić. Nowością jest także wprowadzenie pięciu różnych rodzajów zezwoleń na pracę - w zależności od charakteru wykonywanej pracy. Nowe przepisy obowiązują od 1 lutego 2009 r.

Ogólne regulacje dotyczące wykonywania pracy przez cudzoziemców w naszym kraju wynikają nadal z przepisów ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (dalej: ustawa o promocji zatrudnienia).

Zezwolenie na pracę jest wymagane, jeżeli cudzoziemiec:

● wykonuje pracę na terytorium Polski na podstawie umowy z podmiotem, którego siedziba lub miejsce zamieszkania albo oddział, zakład lub inna forma zorganizowanej działalności znajduje się na terytorium Polski;

w związku z pełnieniem funkcji w zarządzie osoby prawnej wpisanej do rejestru przedsiębiorców lub będącej spółką kapitałową w organizacji przebywa na terytorium Polski przez okres przekraczający łącznie 6 miesięcy w ciągu kolejnych 12 miesięcy;

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00